Vous êtes chaleureusement convié·es à notre assemblée générale annuelle qui aura lieu le 31 mars prochain à Gravigny. Tu trouveras une invitation / affiche ci-dessous avec tous les renseignements nécessaires.
Comme tu le sais notre secrétaire de section, Isabelle LAURENT passe le relais à Aurélie HERKOUS pour rejoindre le Bureau National du Syndicat au 1er mars 2022 mais elle sera présente lors de cette AG qui sera pour elle le moment de vous dire au revoir et de vous offrir le verre de l'amitié.
Nous comptons sur ta présence pour ce temps fort de l'activité de la section où échanges et débats sont toujours très agréables et fructueux avec en ligne de mire cette année notre Congrès de Biarritz !
On se retrouve donc le 31 mars nombreuses et nombreux nous l'espérons !
Comme vous la savez le Compte-rendu d'évaluation professionnelle (CREP) devient depuis quelques années la pierre angulaire de la Carrière à la DGFIP.
Votre CREP peut être utilisé pour vous départager sur des postes aux choix donc il a une incidence sur votre mobilité, il est utilisé pour étudier votre passage sur une éventuelle liste d'aptitude et également pour vous écarter d'un tableau d'avancement si vous avez une cotation "insuffisant" sur les 3 dernières années.
Dans le cadre de l'application de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, ce CREP aura une incidence à terme sur votre rémunération car il servira à en déterminer la part variable fixée au mérite !
Enfin, dans le cadre des discussions nationales sur la mise en place des "Lignes Directrices de Gestion" conséquences de cette même loi, l'administration a des vélléîtés de vouloir imposer au moins 3 cotations en "très bon" dans votre CREP sur les 3 dernières évaluations sinon vous seriez exclus du tableau d'avancement ! Solidaires Finances Publiques est bien entendu fermement opposé à cela et fait tout pour éviter la mise en oeuvre de cette nouvelle règle mais dès à présent soyez vigilants et vigilantes !
Préparez votre entretien ! Sollicitez-nous !
Vous trouverez ci-dessous quelques conseils et info, cliquez sur le documents pour afficher !
Au 1er février, la Normandie affiche un taux d’incidence de 3 241,1 cas pour 100 000 habitants, soit une baisse de - 1,1 % en une semaine. L’incidence régionale marque donc un ralentissement.
Normandie : - 1,1 % (taux d’incidence SPF du 23/01 au 29/01 : 3 241,1)
Calvados : + 4,9 % (taux d’incidence SPF du 23/01 au 29/01 : 3 367,26)
Eure : - 7,4 % (taux d’incidence SPF du 23/01 au 29/01 : 3 119,76)
Manche : + 12 % (taux d’incidence SPF du 23/01 au 29/01 : 3 366,6)
Orne : - 3,5 % (taux d’incidence SPF du 23/01 au 29/01 : 2 740,7)
Seine-Maritime : - 5,3 % (taux d’incidence SPF du 23/01 au 29/01 : 3 291,5)
Dans ce contexte, la vaccination et le respect des gestes barrières sont plus que jamais essentiels pour se protéger, protéger les autres et protéger notre système de santé dans son ensemble.
En toute occasion, en particulier dans les lieux clos, les gestes barrières doivent être scrupuleusement appliqués : éviter les embrassades, se laver régulièrement les mains, garder le masque notamment en présence de personnes fragiles, respecter la distanciation et aérer régulièrement les pièces (au minimum 10 minutes toutes les heures, voire en continu si possible durant les repas).
Les séjours hospitaliers de patients positifs au Covid-19 continuent d’augmenter
Au 31 janvier, 1 709 personnes atteintes du Covid-19 sont hospitalisées (1 403 la semaine dernière), dont 142 en réanimation (131 lors du dernier point de situation).
Cette semaine le nombre de cas positifs diminue, 13 cas contre 24 la semaine dernière (situation arrêtée au 28 janvier).
18 collègues sont placés en ASA COVID avec pour motif principal la garde d'enfants (enfants positifs ou classes fermées). Solidaires Finances Publiques rappelle que les collègues devant garder leurs enfants doivent être placés en ASA COVID et non en télétravail! N'hésitez pas à nous faire remonter toute difficulté rencontrée sur ce point.
Le taux de télétravailleurs.euses était de 60.76% la semaine dernière, la moyenne interrégionale est de 58%. La Direction a relancé les services où le taux était inférieur à 50%.
A partir du 3 février, les mesures concernant le télétravail obligatoire ont été levées mais restent fortement recommandées. La Direction n'a pas décidé de proroger le télétravail obligatoire au motif que le taux d'incidence est en baisse dans le département de l'Eure. Il y a donc un retour au télétravail de droit commun à compter de cette date (maximum 3 jours de télétravail par semaine).
3) Le matériel
La direction a un stock de masques FFP2 qu'elle attribue aux agents sur demande, n'hésitez pas à faire remonter à la division BIL vos demandes si votre situation le justifie.
Solidaires Finances Publiques a redemandé à la Direction si elle comptait fournir des autotests aux agent.es, leur coût étant non négligeable et les délais pour réaliser un test PCR ou antigénique (pris en charge par la Sécurité Sociale si l'on est déclaré cas contact) étant relativement longs. Il n'est prévu d'en fournir pour l'instant.
4)Questions diverses
La Direction a collecté les réponses des agent.es concernant le fonds pour l'amélioration du cadre de vie. Environ 35 questionnaires ont été retournés, ce qui est peu compte tenu du nombre d'agent.es dans le département (plus de 600). Un groupe de travail sera organisé d'ici la fin du mois de février pour étudier et classer les demandes reçues.
Si vous n'avez pas encore répondu, vous pouvez encore le faire! N'oubliez pas de nous mettre en copie du message. Chaque agent.e est concerné.e et peut participer.
Ou quand je t'embrouille ou j'essaie de noyer le poisson...
Ce 24 janvier nous étions conviés à la seconde réunion du Comité Technique Emplois, la première ayant été boycottée en intersyndicale.
Solidaires Finances Publiques a fait le choix de siéger lors de cette seconde instance notamment parce qu'il s'agissait de la première réunion institutionnelle avec notre nouvelle Directrice Mme Sophie LOPEZ mais aussi et surtout parce que les documents de travail fournis par la Direction soulevaient beaucoup de questions c'est le moins que l'on puisse dire...
Cette réunion s'est donc tenue en audioconférence. Après lecture des déclarations liminaires, la Directrice a indiqué que les réponses à nos questions interviendraient en cours de séance sans rien relever quant aux conditions de travail que nous avions largement évoquées en déclaration liminaire.
La Directrice a fait une rapide présentation en valorisant le fait que le TAGERFIP 2021 comptait 613 postes pour la DDFIP et qu'il en comporterait 622 en 2022.
Solidaires Finances Publiques a dénoncé cette présentation tronquée en indiquant que l'arrivée d'un service relocalisé avec 25 emplois aurait dû à minima conduire notre département à enregistrer 25 créations de postes nettes. Or, in fine seulement 9 créations de postes nettes apparaissent c'est donc bien que le nombre de postes attribués au département baisse ! En effet, les 25 postes créés pour le SIE relocalisé sont des postes de collègues qui travailleront pour les Yvelines et non pour notre DDFIP.
Au final, la charge de travail de la DDFIP 27 sera donc bien la même avec moins de postes pour y faire face ! La directrice a quand même fini par en convenir...
Solidaires Finances Publiques a commencé par relever toutes les erreurs reportées dans le document local qui ne reprend même pas le bon nombre de suppressions d'emplois à la DGFIP. Nous avons également relevé plusieurs mauvais "copier-coller" par rapport au document de l'année dernière qui laissaient donc le document 2022 truffé d'erreurs et d'incohérences. A ce niveau, cela frise l'amateurisme au mieux, ou pire l'incompétence...
La Directrice tenant son rôle a répondu que les éléments soulevés étaient nationaux et qu'ils n'étaient pas soumis à examen du CT. Solidaires Finances Publiques a rétorqué que si nous ne devions pas travailler dessus alors il ne fallait pas les reprendre dans le document local. D'autre part, pour nous si la Direction n'est pas capable de recopier les informations nationales ou de bien les interpréter, nous avons de forts doutes sur la déclinaison locale des transferts et redéploiements.
Pour preuve aucun tableau de synthèse sur les suppressions - transferts et redéploiement ne nous a été fourni et malgré nos demandes nous n'en aurons pas...
Sur la questions des suppressions de postes liées à des transferts de charges ou rééquilibrages de charges, la directrice a répondu que les ratios charges/emplois ne sont jamais communiqués et que les outils de calcul sont des outils internes au contrôle de gestion qui ne seront pas non plus communiqués.
Mais rassurez vous, comme dit M Biguey " le calibrage ne s'est pas fait avec une boule de cristal" ... mais en prenant en compte les standards de fonctionnement des mêmes types de services (...que l'on ne nous a toujours pas présenté).
Enfin Solidaires Finances publiques a insisté sur la nécessité d'informer et de contacter les collègues visés par la suppression de leur poste.
Si pour la DDFIP, il ne s’agit pas de suppressions d’emplois mais de transferts, ceci n’est pas sans conséquences pour certain·es agent·es qui devront se repositionner sur un autre service au mouvement local de septembre. De plus, le mouvement national étant clôturé depuis le 21 janvier, celles et ceux souhaitant participer au mouvement national (demande d’un autre département ou appel à candidature pour le SIE démétropolisé) n’en ont plus la possibilité.
La Direction nous a donc indiqué qu'elle ferait le nécessaire pour contacter les collègues concerné·es et le service RH nous a assuré qu’un délai supplémentaire serait accordé aux collègues souhaitant participer au mouvement national...
Vous trouverez un tract ci-dessous qui reprend le détail des suppressions et créations de postes par services:
