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La section de Solidaires Finances Publiques 27 vous souhaite à toutes et tous une excellente rentrée!

 

Nous souhaitons la bienvenue et une très bonne installation à nos nouvelles et nouveaux collègues . Une trés bonne installation également aux collègues qui changent de services au sein de la DDFIP.

Nous espérons que l'été aura été propice au repos pour une reprise en forme et sous les meilleurs auspices.

Cette année encore, il n'y aura pas de réunion d'accueil pour nos nouveaux et nouvelles collègues en raison du contexte sanitaire mais nous espérons pouvoir vous retrouver bientôt dans les services et dans nos Heures Mensuelles d'Information (HMI).

Vous trouverez ci-dessous le journal d'accueil de la section dans lequel sont indiquées toutes les coordonnées de l'équipe militante locale ainsi qu'un journal spécial qui rappelle qui nous sommes.

Il vous suffit de cliquer sur les images ci-dessous pour ouvrir les journaux en pdf.

Les nouvelles et nouveaux ont un exemplaire papier qui les attends au bureau ! Toute l'équipe reste à votre disposition pour toute difficulté ou autre question lors de votre installation !

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Belle rentrée à toutes et tous !

Une furieuse envie de partir, d’oublier…
Mais revenir et ne jamais rien lâcher !

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Évidemment, en ce début d'été marqué par les premiers départs en vacances chacun·e aspire à s'éloigner de ses tracas quotidiens et tout oublier, notamment ces deux années de Covid et leurs contraintes et conséquences. Il en va ainsi pour les agent·es, mais aussi pour les militant·es et c'est largement mérité pour les un·es et les autres.
Et pourtant…
Pourtant, nous ne pouvons totalement oublier que pendant que certain·e·s partent d'autres, dans les bureaux de notre DDFiP comme dans ceux de la DG, poursuivent la destruction d’une DGFiP de demain dématérialisée, disloquée, déshumanisée. Du « Nouveau Réseau de Proximité » écrit dans la pénombre des salons de Bercy et de la Rue des Lois aux décisions budgétaires de l’Élysée et Matignon, tout est bon pour satisfaire à l'idéologie néolibérale. Celle-ci réclame avant tout que le Service Public soit d'un côté livré au privé pour tout ce qu'il pourra exploiter et de l'autre réduit à sa plus simple expression pour tout ce qui pourrait gêner, à commencer par les contrôles de toutes natures.
Évidemment, en ces premiers jours de congés nous pensons plus aux ami·es, au barbecue, à la plage et au rosé (à consommer avec modération) qu'au niveau des emplois que nous trouverons dans les services au mois de septembre et c'est bien compréhensible.
Et pourtant…
Pourtant, nous ne pouvons totalement oublier que le gouvernement et la Direction Générale poursuivent leur « hold-up » sur les emplois en poursuivant les suppressions et qui plus est en ne pourvoyant pas les postes vacants. Nos actions n'auront pas été vaines puisque des appels aux listes complémentaires ont été faits et d'autres pourraient suivre. Mais il en manque encore et ces décisions condamnent des centaines de jeunes au chômage et bloquent les mutations des agents. Il suffit de voir les mouvements de mutations locales et nationales pour se convaincre du désastre.
Évidemment, qui plus est avec une météo plutôt morose nous n’avons qu’une hâte, retrouver le soleil et la famille, mettre bas les masques et enlacer enfin nos proches, plutôt que de s’appesantir sur les inconvénients ou les bienfaits du télétravail et quoi de plus normal.
Et pourtant…
Pourtant, nous ne pouvons pas totalement oublier que ce sera un enjeu de l’été avec la fin du dispositif Covid et une transition sans doute massive vers le dispositif conventionné.


Dans ce contexte, Solidaires Finances Publiques 27 continuera de « faire feu de tous bois » au plus près des personnels que nous souhaitons vivement retrouver physiquement à la rentrée. Mais en attendant, nous voulons avant tout vous souhaiter les meilleures vacances avec familles et ami·es enfin réunis.

Bonnes vacances à toutes et tous !

"La Direction demeure attentive à la prévention des risques psycho-sociaux, en particulier dans le cadre du déploiement du nouveau réseau de proximité des finances publiques utilisé comme levier d'amélioration des conditions de travail des agents " citation de propos du Directeur...

 

EDD GD

Ne vous inquiétez pas , Solidaires Finances a largement répondu et quoiqu'en dise le Directeur les remontées du DUERP par les collègues eux-mêmes sont flagrantes... Si cela lui fait plaisir, il se ridiculise tout seul lorsque vous lisez les documents et les actions diverses et variées menées depuis 2019 sur le NRP.

A l'ordre du jour de ce CHSCT, il y avait :

  • l'approbation du PV de la dernière séance
  • un point de situation sur la crise sanitaire
  • Programme Annuel de Prévention (pour avis)
  • Réponse de la Direction à l'avis rendu sur le plan de formation du CHSCT
  • Points obligatoires: accidents de service, maladise professionnelles, registre santé et sécurité au travail, suivi des avis et proposition du CHSCT et fiches de signalement.
  • Budget
  • Intervention psychologue du travail au SDIF
  • Questions Diverses

pdfLiminaire_CHSCT_07072021.pdf

pdfAvis_CHSCT_-_PAP_2021.pdf

pdfCRCHSCT07072021.pdf

Un seul recours en CAPL

sur l'ensemble des agentes et agents du département !

Attention appelée !

entretient2019 site

Ce jour s'est donc déroulée la CAP locale n°3 de recours sur l'évaluation professionnelle.

En propos liminaire, comme chaque année nous avons dénoncé ce système d'évaluation contraire au statut de la fonction publique dans le sens où il instaure une sorte de contractualisation entre l'agent et l'administration, la subjectivité du compte rendu qui sera désormais la pierre angulaire de la gestion des personnels avec une incidence sur la carrière, la mobilité et la rémunération.

Nous avons une nouvelle fois dénoncé la suppression du recours en CAP nationale qui prive les agents d'un droit supplémentaire.

pdfNotre liminaire CAPL3 CREP06072021.pdf

Seule la CAP locale n°3 (Cadres C) était appelée à siéger .

Après lecture de notre liminaire le président a ouvert la séance.

Le président n’a pas répondu à nos observations de politique générale.

À la demande de Solidaires Finances Publiques, la direction nous a indiqué qu’il y avait eu pour les cadres C, 2 recours auprès de l’autorité hiérarchique avec pour cahcun une décision d’admission partielle.

Un seul agent a saisi la CAPL sans toutefois avoir fait appel à une organisation syndicale pour son recours à l’autorité hiérarchique. Il a obtenu une petite évolution au niveau de son profil croix.

Ce dossier, en appel, n'était pas défendu par Solidaires Finances Publiques.

Nous déplorons, cette année encore, le faible nombre de recours hiérarchiques et de saisines de la CAPL ; un seul appel pour l’ensemble des agentes et agents du département et seulement deux recours hiérarchiques.

N’oublions pas qu’avec la mise en place du RIFSEEP (Régime indemnitaire en fonction des sujétions de l’expertise et de l’expérience professionnelle), l’évaluation professionnelle sera le moyen de déterminer votre valeur professionnelle, celle-ci servant à déterminer une part variable de notre rémunération. De plus l’évaluation va devenir l’élément socle de la gestion de la carrière et aura aussi des incidences sur tous les actes de gestion y compris les affectations.

Aussi, préparez votre entretien, allez-y en sachant ce que vous voulez faire figurer et discutez-en avec votre chef de service. Puis, n’hésitez pas à faire appel à vos représentantes et représentants en cas de doute ou d’incohérence dans votre CREP (Compte Rendu d’Entretien Professionnel), nous vous aiderons tout comme cette année à le décrypter et à rédiger votre éventuel recours.

Vous trouverez ci-dessous une version pdf du compte-rendu :

pdfCRCAPL_N_3_du_06-07-2021.pdf