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Journée Internationale de lutte pour les droits des femmes
Le 8 mars prochain aura lieu comme tous les ans la journée internationale des droits des femmes.
Cette journée est toujours essentielle en 2024, alors que partout dans le monde, y compris en France, les politiques menées par les gouvernements et la montée des extrémismes fragilisent la vie des femmes et menacent leurs droits et leurs libertés.
Solidaires appelle à faire de la journée du 8 mars une journée de grève féministe pour lutter notamment contre :
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les inégalités salariales et professionnelles qui persistent,
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les inégalités à la retraite aggravées par les nouvelles réformes,
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les violences sexistes et sexuelles subies par les femmes,
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la menace du droit à l’avortement dans le monde,
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les discours réactionnaires et d’extrême-droite.
Et pour se doter des moyens politiques suffisants pour une vraie lutte contre les harcèlements sexuels, les féminicides, et toutes les autres violences faites aux femmes au travail et partout !
Mobilisons-nous toutes et tous le 8 mars !
Un tract Solidaires finances publiques est en cours de distribution. Il a été reçu ce jour sur le site de Sallanches... Vous allez donc le recevoir tardivement. Le voici (cliquer sur l'image):
Les entretiens professionnels seront réalisés du 25 janvier au 22 mars 2024.
Pour rappel, la participation à l’entretien n’est pas obligatoire et tout agent a le droit de refuser d’y assister.
À l’issue de l’entretien, en présence ou non de l’agent concerné, est élaboré par l’évaluateur le compte-rendu d’entretien professionnel (CREP).
Le CREP sert de base pour l’examen des futures promotions, des sélections, des candidatures à des postes au choix, au renouvellement du contrat et à la revalorisation du salaire des contractuels et pour la future réforme de la rémunération « au mérite ».
Il faut donc être très vigilant sur toutes les rubriques du CREP !
Dans la logique du mérite, la DGFiP demande aux évaluateurs de servir « de manière mesurée » le niveau Excellent du tableau synoptique. Si votre profil croix est abaissé, n’hésitez pas à faire appel à vos représentants locaux de Solidaires Finances Publiques.
De même, il existe des voies de recours, notamment en CAP nationale pour défendre vos intérêts en cas de désaccord.
La signature du CREP dans ESTEVE par l’agent ne vaut pas acceptation de ce qui est inscrit dans le compte-rendu, elle signifie uniquement que l’agent en a pris connaissance.
Pour les adhérents: numéro de l'Unité spécial évaluation professionnelle en cliquant ici
Pour adhérer à notre syndicat, voici le lien en cliquant ici
La section locale de la Haute Savoie se tient à votre écoute : contactez-nous en cas de besoin !
Ci-dessous la dernière page du numéro de l'unité qui indique toute la procédure de l'entretien :
Télétravailleurs : protégez votre droit à la déconnexion !
Le droit à la déconnexion, inscrit à l'article L. 2242-17 du Code du Travail, n’a pas de définition précise. C’est aux entreprises elles-mêmes d’en définir les modalités.
Dans la fonction publique, le droit à la déconnexion est consacré dans l’accord télétravail du 13 juillet 2021.
Il s’entend comme le droit pour tout agent public de ne pas être connecté à un outil numérique professionnel en dehors de son temps de travail et a pour objectif le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale.
Dans notre administration, les modalités de régulation de l’utilisation des outils numériques consistent en l’affichage d’un message informatif si le télétravailleur se connecte en dehors des heures normales de travail. Mais ce message n’est pas bloquant et n’empêche aucunement le télétravailleur de se connecter.
Alors qu’il ne viendrait pas à l’idée des travailleurs en présentiel de venir au bureau pour travailler à 5h du matin, à 23h ou pendant les week-ends (et que ce serait matériellement impossible du fait des horaires d’ouverture des locaux) cette impossibilité n’existe pas pour les télétravailleurs.
Dans les faits, nombre de collègues télétravailleurs se connectent en dehors de leurs horaires de télétravail, tard le soir ou tôt le matin, parfois pendant les week-ends, leurs congés ou même leurs arrêts maladies (pendant lesquels, rappelons-le, les agents ne sont plus en activité et ne doivent donc aucunement télétravailler).
Ils le font souvent de manière volontaire, pour s’avancer dans leur travail, éviter d’être débordés à leur retour au bureau etc.
Cela crée une disparité de traitement entre les agents télétravailleurs et les agents en présentiel et peut masquer artificiellement la (sur-)charge réelle de travail des agents qui arrivent à accomplir certaines tâches en travaillant en dehors de leurs horaires normaux.
De plus, ces comportements d’hyperconnexion peuvent avoir des répercussions nocives sur la santé du télétravailleur : niveau de stress élevé pouvant mener au burn-out, anxiété, dégradation de la qualité du sommeil, perturbation de la vie privée, et vont à l’encontre du droit à la déconnexion.
Il est donc important pour tous les télétravailleurs de veiller au respect de leur droit à la déconnexion. Pour cela, la fiche ci-dessous rassemble les bonnes pratiques à observer pour les télétravailleurs et constitue un outil essentiel pour la conservation de la qualité de vie au travail et la prévention des risques psycho-sociaux.
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