Vous êtes chaleureusement convié·es à notre assemblée générale annuelle qui aura lieu le 31 mars prochain à Gravigny. Tu trouveras une invitation / affiche ci-dessous avec tous les renseignements nécessaires.
Comme tu le sais notre secrétaire de section, Isabelle LAURENT passe le relais à Aurélie HERKOUS pour rejoindre le Bureau National du Syndicat au 1er mars 2022 mais elle sera présente lors de cette AG qui sera pour elle le moment de vous dire au revoir et de vous offrir le verre de l'amitié.
Nous comptons sur ta présence pour ce temps fort de l'activité de la section où échanges et débats sont toujours très agréables et fructueux avec en ligne de mire cette année notre Congrès de Biarritz !
On se retrouve donc le 31 mars nombreuses et nombreux nous l'espérons !
Comme vous la savez le Compte-rendu d'évaluation professionnelle (CREP) devient depuis quelques années la pierre angulaire de la Carrière à la DGFIP.
Votre CREP peut être utilisé pour vous départager sur des postes aux choix donc il a une incidence sur votre mobilité, il est utilisé pour étudier votre passage sur une éventuelle liste d'aptitude et également pour vous écarter d'un tableau d'avancement si vous avez une cotation "insuffisant" sur les 3 dernières années.
Dans le cadre de l'application de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, ce CREP aura une incidence à terme sur votre rémunération car il servira à en déterminer la part variable fixée au mérite !
Enfin, dans le cadre des discussions nationales sur la mise en place des "Lignes Directrices de Gestion" conséquences de cette même loi, l'administration a des vélléîtés de vouloir imposer au moins 3 cotations en "très bon" dans votre CREP sur les 3 dernières évaluations sinon vous seriez exclus du tableau d'avancement ! Solidaires Finances Publiques est bien entendu fermement opposé à cela et fait tout pour éviter la mise en oeuvre de cette nouvelle règle mais dès à présent soyez vigilants et vigilantes !
Préparez votre entretien ! Sollicitez-nous !
Vous trouverez ci-dessous quelques conseils et info, cliquez sur le documents pour afficher !
Au 1er février, la Normandie affiche un taux d’incidence de 3 241,1 cas pour 100 000 habitants, soit une baisse de - 1,1 % en une semaine. L’incidence régionale marque donc un ralentissement.
Normandie : - 1,1 % (taux d’incidence SPF du 23/01 au 29/01 : 3 241,1)
Calvados : + 4,9 % (taux d’incidence SPF du 23/01 au 29/01 : 3 367,26)
Eure : - 7,4 % (taux d’incidence SPF du 23/01 au 29/01 : 3 119,76)
Manche : + 12 % (taux d’incidence SPF du 23/01 au 29/01 : 3 366,6)
Orne : - 3,5 % (taux d’incidence SPF du 23/01 au 29/01 : 2 740,7)
Seine-Maritime : - 5,3 % (taux d’incidence SPF du 23/01 au 29/01 : 3 291,5)
Dans ce contexte, la vaccination et le respect des gestes barrières sont plus que jamais essentiels pour se protéger, protéger les autres et protéger notre système de santé dans son ensemble.
En toute occasion, en particulier dans les lieux clos, les gestes barrières doivent être scrupuleusement appliqués : éviter les embrassades, se laver régulièrement les mains, garder le masque notamment en présence de personnes fragiles, respecter la distanciation et aérer régulièrement les pièces (au minimum 10 minutes toutes les heures, voire en continu si possible durant les repas).
Les séjours hospitaliers de patients positifs au Covid-19 continuent d’augmenter
Au 31 janvier, 1 709 personnes atteintes du Covid-19 sont hospitalisées (1 403 la semaine dernière), dont 142 en réanimation (131 lors du dernier point de situation).
Cette semaine le nombre de cas positifs diminue, 13 cas contre 24 la semaine dernière (situation arrêtée au 28 janvier).
18 collègues sont placés en ASA COVID avec pour motif principal la garde d'enfants (enfants positifs ou classes fermées). Solidaires Finances Publiques rappelle que les collègues devant garder leurs enfants doivent être placés en ASA COVID et non en télétravail! N'hésitez pas à nous faire remonter toute difficulté rencontrée sur ce point.
Le taux de télétravailleurs.euses était de 60.76% la semaine dernière, la moyenne interrégionale est de 58%. La Direction a relancé les services où le taux était inférieur à 50%.
A partir du 3 février, les mesures concernant le télétravail obligatoire ont été levées mais restent fortement recommandées. La Direction n'a pas décidé de proroger le télétravail obligatoire au motif que le taux d'incidence est en baisse dans le département de l'Eure. Il y a donc un retour au télétravail de droit commun à compter de cette date (maximum 3 jours de télétravail par semaine).
3) Le matériel
La direction a un stock de masques FFP2 qu'elle attribue aux agents sur demande, n'hésitez pas à faire remonter à la division BIL vos demandes si votre situation le justifie.
Solidaires Finances Publiques a redemandé à la Direction si elle comptait fournir des autotests aux agent.es, leur coût étant non négligeable et les délais pour réaliser un test PCR ou antigénique (pris en charge par la Sécurité Sociale si l'on est déclaré cas contact) étant relativement longs. Il n'est prévu d'en fournir pour l'instant.
4)Questions diverses
La Direction a collecté les réponses des agent.es concernant le fonds pour l'amélioration du cadre de vie. Environ 35 questionnaires ont été retournés, ce qui est peu compte tenu du nombre d'agent.es dans le département (plus de 600). Un groupe de travail sera organisé d'ici la fin du mois de février pour étudier et classer les demandes reçues.
Si vous n'avez pas encore répondu, vous pouvez encore le faire! N'oubliez pas de nous mettre en copie du message. Chaque agent.e est concerné.e et peut participer.
