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Bonjour à tous,
Bonne nouvelle
Par arrété du 3 avril 2024, le plafond de allocation forfaitaire "télétravail" a été revalorisé au titre de 2024 pour passer de 253,44 à 282,24 euros annuel.
Le plafond a été augmenté pour tenir compte du contexte Jeux Olympiques, permettant ainsi d'indemniser 10 jours de télétravail supplémentaires, soit 98 contre 88 habituellement.
Pour Solidaires Finances Publiques, si cette augmentation du plafond est bienvenue, elle ne répond pas à nos revendications de revalorisation de l'indemnité journalière. Le montant de l’indemnité télétravail, 2,88€ par jour, est loin d'être à la hauteur des dépenses réellement engagées par les télétravailleurs et télétravailleuses surtout dans un contexte d’augmentation des coûts d’approvisionnement en énergie et des fluides.
Cette mise à jour sera effective à compter du 21 avril 2024.
Pour toutes les informations qui concernent la vie des personnels en termes de carrière, rémunerations...n'hésitez pas à consulter le Guide Pratique des Agents réalisés par notre syndicat, et reservés aux adhérents
Le DUERP (Dossier Unique d’Évaluation des Risques Professionnel) comme les feuilles tombent à l’automne, le DUERP revient au printemps.
Ce travail est essentiel pour la prise en compte de vos difficultés et conditions de vie au travail.
Pour cela les Chefs de Service doivent tenir des réunions rapidement car les documents doivent être complétés le 30 mai 2024 au plus tard.
On ne peut que vous rappeler l’intérêt que représente ce document pour lequel nous nous battons âprement tous les ans pour s’assurer de la prise en compte réelle des remontées des agents.
Cette année encore nous vous incitons à participer activement aux réunions et faire toutes vos remarques et attirer l’attention en tout domaine.
Ils nous annoncent que les conditions de vie au travail constituent leur priorité, démontrons-leur qu’ils ne respectent pas leurs obligations dans la réalité et que les beaux discours ont atteint leur limite...depuis longtemps...
Vous trouverez le DUERP 2022-2023 en cliquant ici et les documents 2024 en cliquant ici
Annexe_2_-_Répertoire_ministériel_des_risques_professionnels.pdf
Et si on parlait de la future réforme de la Fonction Publique qui vient d’être présentée par le Ministre en charge de celle ci Stanislas Guerini
En attendant les précisions voici les grands items que souhaite mettre en œuvre l’Exécutif,
Nous vous laissons apprécier, nos commentaires viendront dans une autre lettre dès que les précisions apparaîtront…
"Ouvrir les portes et les fenêtres"
Le ministre entend ainsi faciliter l'accès à la fonction publique pour y attirer "des talents plus diversifiés".
Cela passe par une professionnalisation des concours qui sont aujourd’hui "un peu déconnectés de la réalité des métiers",
" Exit les catégories A, B et C"
La mise en place d'"une nouvelle organisation des parcours de carrière", qui pourrait remettre en cause les catégories hiérarchiques A, B et C.
Celles-ci sont "en décalage croissant avec les évolutions de l’emploi et des métiers", critique-t-il.
En semblant pousser pour leur remplacement par "une gestion des ressources humaines centrée d’abord sur l’appartenance à une filière professionnelle".
Avec les catégories administratives, "vous avez au fond une étiquette qui vous est collée sur le front, qui est liée au diplôme que vous avez eu", et il est "très difficile de décoller cette étiquette", complétait Stanislas Guerini sur France inter. En dénonçant "les plafonds de verre" qui sont ainsi "au-dessus de la tête de nos agents".
" Mieux sanctionner "
Il veut aussi que les employeurs et managers aient la possibilité d'une "réponse graduée" face à des agents faisant preuve d'insuffisance professionnelle.
"Je veux qu'on lève le tabou du licenciement dans la fonction publique", a-t-il dit dans Le Parisien
" Mieux récompenser "
La rémunération au mérite sera l'une des mesures phares du projet de loi.
Le gouvernement veut en particulier "mieux prendre en compte les fonctions exercées et la valeur professionnelle" dans les avancements d’échelon, alors que ceux-ci sont aujourd’hui quasi exclusivement déterminés par l'ancienneté.
À cette fin notamment, le gouvernement veut "faire de l’évaluation professionnelle un acte managérial essentiel pour les agents" : celle-ci est considérée comme l'outil permettant de "reconnaître de façon objective les parcours méritants comme les situations d’insuffisance".
Au-delà du mérite individuel, le gouvernement souhaite une meilleure reconnaissance de l'engagement collectif.
Des dispositifs dit "d'intéressement" existent certes déjà dans ce but. Mais du fait de leur "complexité" et des "montants peu significatifs" en jeu, ils sont rarement mis en œuvre. Le gouvernement veut donc parvenir à les "refonder".
" Mieux protéger "
Le projet de loi intégrerait aussi des mesures visant à mieux protéger les agents publics contre les violences commises contre eux dans l'exercice de leurs fonctions,
La suite…
Alternant réunions bi et multilatérales, la concertation avec les organisations syndicales sur le projet de loi doit s'achever le 20 juin, le texte devant être présenté à la rentrée.
Inutile de vous dire que l’ensemble des Organisations Syndicales sont opposés à ce projet qui confirme après la réforme de la modernisation de la Fonction Publique de 2019 la volonté manifeste de faire disparaître définitivement le statut de la fonction publique.
Nulle part il n’est fait état de la déliquescence, en matière de moyens adaptés aux charges , des 3 fonctions publiques volontairement orchestrée par l’Exécutif.
On nous annonce du mieux, mais parfois le mieux-mieux ne s’assimile t il pas davantage au pire...
Bonjour à tous,
Voici une information de notre syndicat (merci à Solidaires 05 et également à Solidaires Drfip Paris pour le tract).
Vos chefs de services doivent venir vous parler de la semaine en 4jours. Soyez prêts à poser les bonnes questions !
Le syndicat est à vos côtés !
ps : comme d'hab, cliquez sur l'image pour avoir le tract complet
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