Actualités
Les campagnes de candidature aux listes d’aptitude de C en B, et de B en A, sont ouvertes.
Ne laissez pas passer les dates limites !
Liste d’aptitude au grade d’inspecteur
Sont concernés les contrôleurs des Finances Publiques justifiant d’au moins 15 ans de services publics dont 8 ans effectifs dans un corps de catégorie B au 1er janvier 2026.
Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 12 septembre 2025
La liste des candidats « proposés classés » devrait être publiée en décembre 2025 sur Ulysse Guyane
La liste définitive devrait être publiée sur Ulysse national début janvier 2026
Note_de_service_LA_B_en_A_2026__4_Annexes_Signé_AK.pdf
Liste d’aptitude au grade de contrôleur
Sont concernés les agents administratifs ou techniques des Finances Publiques justifiant d’au moins 9 ans de services publics au 31 décembre 2026.
Date limite de dépôt des candidatures : mercredi 10 septembre 2025
La liste des candidats « proposés classés » devrait être publiée en janvier 2026 sur Ulysse Guyane
La liste définitive devrait être publiée sur Ulysse national mi-février 2026
Appel_à_candidature_LA_C_en_B_2026.pdf
Dépôt des candidatures
Le dépôt des candidatures s’effectue dans SIRHIUS via le libre service (libre service agents/ ma carrière/ liste d’aptitude de B en A ou de C en B).
Fiche_pratique_AVG_LA_B_en_A_Candidature_de_lagent_V16072021.pdf
Fiche_pratique_AVG_LA_C__en_B_Candidature_agent_2026.pdf
A tous les adhérentes et adhérents de Solidaires Finances Publiques Guyane,
L'équipe de Solidaires Finances Publiques Guyane tenait à remercier l'ensemble de ses adhérents de la confiance accordée.
Sans cet engagement de confiance, la section ne serait pas ce qu'elle est.
Notre volonté de défendre des valeurs, les agents et notre souci d’informer largement, de rendre compte des différentes réunions paritaires, de réunir à diverses occasions les collègues pour débattre et élaborer des mandats collectifs, de publier très régulièrement les informations (message sympa, compte-rendu, affichage, visites de sites...) font le quotidien de l’activité syndicale.
C’est cette même activité qui consolide l’outil syndical indispensable ... et que vous rendez possible par votre adhésion.
Nous vous souhaitons de très bonnes vacances...
Amitiés Syndicales
L'équipe de la section Guyane
Depuis plusieurs semaines désormais, Solidaires Finances Publiques a alerté l'administration ( DGFiP et Secrétariat Général du MESFIN) qu'un nombre conséquent de stagiaires chargés de famille, notamment des femmes seules avec enfants, se trouvaient sans place de crèches sur l'ENFiP Clermont-Ferrand pour suivre leur scolarité de A ou B.
Cette situation est un comble pour une administration qui prône l'égalité professionnelle femme/homme mais qui, dans les faits, ne permet pas à tous les stagiaires d'obtenir des places en crèches durant le cycle de formation obligatoire. Ne pas trouver des places en crèche renforce le manque d'attractivité de notre administration !
Après de très nombreuses relances et interpellations sur ce sujet par Solidaires Finances Publiques, l'administration vient de nous informer de la réservation de 6 places de crèches supplémentaires.
Ceci est une bonne nouvelle pour les familles qui ne voyaient aucune solution arriver depuis de nombreuses semaines. Toutefois, Solidaires Finances Publiques reste sceptique sur la volumétrie de places de crèches trouvées pour répondre à l'ensemble des stagiaires en attente.
Pour Solidaires Finances Publiques, une solution doit être trouvée pour toutes les familles !
Nous ne reviendrons pas ici sur les annonces de Bayrou sur le futur budget mais évidemment si ce budget était amené à être adopté cela serait catastrophique pour les salariés, les retraités, les fonctionnaires et les plus précaires. Les reculs sociaux annoncés sont d'une rare violence.
Face à cela, nous ne pouvons pas attendre une éventuelle censure mais faire en sorte de construire une mobilisation d'ampleur et sur le long terme pour les faire reculer et remettre au coeur du débat la justice fiscale, justice sociale et justice environnementale. Pour cela, nous devons expliquer aux agentes et agents de la DGFiP ce qui est entrain de se passer, expliquer au plus grand nombre les conséquences d'un tel budget pour notre direction, nos conditions de travail, l'exercice de nos missions et plus globalement pour notre modèle social.
Par ailleurs, nous avons appris en lisant Acteurs Publics qu'il était prévu 550 nouvelles suppressions d'emplois en 2026 et 600 en 2027 à la DGFiP. Ces chiffres annoncés par Amélie de Montchalin à la commission des finances ne sont certes pas encore validés puisque les arbitrages ne sont pas terminés… mais cela nous donne une sacrée indication de leurs projets mortifères. Sans oublier qu'à partir de 2027, si le budget est adopté, il faudra aussi ajouter le non remplacement d'un fonctionnaire sur trois partant à la retraite.
S'ajoutent donc à ces chiffres le non remplacement d'un fonctionnaire sur 3 partant à la retraite.
Si on prend pour référence le Rapport Social Unique (RSU) 2023, les 60-64 ans représentent environ 13 000 personnes, soit à peu près 2600 départs en retraite par an, et 1 sur 3 réprésente 900 personnes non remplacées sur une année.
En synthèse, on obtient :
- 2026 : 550 suppressions d'emplois annoncés par De Montchalin (ce qui ne veut pas encore dire que ce sera le chiffre exact puisque les arbitrages ne sont pas validés à ce jour)
- 2027 : Date à laquelle le non remplacement d'un fonctionnaire sur 3 partant à la retraite commencera si le Budget est adopté : -600 ( chiffre annoncé par de Montchalin) et -900 (au vu des chiffres du RSU) soit 1500 suppressions
- 2028 : -900 (chiffre équivalent au non remplacement) + ?
Donc en 3 ans nous risquons de perdre à minima 2950 emplois… C'est évidemment pour notre administration, une bascule !
Nous te souhaitons si ce n'est pas encore le cas, de très belles vacances et si tu lis ce message en y revenant, une très belle reprise.
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