Ou quand je t'embrouille ou j'essaie de noyer le poisson...
Ce 24 janvier nous étions conviés à la seconde réunion du Comité Technique Emplois, la première ayant été boycottée en intersyndicale.
Solidaires Finances Publiques a fait le choix de siéger lors de cette seconde instance notamment parce qu'il s'agissait de la première réunion institutionnelle avec notre nouvelle Directrice Mme Sophie LOPEZ mais aussi et surtout parce que les documents de travail fournis par la Direction soulevaient beaucoup de questions c'est le moins que l'on puisse dire...
Cette réunion s'est donc tenue en audioconférence. Après lecture des déclarations liminaires, la Directrice a indiqué que les réponses à nos questions interviendraient en cours de séance sans rien relever quant aux conditions de travail que nous avions largement évoquées en déclaration liminaire.
La Directrice a fait une rapide présentation en valorisant le fait que le TAGERFIP 2021 comptait 613 postes pour la DDFIP et qu'il en comporterait 622 en 2022.
Solidaires Finances Publiques a dénoncé cette présentation tronquée en indiquant que l'arrivée d'un service relocalisé avec 25 emplois aurait dû à minima conduire notre département à enregistrer 25 créations de postes nettes. Or, in fine seulement 9 créations de postes nettes apparaissent c'est donc bien que le nombre de postes attribués au département baisse ! En effet, les 25 postes créés pour le SIE relocalisé sont des postes de collègues qui travailleront pour les Yvelines et non pour notre DDFIP.
Au final, la charge de travail de la DDFIP 27 sera donc bien la même avec moins de postes pour y faire face ! La directrice a quand même fini par en convenir...
Solidaires Finances Publiques a commencé par relever toutes les erreurs reportées dans le document local qui ne reprend même pas le bon nombre de suppressions d'emplois à la DGFIP. Nous avons également relevé plusieurs mauvais "copier-coller" par rapport au document de l'année dernière qui laissaient donc le document 2022 truffé d'erreurs et d'incohérences. A ce niveau, cela frise l'amateurisme au mieux, ou pire l'incompétence...
La Directrice tenant son rôle a répondu que les éléments soulevés étaient nationaux et qu'ils n'étaient pas soumis à examen du CT. Solidaires Finances Publiques a rétorqué que si nous ne devions pas travailler dessus alors il ne fallait pas les reprendre dans le document local. D'autre part, pour nous si la Direction n'est pas capable de recopier les informations nationales ou de bien les interpréter, nous avons de forts doutes sur la déclinaison locale des transferts et redéploiements.
Pour preuve aucun tableau de synthèse sur les suppressions - transferts et redéploiement ne nous a été fourni et malgré nos demandes nous n'en aurons pas...
Sur la questions des suppressions de postes liées à des transferts de charges ou rééquilibrages de charges, la directrice a répondu que les ratios charges/emplois ne sont jamais communiqués et que les outils de calcul sont des outils internes au contrôle de gestion qui ne seront pas non plus communiqués.
Mais rassurez vous, comme dit M Biguey " le calibrage ne s'est pas fait avec une boule de cristal" ... mais en prenant en compte les standards de fonctionnement des mêmes types de services (...que l'on ne nous a toujours pas présenté).
Enfin Solidaires Finances publiques a insisté sur la nécessité d'informer et de contacter les collègues visés par la suppression de leur poste.
Si pour la DDFIP, il ne s’agit pas de suppressions d’emplois mais de transferts, ceci n’est pas sans conséquences pour certain·es agent·es qui devront se repositionner sur un autre service au mouvement local de septembre. De plus, le mouvement national étant clôturé depuis le 21 janvier, celles et ceux souhaitant participer au mouvement national (demande d’un autre département ou appel à candidature pour le SIE démétropolisé) n’en ont plus la possibilité.
La Direction nous a donc indiqué qu'elle ferait le nécessaire pour contacter les collègues concerné·es et le service RH nous a assuré qu’un délai supplémentaire serait accordé aux collègues souhaitant participer au mouvement national...
Vous trouverez un tract ci-dessous qui reprend le détail des suppressions et créations de postes par services:
Tu trouveras ci-dessous le tract de Solidaires Finances Publiques , notre 4 pages rémunération et tu peux également utiliser notre calculette en haut à droite de cette page sous le Solid'Actions pour voir combien tu as perdu ces dernières années en fonction de ta catégorie /grade/ échelon notamment du fait du gel du point d'indice et de l'inflation.
Une belle manifestation ėbroïcienne pour les salaires et le pouvoir d'achat a réuni environ 500 participantes et participants ! Les militantes et militants de solidaires finances publiques toujours là et un taux de grève de près de 15%. Une mobilisation qui en appelle d'autres, exigeons notre dû !
En ce début d'année, nous étions comme chaque année maintenant conviés au CT Emplois. C'était aussi notre premier rendez-vous en instance avec notre nouvelle Directrice Mme Sophie LOPEZ.
L'intersyndicale a décidé de boycotter cette première convocation notamment pour signifier notre totale désapprobation !
Vous trouverez ci-dessous la déclaration de l'intersyndicale , cliquez sur l'image !
Une deuxième réunion devrait donc être organisée le 25 janvier prochain !
La 5ème vague de l'épidémie étant d'actualité depuis la fin 2021, l'intersyndicale a demandé à la Direction la reprise des audioconférences Covid afin de faire des points de situation réguliers sur ses conséquences à la DDFIP. Ainsi la première de l'année a eu lieu ce mercredi 18 janvier avec un retour sur le début d'année 2022.
1) Situation sanitaire
Une incidence régionale exceptionnellement élevée
Au 18 janvier 2022, la Normandie affiche un taux d’incidence record de 2520,7 cas pour 100 000 habitants, soit une augmentation de + 8,9% en une semaine. Tous les départements enregistrent des taux d'incidence supérieurs à 2000.
Normandie : + 8,9 % (taux d’incidence SPF du 09/01 au 15/01 : 2 520,7)
Calvados : + 10,4 % (taux d’incidence SPF du 09/01 au 15/01 : 2310,5)
Eure : + 11,3 % (taux d’incidence SPF du 09/01 au 15/01 : 2700,08)
Manche : + 20,9 % (taux d’incidence SPF du 09/01 au 15/01 : 2038,6)
Orne : + 21,7 % (taux d’incidence SPF du 09/01 au 15/01 : 2101,8)
Seine-Maritime : + 2,5 % (taux d’incidence SPF du 09/01 au 15/01 : 2834,2)
Dans ce contexte de forte circulation du virus, la vaccination et le respect des gestes barrières sont plus que jamais essentiels pour se protéger, protéger les autres et protéger notre système de santé dans son ensemble.
En toute occasion, en particulier dans les lieux clos, les gestes barrières doivent être scrupuleusement appliqués : éviter les embrassades, se laver régulièrement les mains, garder le masque notamment en présence de personnes fragiles, respecter la distanciation et aérer régulièrement les pièces (au minimum 10 minutes toutes les heures, voire en continu si possible durant les repas). Il est, par ailleurs, recommandé d’éviter les rassemblements : moins on est nombreux, moins on prend de risques.
La DDFIP a enregistré depuis le début de l'année 2022 quelques cas de covid et plusieurs cas d'absences pour isolement liés à des cas contact ou la garde d'enfants contacts ou positifs et des agent·es en ASA pour vulnérabilité(5 agent·es qui sont dans cette situation depuis la début de la crise sanitaire revenus pui à nouveau isolé·es).
Ainsi semaine 1 , il y avait 25 absents pour l'ensemble de ces motifs; Semaine 2 21 absent·es avec 5 nouveaux cas positifs sur la semaine; enfin cette semaine 11 personnes sont encore à l'isolement et 10 en sont sorti.
Il est à noter que les prestations de nettoyage renforcé sont toujours d'actualité dans les bureaux où des cas de covid ont été avérés.
3) Le matériel
La DG a donné consigne de doter certains personnels de masques FFP2 , la direction a donc fait une commande ainsi 1200 masques sont arrivés et sont en cours de déploiement.
Cette dotation concerne dans un premier temps les personnels de l'accueil, les vérificateurs et vérificatrices ainsi que les huissiers.Solidaires Finances Publiques a demandé si les géomètres seraient dotés car ils sont amenés à faire des déplacements sur le terrain. La Direction nous a indiqué que la DG n'avait pas prévu de distribuer ces masques aux géomètres mais la Direction locale se montrera pragmatique sur le sujet si des demandes lui arrivent.
La Direction a également commandé des capteurs de CO2, 10 ont été reçus et chacun d'entre eux peuvent couvrir une surface de 43m2 ainsi la Direction entend les déployer de préférence dans les services qui travaillent sur de grands plateaux. A ce stade, la Direction n'a pas pu nous donner la liste des serices et lieux qui seront dotés mais elle nous communiquera l'information dès que possible.
Pour favoriser le télétravail conformément aux consignes nationales la Direction a reçu une nouvelle dotation de téléphones portables à hauteur de 11 en début d'année portant le parc à 171 appareils.
Il ne faut pas hésiter à faire remonter les besoins au pôle pilotage et resources !
La Direction dispose encore d'un stock de PC portables ce qui permet de continuer à équiper les collègues qui souhaiteraient télétravailler. Idem faites remonter les besoins !
4) Le télétravail
Le taux hebdomadaire de télétravailleurs et télétravailleuses est de 50% en moyenne ce qui n'est pas satisfaisant pour la Direction compte tenu de l'obligation gouvernementale du passage à 3 jours voir 4 jours de télétravail obligatoire !
En effet, la DDFIP est en dessous de la moyenne nationale et inter-régionale (54%). Certains services étant à 0% et d'autres à 17% la semaine dernière , la Direction a à plusieurs reprises rappelé les consignes et s'est déplacée sur sites pour remédier à ces situtations. Ainsi, la situation évolue pour permettre le développement du télétravail et ainsi éviter au maximum les contacts.
Solidaires Finances Publiques a posé la question de la prolongation de cette période de télétravail exceptionnel, initialement d'une durée de 3 semaines. La Direction n'avait pas de nouvelle consigne au moment de notre conférence téléphonique cependant elle pense que ce sera prolongé, des annonces allaient d'ailleurs dans ce sens hier soir !
La Direction nous a proposé de tenir des audioconférence covid tous les mercredi à 10h donc prochain rendez-vous le 26 janvier !
