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Ce CTL, qui s’est tenu en présentiel, de façon à faciliter les échanges (et en salle des relais, pour disposer d’un maximum d’espace), portait sur des sujets très divers.

Nous avons usé de notre déclaration liminaire (cf pièce jointe), pour dénoncer les nouvelles suppressions de postes qui vont frapper en 2021 la DGFIP (1800), et notamment la DIRCOFI IDF (9 A, 1C), ayant des conséquences directes sur plusieurs des thèmes abordés ce jour.

I Réorganisation des secrétariats de brigade :

La direction considère que l’organisation actuelle (17 agents sur les 4 étages accueillant les brigades) ne permet pas de répondre aux attentes de mutualisation, d’harmonisation et de répartition des charges de travail, du fait notamment d’absences ponctuelles ou de longues durées.

Un groupe de travail, animé par deux IP, a été constitué l’été dernier et, après avoir entendu les agents concernés, a rendu récemment ses propositions, visant à :

- unifier les méthodes de travail, par la mise en application du vade-mecum actualisé des secrétariats

- créer un service commun à l’ensemble des brigades. Cela devrait se traduire par le regroupement de l’ensemble des secrétaires en un seul lieu, au troisième étage, avec six bureaux [4 pour les secrétaires, un pour le chef de service, un local technique (armoires et mopieurs)]. «  Dans un premier temps, un nombre maximal de brigades sera affecté par bureau et des secrétaires seront identifiés comme correspondants des brigades ».

- nommer un responsable unique

- prendre en compte les besoins de formation (bureautique et législatif) des agents, dès leur prise de fonction et en cours de carrière.

Nous avons souligné que cette nouvelle organisation est le fruit inéluctable et amer des suppressions de postes incessantes au cours des quinze dernières années,

Pour Solidaires Finances, dans une période particulièrement difficile d’un point de vue sanitaire , économique, social, humain, à l’heure où de plus en plus d’agent.e.s y ont recours, l’action sociale prend -hélas- toute sa dimension, toute son utilité.

Or la politique sociale ministérielle continue à être attaquée et remise en cause.

Nous vous invitons à consulter les derniers compte-rendus nationaux sur ce sujet:

1. Compte rendu du GT CNAS du 24/11/20

2. CNAS du 10/12/2020

 

Et nous vous invitons à signer et faire signer massivement la pétition intersyndicale Solidaires-CGT-FO-UNSA/CGC pour la défense de l'action sociale ministérielle:

Les politiques sociales en danger ! Signez la pétition intersyndicale

Pétition lien direct

 

La semaine dernière s'est donc tenue de façon trés particulière notre assemblée générale dont le principal objet a été notre consultation sur les textes du congrés. (à retrouver ici )

Les représentants de notre section porterons donc un vote pour, favorable sur le rapport d'activité, le rapport d'orientations et les 4 textes des commissions.

Concernants les modifications statutaires, qui pour rappel ne sont plus débattues lors du congrés, nos votes seront associés à tous ceux des adhérents. C'est donc à la fin du congrés que nous saurons si elles sont adoptées ou non.

(rappel: pour être adopté, il doit être receuilli l'accord des 2/3 des adhérent.es de notre syndicat).

Enfin sur les voeux, notre section s'est prononcée pour le voeux de la DVNI sur le renouvellement millitant et contre celui de la Sarthe sur l'écriture inclusive.

 

Merci de votre participation.

 

Ce 3 novembre après-midi a eu lieu en audio-conférence une réunion informelle sur les promotions internes entre la direction et les organisations syndicales.

Divers autres sujets ont été abordés à cette occasion.

 

I Promotions internes

Les CAPL de C en B et de B en A, qui permettaient aux organisations syndicales de prendre connaissance des dossiers des collègues postulants, et parfois d’améliorer ceux-ci, ont été supprimées (tout comme les CAPL d’affectation locale, etc...).

Cependant certaines directions, dont la nôtre, ont pris la peine d’organiser des réunions informelles, ce qui nous a offert la possibilité de formuler des observations, pour partie pris en compte.

Cette année aucune potentialité de promotion, définie par la DG, n’était offerte pour les agents de la DIRCOFI IDF. Néanmoins la direction a souhaité présenter à la Centrale la candidature d’un contrôleur, au regard de ses qualités.

Si cela peut être considéré positivement, le tableau d’ensemble reste frustrant pour les 7 autres contrôleurs et les 3 agents postulants, dont plusieurs pourraient légitimement prétendre au grade supérieur.

 

II Stagiaires

Dans la nouvelle promotion d’inspecteurs, à l’ENFIP au 1er septembre 2019, une centaine d’élèves ont été affectés à la DIRCOFI. Toutefois cet ensemble servant également de vivier à la DG et aux directions nationales, une soixantaine de nouveaux collègues devraient nous rejoindre en mai, nombre conséquent, mais qui devrait permettre de réduire le déficit de cadres A sur la DIRCOFI IDF (soit une trentaine de postes).

Nous avons souligné combien la crise sanitaire rendait difficile l’intégration pratique des précédents stagiaires nous ayant rejoint en mai 2020, dont certains souffrent d’un véritable isolement. Consciente du problème, la direction nous a indiqué qu’elle avait entamé une réflexion sur leur formation. Nous avons également demandé qu’il soit tenu compte de cette situation dans la fixation des futurs objectifs de ces vérificateurs novices, ce à quoi la direction s’est engagée.

 

III Réorganisation

Deux groupes de travail travaillent actuellement sur :

- les secrétariats de brigade

- les contrôleurs de brigade