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Bonjour
Et si on vous parlait de la retraite progressive...cette opportunité si peu explicitée...
Sans doute avez vous toutes les infos et peut être même déjà fait la demande...
Dans le cas contraire bonne lecture …
Petits rappels en préambule sur la réforme entrée en vigueur en septembre 2023 :
Pour bénéficier de la retraite progressive voici les conditions à remplir :
Prenons un exemple :
Vous êtes né(e) en 1964, on prend cette année, car le raisonnement se fera en années pleines.
Votre départ légal interviendra en 2027, mais vous pourrez dès 2025 (24 mois) avant la date de départ au mois prés prétendre à la retraite progressive à condition :
- d'avoir acquis 150 trimestres d'assurance.
- de demander ou d'être à temps partiel (cotitée pouvant varier de 50 à 90%).
Comment sera t elle calculée ?
Sur la base d'une retraite fictive déterminée à la date de la demande sous réserve que toutes les conditions soient réunies :
-
au minimum sur 150 trimestres
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sur la base du temps partiel : si temps partiel à 60% complétion jusqu'à 100 % soit 40% de retraite progressive.
C'est là que nous vous apportons des précisions importantes :
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si vous étiez déjà à temps partiel et que vous ne le modifiez pas le retraite progressive n'aura aucune incidence sur votre retraite définitive.
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Si vous diminuez votre quotité de travail en augmentant votre temps partiel ou bien en passant d'un temps plein à un temps partiel alors attention car durant toute la période de retraite progressive vous ne cotiserez plus au même niveau et votre retraite définitive sera impactée, sauf si vous avez déjà acquis des trimestres supplémentaires compensant le temps partiel.
Résumé sur une ligne de temps :
Le site info retraite dispose d'un simulateur.
N'hésitez pas à solliciter le Service des Retraites de l'Etat (SRE) et le Service d'Information des Agents (SIA)
Bonjour à toutes et tous,
Veuillez trouver ci-dessous la liminaire lue par Solidaires finances publiques pour le CSAL du 6 février.
Le montant net social : une nouvelle mention sur nos bulletins de paie
Vous l’avez peut-être remarqué, dès la paye du mois d’octobre 2023 est apparue sur nos bulletins de salaire la mention « Montant net social », juste en dessous de la ligne « Net à payer avant impôt sur le revenu ».
À quoi donc correspond cette nouvelle ligne ?
Ce nouveau montant a été instauré par l’arrêté du 31 janvier 2023 (https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047096915) publié au Journal Officiel de la République Française du 7 février 2023
Le montant net social correspond aux revenus que les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) ou de la prime d’activité doivent déclarer pour calculer leurs prestations. L’objectif poursuivi en affichant le montant net social est de simplifier les démarches des bénéficiaires et de faciliter le remplissage des déclarations de ressources trimestrielles adressées à la Caf.
De même, ce montant peut servir aux non-bénéficiaires pour simuler leurs droits à prestation sur caf.fr ou msa.fr.
Le montant net social doit être affiché sur les bulletins de paie de tous les agents du service public susceptibles de percevoir des prestations sociales quel que soit leur statut : fonctionnaires, stagiaires, apprentis, agents contractuels de droit public, agents contractuels de droit privé.
Ce montant est calculé sur l’ensemble des sommes brutes : rémunérations et revenus de remplacement, versés par les employeurs à leurs salariés (salaires, primes, rémunération des heures supplémentaires, avantages en nature, indemnités de rupture, etc.), diminuées des cotisations et contributions sociales qui leur sont applicables.
Vous pouvez trouver toutes les informations utiles sur le mode de calcul du montant net social et son usage sur le portail mesdroitssociaux.gouv.fr , https://solidarites.gouv.fr/le-montant-net-social et sur service-public.fr.
Tel le dahu, insaisissable animal de nos montagnes, l’indemnité de résidence, annoncée sur Ulysse 74 le 29 septembre 2023 et prévue par le décret n° 2023-1168 du 12 décembre 2023, qui devait être appliquée à compter de la paye de décembre 2023, reste invisible sur nos fiches de salaire tant en décembre qu’en janvier.
Le service des ressources humaines, interrogé par notre syndicat fin décembre et à nouveau fin janvier, a répondu ne pas avoir d’informations et être en l’attente d’une note précisant la date de versement de cette indemnité.
Espérons qu’elle sortira des brumes ministérielles d’ici la prochaine paye !
En attendant pas d’inquiétude : elle sera versée rétroactivement sur tous les mois où elle était due, et votre syndicat préféré vous tient au courant si des réponses précises lui sont apportées.
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