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La campagne de l’entretien professionnel 2022 a débuté
ATTENTION A CES DEUX NOUVEAUTES LORS DE VOTRE ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Tableaux d’avancement :
ATTENTION les lignes directrices de gestion (LDG) relatives aux promotions et à la valorisation des parcours professionnels ainsi que les modalités d’appréciation de la valeur professionnelle et la manière de servir des agents ont été revues. Ceci dans le but d’accorder une place plus importante au mérite pour l’inscription sur le tableau d’avancement de grade.
Pour apprécier la valeur professionnelle des agents dans les opérations de sélection relatives à l’établissement des tableaux d’avancement de grade dans les catégories B et C. C'est le tableau des appréciations des 3 dernières années qui sera pris en compte
Pour être inscrits sur le tableau d’avancement, les agents doivent, justifier d’un total minimal de 30 points par chiffrage des cotations des 4 items principaux du tableau synoptique («moyen» : 1 point ; «bon» : 2 points ; «très bon» : 3 points ; «excellent» : 4 points) des comptes-rendus d’entretien professionnel (CREP) des 3 dernières années.
Les agents attributaires d’une cotation “insuffisant” sur l’un des 4 items principaux du tableau synoptique (connaissances professionnelles dans l’emploi occupé, compétences personnelles, implication professionnelle et sens du service public) au titre de l’une au moins des 3 dernières années ne peuvent pas, être inscrits sur le tableau d’avancement car ils ne sont pas considérés comme faisant preuve d’une valeur professionnelle exemplaire.
Le CPF compte personnel de formation :
Lors de votre entretien, le chef de service qui vous évalue doit vous fournir une information sur l’ouverture et l’utilisation de vos droits afférents au compte personnel de formation (CPF). Dispositions de l’article 55 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifié par l’article 27 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique
UNITE SPECIAL ENTRETIEN
Cet unité a un but précis, attirer l’attention sur les risques inhérents à l’évaluation professionnelle.L’évaluation professionnelle est la pièce centrale du puzzle que constitue la carrière administrative de l’ensemble des collègues.Trop souvent depuis la suppression des réductions d’ancienneté les agentes et les agents de la DGFiP ne portent plus une attention particulière à leur évaluation. Et pourtant le désintérêt sur ce compte rendu d’entretien professionnel n’est pas sans danger pour les personnels. Les répercussions peuvent être multiples à court, moyen et long terme, à la fois sur la carrière, la mobilité mais aussi la rémunération.
La mise en application des lignes directrices de gestion en matière de promotion par tableau d’avancement ou par liste d’aptitude en est un exemple frappant.En effet ces promotions sont largement condtionnées par l’analyse de l’évaluation professionnelle et en particulier sur celle du tableau synoptique.En matière de mutation locale le retour en force de la notion d’intérêt du service, laissant libre cours au pouvoir discrétionnaire du directeur local, peut s’appuyer aussi sur le contenu du CREP pour valider ou non une mobilité choisie par une agente ou un agent.La première étape de l’évaluation professionnelle demeure l’entretien professionnel.
Il est nécessaire de rappeler que celui-ci n’est obligatoire.Votre présence à cet entretien ne modifiera que très rarement les intentions du chef ou de la cheffe de service.
Pour Solidaires Finances Publiques la reconnaissance doit être collective et non pas individualisée.L’entretien individuel nie la réalité de nos missions qui s’inscrivent dans une chaîne de travail.
La seconde étape est celle de la redescente du compte rendu d’entretien professionnel. A ce stade il est nécessaire de rappeler les circonstances particulières que nous subissons : celles liées à la pandémie de Covid et au NRP. L’administration ne peut nier les problèmes que cela génère pour l’ensemble des services. Les dysfonctionnements ne sont en aucun cas imputables aux agents et agentes de la DGFiP.
Il est donc indispensable d’avoir un regard tout particulier concernant la rubrique des résultats obtenus. Les objectifs fixés l’année précédente doivent être analysés en fonction des contraintes subies et non froidement sans discernement.
L’analyse de l’ensemble des rubriques doit aboutir, en cas de désaccord, à introduire un recours hiérarchique et dans un second temps si le désaccord perdure à un recours en CAPL.
Et surtout n'oubliez pas que le boycott de l'entretien individuel n'empêche pas le recours contre l'évaluation professionnelle !
Le calendrier des opérations sera le suivant :− tenue des entretiens individuels jusqu’au 21 mars 2022,− notification de l’évaluation jusqu’au 7 avril 2022,− tenue des capL jusqu’au 30 juin 2022.
Retrouvez toutes les infos relatives à l'entretien individuel grâce au lien ci-dessous
Les principes de fonctionnement du registre de santé et de sécurité au travail :
Le registre de santé et de sécurité au travail est un véritable outil de communication mis à la disposition de tous les agents.de la DGFIP.
Ces derniers pourront y retranscrire leurs observations en matière d’hygiène et de sécurité dans le travail quotidien, pour :
• Signaler un dysfonctionnement, une anomalie,
• Poser des questions relatives à l’hygiène, à la santé et à la sécurité du travail,
• Proposer des améliorations relatives à l’hygiène, à la santé et à la sécurité du travail
Chaque agent a la possibilité d’inscrire sur ce registre toutes les observations et toutes les suggestions qu’il juge opportun de formuler dans le domaine de la prévention des risques professionnels et
l’amélioration des conditions de travail.
Voici les horaires et les lieux des manifestations en Seine-Maritime
Rouen à 10 Heures au Cours Clémenceau
Le Havre à 10 Heures au Cercle Franklin
Dieppe à 10H30 à la Gare SNCF (Place Pierre Semard)
Il est urgent et indispensable d'agir toutes et tous ensemble par la grève et les manifestations pour obtenir une augmentation immédiate de tous les salaires (Privé et Public).
Ainsi que l'amélioration des pensions pour nos retraités et des allocations pour les jeunes en formation ou en étude.
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