La 5ème vague de l'épidémie étant d'actualité depuis la fin 2021, l'intersyndicale a demandé à la Direction la reprise des audioconférences Covid afin de faire des points de situation réguliers sur ses conséquences à la DDFIP. Ainsi la première de l'année a eu lieu ce mercredi 18 janvier avec un retour sur le début d'année 2022.
1) Situation sanitaire
Une incidence régionale exceptionnellement élevée
Au 18 janvier 2022, la Normandie affiche un taux d’incidence record de 2520,7 cas pour 100 000 habitants, soit une augmentation de + 8,9% en une semaine. Tous les départements enregistrent des taux d'incidence supérieurs à 2000.
Normandie : + 8,9 % (taux d’incidence SPF du 09/01 au 15/01 : 2 520,7)
Calvados : + 10,4 % (taux d’incidence SPF du 09/01 au 15/01 : 2310,5)
Eure : + 11,3 % (taux d’incidence SPF du 09/01 au 15/01 : 2700,08)
Manche : + 20,9 % (taux d’incidence SPF du 09/01 au 15/01 : 2038,6)
Orne : + 21,7 % (taux d’incidence SPF du 09/01 au 15/01 : 2101,8)
Seine-Maritime : + 2,5 % (taux d’incidence SPF du 09/01 au 15/01 : 2834,2)
Dans ce contexte de forte circulation du virus, la vaccination et le respect des gestes barrières sont plus que jamais essentiels pour se protéger, protéger les autres et protéger notre système de santé dans son ensemble.
En toute occasion, en particulier dans les lieux clos, les gestes barrières doivent être scrupuleusement appliqués : éviter les embrassades, se laver régulièrement les mains, garder le masque notamment en présence de personnes fragiles, respecter la distanciation et aérer régulièrement les pièces (au minimum 10 minutes toutes les heures, voire en continu si possible durant les repas). Il est, par ailleurs, recommandé d’éviter les rassemblements : moins on est nombreux, moins on prend de risques.
La DDFIP a enregistré depuis le début de l'année 2022 quelques cas de covid et plusieurs cas d'absences pour isolement liés à des cas contact ou la garde d'enfants contacts ou positifs et des agent·es en ASA pour vulnérabilité(5 agent·es qui sont dans cette situation depuis la début de la crise sanitaire revenus pui à nouveau isolé·es).
Ainsi semaine 1 , il y avait 25 absents pour l'ensemble de ces motifs; Semaine 2 21 absent·es avec 5 nouveaux cas positifs sur la semaine; enfin cette semaine 11 personnes sont encore à l'isolement et 10 en sont sorti.
Il est à noter que les prestations de nettoyage renforcé sont toujours d'actualité dans les bureaux où des cas de covid ont été avérés.
3) Le matériel
La DG a donné consigne de doter certains personnels de masques FFP2 , la direction a donc fait une commande ainsi 1200 masques sont arrivés et sont en cours de déploiement.
Cette dotation concerne dans un premier temps les personnels de l'accueil, les vérificateurs et vérificatrices ainsi que les huissiers.Solidaires Finances Publiques a demandé si les géomètres seraient dotés car ils sont amenés à faire des déplacements sur le terrain. La Direction nous a indiqué que la DG n'avait pas prévu de distribuer ces masques aux géomètres mais la Direction locale se montrera pragmatique sur le sujet si des demandes lui arrivent.
La Direction a également commandé des capteurs de CO2, 10 ont été reçus et chacun d'entre eux peuvent couvrir une surface de 43m2 ainsi la Direction entend les déployer de préférence dans les services qui travaillent sur de grands plateaux. A ce stade, la Direction n'a pas pu nous donner la liste des serices et lieux qui seront dotés mais elle nous communiquera l'information dès que possible.
Pour favoriser le télétravail conformément aux consignes nationales la Direction a reçu une nouvelle dotation de téléphones portables à hauteur de 11 en début d'année portant le parc à 171 appareils.
Il ne faut pas hésiter à faire remonter les besoins au pôle pilotage et resources !
La Direction dispose encore d'un stock de PC portables ce qui permet de continuer à équiper les collègues qui souhaiteraient télétravailler. Idem faites remonter les besoins !
4) Le télétravail
Le taux hebdomadaire de télétravailleurs et télétravailleuses est de 50% en moyenne ce qui n'est pas satisfaisant pour la Direction compte tenu de l'obligation gouvernementale du passage à 3 jours voir 4 jours de télétravail obligatoire !
En effet, la DDFIP est en dessous de la moyenne nationale et inter-régionale (54%). Certains services étant à 0% et d'autres à 17% la semaine dernière , la Direction a à plusieurs reprises rappelé les consignes et s'est déplacée sur sites pour remédier à ces situtations. Ainsi, la situation évolue pour permettre le développement du télétravail et ainsi éviter au maximum les contacts.
Solidaires Finances Publiques a posé la question de la prolongation de cette période de télétravail exceptionnel, initialement d'une durée de 3 semaines. La Direction n'avait pas de nouvelle consigne au moment de notre conférence téléphonique cependant elle pense que ce sera prolongé, des annonces allaient d'ailleurs dans ce sens hier soir !
La Direction nous a proposé de tenir des audioconférence covid tous les mercredi à 10h donc prochain rendez-vous le 26 janvier !
La section propose à ses adhérentes et adhérents de participer à une formation syndicale organiseé par Solidaires avec VISA son contenu est le suivant dans les grandes ligne :
La fachosphère (ultra droite, extrême droite : mouvements dans la région), extrême droite (FN -- RN, dédiabolisation"/banalisation, élections), idées de droite extrême qui prospèrent, outils de lutte syndicale par Solidaires et VISA, ...
Cette formation aura lieu le 1er mars 2022, Salle Lino Ventura Rue de la Mairie 27930 GRAVIGNY.
Pour vous inscrire vous pouvez remplir l'imprimé ci-dessous et le renvoyer à la section au plus tard le 20 janvier :
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Le 22 octobre dernier, les organisations syndicales représentatives ont signé un accord avec la DG portant sur la reconnaissance de l'engagement des agent·es de la DGFIP.
Ce protocole a validé trois grands axes d’actions portant sur :
une mesure indemnitaire exceptionnelle (prime de reconnaissance versée sur la paye de décembre)
un volet promotion
l'amélioration du cadre de vie.
Il nous semble important de l’aborder avec vous parce que c’est vous/nous qui devons être aucœur de la démarche de recensement des idées et suggestions qui s'est ouverte. Pour SolidairesFinances Publiques 27 celle-ci doit être la plus collective possible et ne doit pas être captée par les chefs deservices et la direction selon un calendrier et une «liste des courses» qui nous échapperaient.
Ceci étant, nous mesurons les limites d’un exercice qui va certes apporter 67485€ aux désormais moins de 650 agent·es dela DDFiP 27 ce qui peut, globalement, paraître important, mais devient bien plus relatif ramené au nombred’agent·es et aux coûts des actions que chacun·e pourra imaginer...
Fonds pour l’amélioration du cadre de vie au travail des agents: qu’es aquo ?
D’abord c’est un montant global de 10 millions € ramenés au nombred’agent·es par directionet dont sont exclus les services centraux. Ensuite donc, un montant local de 67 485€ pour la DDFiP 27 qui a été notifié à la direction.
Selon les precriptions de la DG, les actions devront répondre à l'un des 4 axes suivants :
cadre de vie au travail (mobilier extérieur pour déjeuner, installation de boîtes à livres/magazines...)
démarche écoresponsable (achat de plantes dépolluantes, installation de ruches sur les toits terrasses...)
sensibilisation aux innovations (mise à disposition de bornes de rechargement de voitures électriques...)
responsabilité sociale de la DGFIP (partenariat/bons culture ou réductions avec des acteurs culturels...)
Ces sommes sont dissociées des crédits du CHS et de la DGF.En revanche, les directions pourront compléter une action avec leur DGF si le montant du fonds était insuffisant pour le réaliser.
Une démarche locale «d’appel à idées»doit-être lancée auprès des agent·es.
C'est pourquoi, la DDFIP 27 a adressé un mail le 24 décembre dernier à l'ensemble des agent·es les invitant à faire remonter leurs propositions d'actions avant le 21 janvier.
Ces idées doivent être récoltées par la directionet la BIL doit en faire une étude de faisabilité budgétaire, technique et réglementaire.Elles seront ensuite toutes examinées puis classées par les membres du comité de pilotage composé des représentant·es du personnel et du responsable du PPR afin d'être présentées in fine lors d'un CTL dédié qui doit-être organisé avec les syndicats représentatifs au niveau local (à la DDFiP 27: SolidairesFinances Publiques, CGT et FO) qui étudieront les projets retenus.
Un vote par projet devra être réalisé et seuls ceux qui auront recueilli un accord majoritaire seront retenus.
Le montant initialement accordé à la direction sera entièrement, partiellement ou pas du tout versé, en fonction de l’accord ou du désaccord majoritaire.Les sommesqui n’auraient pas pu être validées seront attribuées à d’autres directions qui auraient trouvé un accord.
Le calendrier est assez serré puisque les CTL dédiés devront se tenir avant le 31 mars 2022.
PourSolidaires Finances Publiques 27, il faut que les choix soient exprimés le plus collectivement possible et aux niveaux pertinents, le service, puis le site si nécessaire par exemple. Solidaires Finances Publiques 27 a demandé que les représentant·es du personnel en CTl soient associés tout au long de ce processus et en étant par exemple destinataire des propositions des agent·es.
Nous considérons c’est notre rôle de représentant·es, que ce sont les agent·es qui doivent exprimer leurs desiderata après des échanges collectifs.Solidaires Finances Publiques 27 aura sans aucun doute ses propres idées, qui peuvent par exemple être liées au pouvoir d’achat, et viendra en parler avec vous sur les sites lors des prochaines HMI.
Toutes les propositions sont les bienvenues !
Nous rappelons que ce fonds n'a pas vocation à se substituer au budget du CHSCT ou de la DGF (Dotation Globale de Fonctionnement).
Nous vous invitons à répondre massivement au sondage et n'hésitez pas à nous mettre en copie de vos propositions sur la boîte :
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Solidaires Finances Publiques 27 avait proposé d'envoyer un questionnaire aux agent·es,celui-ci n'a pas recueilli l'assentiment général cependant nous le mettons à votre disposition ci-dessous pour vous en inspirer en vue de vos réponses à la Direction. Si vous le souhaitez vous pouvez aussi le remplir et le renvoyer sur notre boîte mail et à la Direction.
Salaires : l'heure est désormais à la mobilisation de toutes et tous !
Tu trouveras ci-dessous l'appel à la grève interprofessionnelle du 27 janvier et dessous un simulateur qui te permettra de savoir combien tu gagnerais aujourd'hui si ton salaire avait augmenté régulièrement en suivant l'inflation !
Combien as-tu perdu de salaire avec le gel du point d'indice et l'inflation ?
Afin de savoir concrètement les conséquences du gel du point d'ndice et de l'inflation sur ta rémunération, Solidaires Fonction Publique a mis en place un simulateur.
Face à la perte de notre pouvoir d'achat depuis de années, devant l'entêtement de ce gouvernement de maintenir le gel de notre point d'indice, une seule solution : s'engager, se mobiliser pour obtenir notre dû !
Pour avoir accès au simulateur, clique sur l'image ci-dessous.
