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Compte rendu de Solidaires finances publiques 76 de la réunion du 8 Juin 2022 avec Monsieur Giroudet et l’ensemble des O.S. du 76

Les collègues du Jura et du Haut-Rhin nous avaient prévenus et pour dire on a vraiment pas été déçu pendant les deux heures de la réunion.

On va commencer par les bonnes nouvelles :

  • Monsieur Giroudet ne souhaite pas le déménagement dans le cadre du NRP du PRS et de la MSA.
  • Monsieur Giroudet va inviter régulièrement 8 collègues tirés au sort pour partager avec lui un petit déjeuner, est-ce une bonne nouvelle me direz-vous, mais moi j’ai jamais eu de chance au tirage au sort.

Voici ensuite la liste à la Prévert des mauvaises nouvelles :

  • Le NRP est une bonne chose pour améliorer la qualité de vie des agents selon le Directeur,
  • Le NRP sera terminé au plus tard au 1er septembre 2023,
  • Il ne souhaite plus mettre en place du travail à distance ou des antennes pour palier aux conséquences du NRP sur la vie des agents,
  • Il est favorable à ce qu’un agent suive sa mission et c’est une chance pour lui car en plus on peut percevoir la PRS jusqu’à 1500 euros, tu es content petit Padawan,
  • Ce qui est important c’est le service et s’il doit obliger à déplacer d’office un agent il n’hésitera pas sauf bonne nouvelle si tu es seul·e avec 4 enfants (si tu as 3 enfants pas de chance),
  • Il souhaite qu’à l’avenir l’accueil du public se fasse uniquement dans le cadre de rendez-vous, Pôle emploi semble être son modèle, mais où va notre service-public,
  • Un agent est un agent qui travaille bien et qui suit sa mission (tu as peut-être oublié, mais tu pourras percevoir la PRS pour t’acheter une voiture crit’air 4 que tu ne pourras plus utiliser en 2024),
  • Il souhaite savoir si les OS boycotteront le CTL du 28 juin, le Directeur est un blagueur, les collègues du Jura et du Haut-Rhin sont des cachottiers,
  • Il souhaite la mise en place rapidement de sanctions en cas de consultations non justifiées de dossiers, la confiance est là, dans le CC de Rouen attention aux appels des influenceurs et autres nouvelles stars que l’on ne connaît pas,
  • Et pour terminer sur le remue méninge il y aura 3 séances dans de beaux hôtels avec un très bon repas, il faut le prendre comme une reconnaissance pour 200 élus, mais attention à ce que vous pourrez dire car cela pourra se retourner contre vous.

2 heures de magie que je ne pense pas oublier rapidement.

 

Soliaires Finances publiques est opposé à cette vision du service-public et vos représentants en Seine-Maritime combattront toute régression tant pour les agents que pour les usagers.

Nous voulons un service public de proximité, facilement accessible avec des agents en nombre suffisant et ayant une formation adaptée.

Pour les agents dans le cadre du NRP, nous exigerons des garanties à long terme et nous nous opposerons à toute mobilité forcée.

Vous trouverez ci-dessous le compte rendu du CDAS du 24/06 de Solidaires :

 

pdfCR_cdas_du_24_juin_2022.pdf

Le FMD s’applique à tous les agents, titulaires et stagiaires, y compris les contractuels de droit
public et de droit privé.

 

Deux modes de transport sont éligibles au dispositif :
– l’utilisation d’un vélo (électrique ou non) ;
– le recours au covoiturage, aussi bien en tant que passager qu’en tant que conducteur.

 

À cet égard, il est précisé que les jours où un couple (marié, pacsé ou en concubinage) utilise son
véhicule personnel sont pris en compte pour la détermination du nombre de jours ouvrant droit au
FMD, pour chaque membre du couple (en tant que conducteur pour l’un et passager pour l’autre) et
ce, qu’il y ait ou non de passager tiers partageant le véhicule avec le couple.

 

Pour bénéficier du FMD, un agent doit utiliser l’un des deux modes de transport éligibles au moins 100
jours par an.
Au cours d’une même année civile, un agent peut alternativement utiliser ces deux moyens de transport pour atteindre le nombre minimal de jours d’utilisation.

Par ailleurs, le seuil de 100 jours est modulé :

– selon la quotité du temps de travail de l’agent ;
– à proportion de la durée de présence pour l’agent recruté ou radié en cours d’année ou pour l’agent placé dans une position autre que la position d’activité pendant une partie de l’année.

 

Voici les documents nécessaires :

pdfNSD_04-2021___Modalités_de_mise_en_oeuvre_du_forfait_mobilités_durables.pdf

 

pdfNSD_04-2021-Annexe_3-Demande_de_versement_du_forfait_mobilités_durables.pdf

Ce lundi 20 juin avait lieu la première session du «grand remue-méninges» en Seine Maritime,

Cette première journée avait comme thème : Quelles priorités pour améliorer l’offre de service aux usagers?


Voici notre réponse qui reprend l’alerte solennelle issue du Congrès de Biarritz 2022 de Solidaires
Finances Publiques :

Nous voulons une DGFiP renforcée, reconnue et réhumanisée au service de l’intérêt général, de la justice fiscale, sociale et environnementale !

 

Pour améliorer l'offre de service aux usagers, voici nos 6 axes :


• Arrêt immédiat de toutes les suppressions d’emplois ;
• Arrêt immédiat de la réforme dite du NRP ;
• Arrêt immédiat de la démétropolisation ;
• Comblement immédiat de toutes les vacances d’emplois budgétés par des fonctionnaires
recrutés par voie de concours ;
• Remise en état du réseau DGFIP avec un service de plein exercice doté d’agents DGFIP titulaires en nombre suffisant et suffisamment formés ;
• Réouverture des guichets de réception du public avec des agents professionnalisés et formés
en nombre suffisant.

Ce sont des idées simples qui vont permettre aux agents de la DGFIP de continuer à travailler sereinement au service du public, de tous les publics.

A bon entendeur ..................