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En cette période particulière, il nous paraissait important de faire un focus sur certaines aides sociales qui sont déjà à votre disposition.
Pour toutes ces aides, contactez nous pour avoir des renseignements. Toutes ces aides sont reservées à nos adhérents ! Si vous êtes en difficultés financière, même pour régler la cotisation de notre syndicat, contactez nous!
Cet article n’est pas exhaustif ; il existe également de nombreuses aides spécifiquement mises en œuvre par les collectivités locales (département, communautés d’agglomérations, communes…).
Vous trouverez ci-dessous :
- Les aides exceptionnelles accordées aux adhérents de Solidaires Finances Publiques.
Pour bénéficier de ces aides accordées par notre syndicat, il faut contacter le secretaire de section (Charles BONIN) directement. Il vous donnera les différentes démarches.
- Les aides à destination des agents des Ministères Économiques et Financiers
- La prime d’activité de la Caisse d’Allocations Familiales
Un fascicule établi par notre bureau national intitulé "action sociale 2024" est disponible sur ce lien
Bonjour à tout le monde,
Le mouvement local va bientôt ouvrir (on y croit !) et vous pourrez enfin déposer vos voeux dans la nouvelle application MOUV'RH.
La section Solidaires finances publiques Haute Savoie se tient là pour vous, pour vous aider et pour répondre à vos questions avec plusieurs moyens de nous contacter (voir bas du mail)
Le bureau national a préparé un guide que vous trouverez ci-dessous (attention, uniquement en accès adhérent). Si vous n'arrivez pas à l'ouvrir, envoyer un mail sur la balf de notre syndicat ou au secretaire, voir sur le site local dans la rubrique la section).
En même temps et pour votre information, une information concernant le mouvement des inspecteurs stagiaires en cliquant ici
Un accord inédit à la DGFiP mais le compte n’y est pas !
Les négociations concernant le volet indemnitaire ont débuté le 19 octobre 2023.
Un accord unanime a été signé le 6/05/2024 par Solidaires Finances Publiques, CGT Finances Publiques, F.O.-DGFiP et l’alliance CFDT/CFTC Finances Publiques.
L’ouverture de ces négociations n’est due qu’à la persévérance des organisations syndicales. La proposition initiale de l’administration consistait en une augmentation de 3 points d’ACF technicité pour toutes et tous soit une enveloppe budgétaire de 15 millions d’euros à compter du 1er avril 2024 et 165 euros annuels.
Après 8 réunions en 6 mois, la négociation débouche sur une revalorisation pérenne de 10 points d’ACF technicité avec :
6 points dès le 1er janvier 2024, versés avec effet rétroactif,
4 points supplémentaires au 1er janvier 2025, soit une enveloppe budgétaire de 50 millions d’euros pour 2025
Rompant avec la logique de prime ponctuelle, cela se traduit par une revalorisation annuelle de 550 euros.
Par ailleurs, l’ensemble des personnels est concerné par l’accord, y compris les collègues ne bénéficiant pas aujourd’hui de l’ACF technicité (contractuels, ouvriers d’État et stagiaires en scolarité).
Concernant les sujets éventuellement non couverts par ces cycles de discussions, la Direction générale s’est engagée à assurer aux organisations syndicales représentatives une information écrite et des échanges.
Cet accord acte la première revalorisation pérenne du régime indemnitaire depuis la création de notre direction et profite à l’intégralité du collectif DGFiP.
Pour autant, pour les organisations syndicales représentatives, le compte n’y est pas
Elles signent cet accord au bénéfice des agents, mais il ne peut être autre chose qu’un point d’étape. Solidaires Finances Publiques, la CGT Finances Publiques, F.O.-DGFiP et l’alliance CFDT/CFTC Finances Publiques continuent à porter la nécessité d’une revalorisation à la hauteur des attentes des agentes et agents des finances publiques.
Le congé menstruel et hormonal
Le congé menstruel : de quoi parle-t-on?
Il s’agit d’accorder aux femmes, sur présentation d’un certificat médical, des jours de congés maladie sans jour de carence lorsqu’elles souffrent de règles jugées douloureuses et incapacitantes.
A ce jour, ce congé a été mis en place dans plusieurs pays : Japon, Indonésie, Zambie et en 2023 en Espagne, premier pays européen à adopter une telle loi.
En France, une proposition de loi visant à instaurer un congé menstruel jusqu’à 13 jours par an en cas de « menstruations incapacitantes », a été refusée à l’Assemblée nationale le mercredi 27 mars 2024. Cette proposition doit être réexaminée en avril.
Toutefois, certaines entreprises privées et municipalités françaises ont déjà adopté dès 2023, de leur propre initiative, la mise en place d’un congé menstruel pour leurs agents.
Le congé hormonal : un congé qui tient compte de la réalité du cycle hormonal des femmes
Pour Solidaires Finances Publiques, le terme de congé menstruel et sa limitation aux règles jugées incapacitantes sur avis médical est trop restrictif et ne reflète pas la totalité du cycle hormonal des femmes et ses diverses conséquences qui impactent leur vie au travail :
- conséquences physiques : maux de ventre, douleurs lombaires, fatigue, migraines, troubles du transit, vertiges, nausées…,
- conséquences psychiques : devoir cacher son état et simuler le bien-être, continuer à fonctionner comme si tout allait bien,
- coût cognitif dû aux efforts plus importants pour se concentrer et maintenir son niveau de travail, à la dissimulation de son état et aux stratégies d’évitement.
Le congé hormonal permettrait de prendre en compte les multiples étapes que peuvent connaître les femmes au cours de leur vie : les règles, le syndrome prémenstruel, la ménopause, les traitements hormonaux (transition de genre, contraception, ménopause, FIV…) etc.
À l’heure actuelle, certaines femmes concernées par des problèmes liés à leur cycle hormonal préfèrent poser du télétravail pour rester à leur domicile, ce qui doit rester un choix personnel. D’autres préfèrent poser des jours de congés quand elles ne sont pas en état de travailler, ce qui n’est pas l’objet des jours de congés.
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