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Voulant reproduire le modèle managérial du privé qui consacre l’individualisme comme outil « d’émulation », notre administration fait de l’évaluation individuelle des agents la pierre angulaire du déroulé de carrière : promotion, sélection, mobilité avec la multiplication des postes au choix, renouvellement de contrat et revalorisation du salaire des contractuels. Tous les actes de gestion sont regardés à l’aune du compte-rendu d’entretien professionnel (CREP).
Le 9 janvier 2025, la Direction Générale a organisé un webinaire de présentation du dernier module SignalFip.
Cet exercice qui ressemble à de la com' vire à l'autosatisfecit du "c'est nous qu'on est les meilleurs" et pourtant la vérité est ailleurs....
On vous explique tout dans le tract ci-dessous (clic dessus pour lire la suite) :
Qu'est-ce que le dialogue social ?
Le dialogue social désigne principalement les relations formelles permettant la consultation, la négociation, ou le partage de l'information entre l'employeur et les agents via les représentants du personnel. Il s'agit d'un élément indispensable au bon fonctionnement d'une collectivité ou d'un établissement.
Le seul problème c'est que pour pouvoir maintenir un dialogue social constructif, il faut être minimun deux.
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