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D’ici un peu plus d’un an (1er janvier 2025), c’est un véritable big-bang que va connaître le secteur de la protection sociale complémentaire. Ceci aura des conséquences très pratiques pour vous, puisqu’il s’agit de la prise en charge des frais médicaux de votre famille.
Suite à la signature d'un décret par Amélie de Montchalin en 2021, le choix de la mutuelle va changer, à la fois pour les actifs mais aussi pour les retraités.
Pour résumer, actuellement, la DG participe au remboursement de la cotisation mutuelle à hauteur de 15 € par mois.
A partir du 1er janvier 2025, la DG participera à hauteur de 50% de la cotisation mutuelle (Bonne nouvelle), mais la mutuelle sera choisie unilatéralement par la DG. Il n'est donc plus question de choisir une mutuelle référencée, sur la base d'une prestation incluant les dépenses de santé, les prestations liées à la dépendance, les indemnités pour pertes de traitements et salaires... et les retraités seront exclus de la mutuelle (plus de solidarité intergénérationnelle), et la c'est pas cool vraiment pas cool.
Pour cette raison, la MGEFI actuellement opère un rapprochement avec la MATMUT (discussion sur un socle commun bien avancé mais toujours en cours).
Les syndicats notamment Solidaires Finances Publiques ce sont emparés du sujet et ont exigés que la solidarité intergénérationnelle soit maintenue, et que les prestations liées à la dépendance et aux pertes de traitements soient maintenues.
Pour l'instant, il semblerait que les retraités soient repris par la nouvelle mutuelle (qui sera choisie unilatéralement par la DG, sans possibilité de se soustraire - ça touchera donc aussi ceux qui ne sont pas à la MGEFI !).
Le reste est toujours en suspens ... à suivre !!!!!
Voici la liminaire de l'intersyndicale 76 dénonçant notamment le manque de communication de Monsieur Giroudet dans le cadre des mutations locales avec les représentants des personnels.
déclaration_liminaire_intersyndicale_CDAS_19_juin_2023.pdf
Ci-dessous le compte rendu de l'intersyndicale du CDAS
Après la très maigre revalorisation de 3,5% de la valeur du point d’indice en 2022, la situation des personnels n’a cessé de se dégrader face à une inflation galopante.
Pourtant, ce sont seulement 1,5% de revalorisation du point pour tou·tes qui ont été annoncés au 1er juillet 2023. Cela est largement insuffisant face à une inflation qui continue de flamber notamment sur les produits de base et alimentaires. Et ce ne sont pas les 5 points d’indice supplémentaires sur chaque grille à partir du 1er janvier 2024 qui peuvent changer la donne. Cela ne représente que 24,61 € brut par agent·es.
Quant aux 1 à 9 points pour les bas de grilles, ils ne permettront pas de mettre fin à la course derrière les augmentations du SMIC.
Enfin, la prime pouvoir d’achat annoncée, dégressive de 800 à 300 euros bruts ne concerne même pas les 3 versants de la fonction publique puisque la fonction publique territoriale en est exclue. C’est inadmissible.
Pour Solidaires Fonction Publique l’insuffisance des mesures annoncées n’est qu’une marque supplémentaire du mépris du gouvernement envers les agent·es publics.
Voici la liminaire et le compte rendu du dernier CSA formation spécialisée du 25 mai 2023
Liminaire_FS_22_05_23_V2-1.pdf
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