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NON au recul de l’âge de départ à la retraite à 64 ans.
NON à l’augmentation de la durée de cotisation.
Le gouvernement a officiellement présenté son projet de réforme régressif des retraites :
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Report de l’âge de départ à la retraite à 64 ans
- Augmentation de la durée de cotisation qui passe à 43 ans dès 2027
Le gouvernement veut aller vite. Si nous ne le faisons pas reculer, cette contre-réforme sera mise en œuvre dès le 1er septembre 2023 pour toutes les générations nées à partir de 1961. Avec ce projet, les catégories les plus modestes et précaires seront les plus fortement touchées, et les personnes prochainement retraitables verront encore reculer cette échéance.
Malgré l’idée véhiculée d’une espérance de vie qui s’allonge, qui nécessiterait donc de travailler plus longtemps, c’est la possibilité de bénéficier d’une retraite en bonne santé qui sera remise en cause.
Quant à votre pension, vous ne toucherez plus la surcote pour les trimestres supplémentaires cotisés au-delà de 62 ans (l’âge légal de départ étant reculé). Cela fera donc baisser le niveau de votre pension.
Cette nouvelle réforme est un choix politique : celui de réduire les dépenses publiques, et en particulier les dépenses sociales, au détriment des salariés du privé et des fonctionnaires. Mais surtout, comme le gouvernement l’a indiqué dans ses engagements à la Commission Européenne et dans le budget de 2023, cette réforme s’inscrit dans un programme de « rééquilibrage des finances publiques » visant à financer également d’autres priorités gouvernementales, et en particulier certaines baisses d’impôts !
Les 12 milliards d’économies par an que représente le projet du gouvernement se font donc bel et bien sur le dos des travailleurs.
Cette contre-réforme met clairement en jeu les modalités de répartition des richesses, notre modèle social et nos choix de société !
Les organisations syndicales de la DGFIP,
Solidaires Finances publiques, CGT Finances publiques, FO DGFiP, l’alliance CFDT-CFTC Finances publiques
appellent l’ensemble des personnels à être en grève et à manifester dans la rue le 19 janvier 2022
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Salut à toutes et tous !
Alors que la situation continue de se dégrader avec une inflation galopante qui selon certaines prévisions atteindra les 10 % en fin d’année, ce ne sont que 3,5 % d’augmentation du point d’indice qui nous ont été octroyés par le Gouvernement au 1er juillet. C’est loin d’être suffisant pour faire face à l’inflation et à la perte de notre pouvoir d’achat depuis de trop nombreuses années.
La paupérisation, y compris chez les fonctionnaires, s’installe.
À la DGFiP, la Direction Générale peut elle aussi agir sur notre rémunération via notamment notre régime indemnitaire. Mais tout comme le Gouvernement, la Direction reste sourde à la situation. En lieu et place de propositions globales pour l’ensemble des agentes et agents, elle veut instituer le mérite en matière de rémunération et met en place une prime « d’attractivité et de fidélisation ». Autrement dit, de la compétition entre agentes, agents et une individualisation sans précédent de notre rémunération.
👉 une augmentation mensuelle conséquente pour toutes et tous de l’IMT (Indemnité Mensuelle de Technicité),
👉 l’attribution de 40 points supplémentaires d’ACF (Allocation Complémentaire de Fonction), soit 2 202 € par an (183,50 €/mois) à l’ensemble des personnels de la DGFiP,
👉 l’augmentation régulière et substantielle de la valeur du point d’ACF.
Solidaires Finances Publiques et la CGT Finances Publiques appellent l'ensemble des personnels de la DGFiP à être en grève.
Agir pour sa rémunération et son pouvoir d’achat est plus que jamais légitime, à la DGFiP comme pour l’ensemble des salarié·es et retraité·es.
Agir en tant qu’agent et agente de la DGFiP pour faire entendre sa voix face à une administration sourde est crucial.
Toutes et tous massivement en grève, agissons en manifestant le 29 septembre !
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