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Face à la hausse du carburant, vos représentants du personnel Solidaires Finances Publiques R13 ont interpellé le directeur, Monsieur Himpens, par courriel du 1er avril 2026 (et ce n’était pas une blague) :
« Monsieur le directeur,
Face à la hausse du carburant, il semblerait que certaines directions aient pris des mesures notamment concernant le télétravail jusqu'à 3 jours pour les agents qui en font la demande.
Pouvez-vous nous indiquer si de telles mesures sont prises au sein de la DIRCOFI SEOM ?
Bien cordialement, ».
La réponse est intervenue le 9 avril 2026 par ce message :
« Bonjour,
En réponse à votre interrogation, je vous informe que la DIRCOFI SEOM analysera toute demande d'agent au cas par cas dans la limite des règles de gestion du télétravail (au maximum 3 jours).
Nous demeurons à votre disposition pour tout complément d'information.
Cordialement »
Si vos trajets domicile-travail en transport en commun sont très difficiles voire impossibles et que vous vous rendez régulièrement au bureau en véhicule personnel, n’hésitez pas à faire part de votre situation auprès de votre supérieur hiérarchique et demander la possibilité d’avoir un 3ᵉ jour de télétravail si vous le souhaitez et si vos missions sont télétravaillables évidemment.
Vos représentants du personnel de la DIRCOFI SEOM ont été de nouveau convoqués le mardi 7 avril 2026, pour évoquer les réorganisations de la programmation et de la DAJ, après avoir boycotté collectivement la 1ʳᵉ convocation.
Lettre_au_directeur du 25 février 2026.pdf
Motion_intersyndicales_CSAL_réorganisation_du_31_mars_2026.pdf
Nous avons été empêchés d’exercer pleinement notre mandat de représentants du personnel. En multipliant les décisions unilatérales, le directeur a vidé cette instance de son sens et empêché tout véritable dialogue social.
Merci patron pour les documents !
Qu’on se rassure : nous savons lire ! Pas besoin de discuter !
Boycott_CSAL_Réorganisations_2ème_convocation.pdf
Vos représentants du personnel de la DIRCOFI SEOM ont été de nouveau convoqués le mardi 7 avril 2026, pour évoquer les emplois après avoir boycotté collectivement la 1ère convocation.
Motion_intersyndicale_CSAL_emploi_du_31_mars_2026.pdf
Cette instance s’est tenue dans un contexte marqué par un écart croissant entre les annonces affichées notamment en matière de lutte contre la fraude fiscale et la réalité des effectifs sur le terrain.
Liminaire_CSAL_enplois_2ème_convocation.pdf
Compte_rendu_CSAL_emplois_2ème_convocation.pdf
Il est temps de sortir de la résignation.
Il est temps de relever la tête et d’exiger collectivement les moyens nécessaires à l’exercice de nos missions.
Le boycott des instances de dialogue social ne constitue ni un geste anodin, ni une posture. Il traduit un constat partagé : celui d’un dialogue social qui, au fil du temps, s’est progressivement affaibli.
Nous ne siégeons pas pour entériner des décisions déjà prises.
Dans ce contexte, le boycott vise à marquer une alerte. Il s’inscrit dans une volonté de réaffirmer l’exigence d’un dialogue social réel, fondé sur l’écoute, la transparence et la prise en considération effective des représentants du personnel.
Parce que nous refusons d’être de simples figurants, l’ensemble des représentants du personnel de la DIRCOFI SEOM, a refusé de participer aux deux Comités Social d’Administration Locaux programmés le 31 mars 2026.
On vous explique pourquoi :
Motion_intersyndicale_CSAL_emploi_du_31_mars_2026.pdf
Motion_intersyndicales_CSAL_réorganisation_du_31_mars_2026.pdf
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