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Bonjour à tout le monde,
Veuillez trouver ci-dessous l'avis motivée sur le DUERP et le PAP 2024
Document qui a été lu en totalité à la dernière instance
(Cet article a été envoyé le jeudi 21 novembre mais suite à un soucis réseau - selon nors informaticiens du bureau national, réseau dgfip - n'arrive sur vos boites mails que ce jour... Avec nos excuses)
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Nous sommes en 2024, et les violences à l’encontre des femmes persistent encore et toujours dans nos sociétés. Ces violences, physiques ou sexuelles, touchent tous les aspects de la vie des femmes : elles s’exercent dans les foyers, sur les lieux de travail, les lieux d’étude, dans la rue, dans les établissements de soins etc.
En 2023, 135 féminicides ont été recensés en France, un phénomène grave dont les victimes sont les femmes, mais également leurs enfants et leurs proches.
En Haute-Savoie, près de 80 % des faits pénaux signalés à la police et à la gendarmerie concernent des violences conjugales, un chiffre alarmant (source : Préfecture de Haute-Savoie, bilan 2023).
Au travail, les violences sexistes et sexuelles concerneront 38,5 % des femmes au moins une fois dans leur vie professionnelle.
Si vous êtes victime ou témoin de violences sexistes et sexuelles sur votre lieu de travail, n’hésitez pas à saisir vos représentant.es Solidaires Finances Publiques !
Des manifestations sont prévues partout en France le samedi 23 novembre 2024.
A Annecy, un rassemblement à l’initiative de #NousToutes 74 est prévu le 23 novembre à 14 heures devant l’hôtel de ville.
Pour plus d’informations :
Bonjour,
Pour votre information, depuis très peu de temps, nous recevons l'information de la SRIAS (pour faire ultra simple c'est l'action sociale au niveau de la fonction publique, qui regroupe donc plusieurs ministères) et nous allons partager tout cela.
A chaque opération du SRIAS, nous ne pouvons que vous conseiller d'agir très vite. Les offres étant soumises à un nombre limités de place.
Pour celle-ci, la SRIAS vous propose une e-carte cado de 60€ : 30€ de votre part et 30€ de leur part sans aucune condition.
Cliquez sur la photo du dessous pour ouvrir le necessaire.
Pour avoir plus d'informations sur les autres opérations : cliquez ici
Liminaire commune SOLIDAIRES FINANCES PUBLIQUES 74 et CGT FINANCES PUBLIQUES 74
L’absence de transparence à la DDFIP 74 s’amplifie
En liminaire de cette formation spécialisée du 18 octobre 2024, nous devons une nouvelle fois déplorer la médiocre qualité du dialogue social et l’amplification du manque de transparence à la DDFIP 74.
Nous déplorons nos demandes restées sans réponse, le fait que nous devions relancer deux fois, trois fois, voir plus pour obtenir parfois au mieux, une simple réponse d’attente, où un « nous examinons votre demande » qui reste ensuite en l’état avec la désagréable impression d’appeler un de ces call-centers qui vous passent pendant une éternité un disque qui vous indique de : « patienter, nous allons prendre votre appel » et qui au bout de 20mn d’attente vous raccroche au nez .
Nous vous rappelons que nous attendons toujours les documents amiantes concernant le chantier de la cité administrative que nous avons demandés à maintes reprises, que des accidents de travail ne nous ont jamais été transmis, que des fiches de signalements ne nous ont jamais été communiquées.
Autre problème de transparence : les résultats de l’observatoire interne national ont été publiés depuis le mois d’avril (cela fait juste 6 mois!) .
Les directions ont reçu les résultats locaux de l’observatoire interne et devaient communiquer ces résultats aux agents, en discuter avec les représentants du personnel et proposer des plans d’actions locaux. Un webinaire national d’appropriation des résultats par les directions locales s’est d’ailleurs tenu tout début juin.
Mais à la DDFIP 74, c’est l’omerta. Les résultats locaux n’ont été ni présentés, ni discutés avec les représentants du personnel. A fortiori, pas présentés aux agents non plus. Dialogue social vous disiez ?
Et que dire, encore une fois de la transmission des documents pour la FS de ce jour en fin d’après midi du 8ème jours avant la séance, voir pour certains carrément hors délai, transmis 4 jours avant la séance, voir pour certains pas transmis du tout malgré nos relances, alors que l’article 3 du règlement intérieur prévoit que les convocations ainsi que l’ordre du jour et les documents qui s’y rapportent sont adressés aux membres par voie électronique au moins quinze jours avant la date de la réunion et que c’est seulement en cas d’urgence, où si ces documents ne peuvent être transmis en même temps que la convocation et l’ordre du jour, qu’ils doivent être communiqués au plus tard 8 jours avant la séance.
Cette FS était initialement prévue en septembre. La grande majorité, voir la totalité des documents auraient donc dû être prêts dès septembre. A moins que pour la DDFIP de Haute Savoie, les réunions de dialogue social ne soient la dernière roue du carrosse qu’on prépare à la va-vite in extremis ? Nous n’osons l’imaginer.
A moins qu’il y ait une volonté d’entraver le travail des organisations syndicales en leur laissant le moins de temps possible pour préparer les quelques 11 points à l’ordre du jour de cette réunion ? Nous n’osons encore une fois l’imaginer !
Vous devez donc être en mesure de justifier aujourd’hui de l’urgence ou de la raison qui vous a une nouvelle fois empêché de nous transmettre les documents 15 jours avant la réunion comme le prévoit le règlement intérieur que vous nous avez imposé. Nous attendons donc avec intérêt vos explications.
L’ordre du jour de cette FS est particulièrement chargé ( 11 points à l’ordre du jour). Nous doutons de pouvoir les traiter dans le temps imparti sans devoir expédier certains sujets, ce à quoi nous ne pouvons nous résoudre.
Au vu du nombre de sujets non traités lors des deux précédentes FS, faute de temps, et qui finissent par s’accumuler, nous réitérons donc notre demande de convocation de l’ensemble des réunions de la formation spécialisée sur la journée.
La séance de ce jour, en plus d’avoir un ordre du jour particulièrement chargé, est emprunt de sujets graves et sérieux. Nous espérons que la direction prendra la mesure de nos diverses alertes et travaillera dans le sens d’une réelle prise en compte des difficultés soulevées dans le but d’obtenir de réelles solutions aux diverses problématiques que nous aborderons lors de l’étude des 11 points à l’ordre du jour.
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