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Vous trouverez dans vos services la pétition suivante réalisée en intersyndicale à nous retrouner signée pour septembre  svp

 

Après avoir démembré l’Equipe de Renfort Départemental, après avoir utilisé les agents spécialisés de notre réseau (les géomètres puis les huissiers), le directeur s’attaque maintenant aux inspecteurs cadre A de la Direction.

 

Pour mémoire :

- Dès son arrivée en juin 2022, le Directeur avait indiqué que l’équipe EDR serait fortement diminuée. Pour cela, différentes méthodes ont été utilisées pour dégoûter les agents de rester dans leurs fonctions : des affectations de longues durées très éloignées du domicile des collègues, des évaluations en forte baisse, et la dernière en date, l’affectation dans les postes de résidences des agents, car ils coûtent trop « cher » en frais de déplacement.

Cela a fonctionné puisque de 35 agents en juillet 2022, le nombre sera au 1er septembre de 19.

 

- En raison du manque d’agents et du fiasco GMBI, les géomètres du cadastre ont été embauchés pour traiter le grand surplus de courriels des usagers. Ils sont donc devenus des agents de renfort au SDIF.

 

- De plus, du fait d’un manque d’agents en postes comptables et sous couvert de nouvelle Responsabilité des Gestionnaires Publics, les huissiers des finances publiques du département ont vu leur « cœur de métier » balayé. La moitié des effectifs a été sédentarisée à SMA et au PRS. Ils sont donc devenus ni plus ni moins des EDR, que la direction a supprimé par ailleurs. Ces « missions » étaient prévues pour 3 mois renouvelables. Résultat : la mission a bien été renouvelée 3 mois pour les premiers désignés, puis, en juillet, au moment des congés d’été, il a fallu « échanger ». Ceux qui étaient restés sur le terrain devaient à leur tour aller en poste ! Une lettre de mission pour 6 mois leur a été transmise. Cela ressemble plus à des mutations d’office qu’à des missions liées à leur fonction d’origine.

Au total, l’effectif aura été amputé de moitié sur le cœur de leurs missions pendant une année complète !

 

- Et enfin la raison du boycott des instances depuis mai : le refus des aménagements de poste préconisés par les médecins de prévention et la gestion comptable du mouvement de mutations et d’affectations sans une once d’humanité face à des situations individuelles difficiles.

 

Avec la nouveauté de l’été : des agents cadre A de la Direction vont être affectés d’office dans des postes comptables à la rentrée.

Dès le mois de mai, lors de la campagne du mouvement local, des inspecteurs avaient été convoqués pour un entretien, pour savoir s’ils voulaient changer de missions et partir vers des postes comptables du réseau.

 

Cette proposition de mutation aurait entraîné pour ces derniers une diminution de rémunération. Comme on pouvait s’y attendre, il n’y a pas eu de volontaire.

Qu’à cela ne tienne : la direction décide de passer en « force » ! La semaine dernière, deux collègues ont reçu une lettre de mission (nouvelle modalité de gestion RH en Seine-Maritime!) les affectant « provisoirement » en postes comptables. … tout comme les huissiers en leur temps.

 

Cette décision de la direction locale est encore une fois très violente pour les collègues mais la direction n’en a que faire. Non seulement, un agent peut-être affecté n’importe où au moment du mouvement de mutation à son arrivée dans le département mais il peut aussi être affecté n’importe où …. n’importe quand !

 

L’intersyndicale constate que la communication sur Ulysse sur le bien-être des agents, des actions de formations sur le sujet, de la prise en compte des Risques Psycho-sociaux n’est que pur bla-bla pour que la direction ait bonne conscience. Comment peut-on estimer que la direction prend soin de la santé de ses agents alors que quelques jours, voire quelques heures avant leurs congés, les collègues se sont vus remettre ces lettres de missions par les RH, sans aucune discussion ou réunion d’organisation préalable au sein de leurs services, faisant fi de leurs missions exercées au quotidien.

 

Face à ces déplacements d’office que les collègues prennent comme une sanction, il leur a été répondu qu’il fallait voir cela comme une valorisation.

Comment percevoir positivement ce qui vous est imposé aux forceps ? D’autant que pour leurs jours de télétravail, il n’ y a aucune garantie : ils devront à nouveau les négocier avec le futur chef. (Ils sont donc bien mutés d’office ! ) Quelle valorisation, quelle attractivité  !!!!

 

Pour l’intersyndicale, ce mode de fonctionnement est inacceptable. Car après les EDR, les géomètres, les huissiers, les agents qui ont des problèmes de santé… A qui le tour ???

Avec ce mode de management d’une violence sans précédent, personne n’est à l’abri … !!

 

Signez la pétition ci-dessous pour refuser ce mode de management autoritaire de la DRFIP 76, inédit pour une DRFIP .

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De nombreuses cyber-attaques, ces dernières semaines, ont eu lieu sur les comptes pros des entreprises, ayant des conséquences fortes sur la charge de travail des agents et agentes des SIE. Solidaires Finances Publiques interpelle la directrice générale sur ce sujet.

Madame la directrice générale,

Depuis plusieurs semaines, les espaces professionnels des entreprises sont l’objet d’attaques informatiques incessantes. Plus de 20 000 comptes professionnels et près de 180 000 numéros de SIREN ont été piratés ces derniers jours.

Une réponse informatique a été mise en place par SI : après avoir allongé les mots de passe à 20 caractères, un système de floutage des comptes bancaires a été réalisé sur les comptes piratés pour éviter aux hackers de naviguer dans les espaces pros.

Cependant, cette cyber-attaque a également de fortes répercussions sur la charge de travail des agents et des agentes dans les SIE, qui se retrouvent en première ligne pour gérer les contribuables mécontents venu-es réactiver leur compte professionnels à l’accueil physique dans les SIE.

Alors que ces services ont été récemment restructurés et que leurs effectifs ont été drastiquement réduits ces dernières années, sans compter la période estivale propice aux congés, l’afflux massif de contribuables dans des accueils physiques (souvent remis en place pour l’occasion), entraîne une surcharge de travail importante pour nos collègues.

Ces dernières années, les cyber-attaques contre notre administration ont augmenté. Aussi, notre organisation syndicale souhaite savoir quelles mesures la DGFiP compte mettre en place, d’un point de vu informatique,  pour les contrer et les anticiper.

Au-delà de la sécurité informatique nous demandons que les responsables de service tiennent compte, dans les semaines à venir, de la surcharge de travail induite pour les agents et agentes des finances publiques de ces services.

Enfin, nous exigeons une attention toute particulière aux incivilités que cela pourrait engendrer de la part de contribuables envers les agents et les agentes. Le principe de tolérance zéro, discuté dans les derniers groupes de travail sur la protection et la sécurité des agent-es, doit s’appliquer dans tous les services, des fiches de signalements doivent être encouragées à être déposées dès le moindre incident, avec un traitement par les directions locales.Il serait inacceptable que les manquements incombant à l’administration se traduisent par une minimisation de l’importance du comportement déplacé de certains usagers, certes excédés, envers les agents.

Pour Solidaires Finances Publiques, ces incidents montrent que malgré la dématérialisation, il est indispensable d’avoir suffisamment de moyens humains et que rien ne remplace l’expérience et la technicité des agents et des agentes de finances publiques pour mener au quotidien un service public de qualité, au plus près des usagers.

Nous vous remercions par avance de l'attention portée à notre alerte.

Les notes DG de lancement de la campagne de liste d'aptitude de C en B et de B en A, ont été publiées les 12 et 15 juillet 2024. Les dates limites de candidature sont fixées au 6 septembre 2024 pour les C en B et au 10 septembre 2024 pour les B en A, délai de rigueur.

Chaque agent·e doit postuler dans son espace libre-service. Le pas-à-pas se trouve avec la note dans l'onglet dédié.
Nous conseillons à tous les collègues qui sont candidats de faire des copies d'écran. Cela permettra d'avoir la preuve de la demande de promotion en cas de bug.

Les collègues ne disposant pas d'un accès à SIRHIUS (absents pendant toute la période de l’appel à candidature pour cause de maladie, maternité, etc.) doivent candidater en produisant une demande écrite auprès de leur direction d’affectation (ou de rattachement) au 1er septembre 2024 ainsi qu'une lettre d'engagement à rejoindre le poste attribué par l'administration.

Pour rappel, la loi du 6 août 2019 a supprimé l'avancement et les promotions des compétences de CAP à compter de 2021. Parallèlement, les lignes directrices de gestion (LDG), ont fixé les orientations générales relatives aux avancements et promotions. Les décisions individuelles au titre de l'année 2025 seront prises sur le fondement des LDG, à savoir:

"La sélection des meilleurs candidats doit être effectuée parmi les candidats les mieux évalués. La valeur professionnelle est donc appréciée sur la base des critères suivants :

  • prise en compte des évaluations formalisées dans les comptes-rendus d’entretien professionnel des cinq dernières années et de l’avis du directeur. L’évaluation (appréciations et évolutions chiffrées) des agents proposés au meilleur niveau doit traduire sans ambiguïté les mérites et les aptitudes au grade postulé.
  • l’aptitude à exercer les fonctions du corps supérieur ;
  • le parcours du candidat et/ou le niveau d’expertise technique doivent permettre d’apprécier ses qualités professionnelles et sa capacité d’adaptation."

Par ailleurs, l'interclassement pour les B en A se fait au niveau interrégional avant la publication de la liste nationale. C'est à dire, que le Délégué interrégional peut modifier le classement du directeur local s'il considère un candidat meilleur qu'un autre au sein de son interrégion...
Nous avons dénoncé, dès sa mise en oeuvre, cette modalité qui revient à donner le dernier mot à un Délégué interrégional qui ne connait en rien les collègues, contrairement au directeur qui a fait le classement dans un premier temps.

L'évaluation professionnelle reste un axe central des critères de sélection. D'où la nécessité de vous rapprocher de votre section locale dès la campagne d'évaluation. Les militant·es pourront vous aider à lire et interpréter votre compte-rendu d'évaluation et vous accompagner pour un recours éventuel. Les CAP de recours d'évaluation sont maintenues, il ne faut pas hésiter à vous faire entendre par la voix de vos élu·es.

 

DROIT AU RECOURS

Si les CAP locales ont disparu, les agent.es de la DGFiP ont toujours le droit d’user de leur droit de recours, notamment en saisissant les CAP Nationales devenues seules compétentes suite à la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019.
Or, depuis, force est de constater que, concernant certains actes de gestion, peu de dossiers de recours ont été déposés au niveau national. Si l’administration se satisfait assurément de cette situation qui était du reste son objectif premier, Solidaires Finances Publiques tient à rappeler le droit légitime qu’ont les collègues à porter au niveau national leur demande.

AINSI,
• SI tu contestes ton évaluation et les termes de ton compte-rendu d’entretien,
• SI on te refuse un temps partiel,
• SI on te refuse le télétravail ou son renouvellement,
• SI on te refuse un congé au titre de ton compte épargne temps,
• SI on te refuse la mobilisation de ton compte personnel de formation,
• SI on te refuse une disponibilité,
• SI on te refuse un congé de formation professionnelle pour nécessité de service,

ALORS, tu peux prendre contact avec ta section locale de Solidaires Finances Publiques pour un premier recours hiérarchique, et si ton problème persiste, tu peux saisir la CAP Nationale avec l’aide des militant.es locaux.

Une fois ta demande rédigée, tu seras accompagné.e par les élu.es nationaux en CAP de Solidaires Finances Publiques qui défendront ton dossier.

SOLIDAIRES FINANCES PUBLIQUES CONTINUERA DE DÉFENDRE COLLECTIVEMENT ET INDIVIDUELLEMENT TOUS LES AGENT.ES DE LA DGFIP.N’HÉSITE PAS À NOUS SOLLICITER !