Actualités

Avec la recrudescence du nombre de cas Covid, nous avons repris les audioconférences hebdomadaires avec la Direction.

 

1) Situation sanitaire

L’incidence régionale en augmentation

Au 22 mars, la Normandie affiche un taux d’incidence de 1104,7 cas pour 100 000 habitants, soit une progression de + 38,8 % en une semaine. A l’exception de l’Eure, tous les départements affichent une incidence supérieure à 1000 : 

  • Normandie : + 38,8 % (taux d’incidence SPF du 13/03 au 19/03 : 1104,7)
  • Calvados :  + 34,4 % (taux d’incidence SPF du 13/03 au 19/03 : 1295,4)
  • Eure : + 44,5 % (taux d’incidence SPF du 13/03 au 19/03 : 845,4)
  • Manche : +26,3 % (taux d’incidence SPF du 13/03 au 19/03 : 1326,4)
  • Orne : + 29,8 % (taux d’incidence SPF du 13/03 au 19/03 : 1045,1)
  • Seine-Maritime : + 49,4 % (taux d’incidence SPF du 13/03 au 19/03 : 1049,8)

Le nombre de reproduction (R) se maintient à 1,37 (il était à 1,31 la semaine passée).

Les hospitalisations conventionnelles liées au COVID s’inscrivent en légère hausse

Au 21 mars, 1 316 personnes atteintes du Covid-19 sont hospitalisées (1 236 la semaine dernière), dont 87 en réanimation (87 lors du dernier point de situation). Avec 28 entrées par jour en moyenne, les hospitalisations conventionnelles observent une légère hausse, tandis que l’activité en réanimation reste stable : le rythme des entrées continue d'être faible (1 entrée par jour en moyenne). Grâce à l’efficacité de la vaccination sur la réduction des formes graves chez les personnes vaccinées et à la très bonne couverture vaccinale dans la région, le rythme de croissance des hospitalisations demeure bien inférieur à celui de l’incidence.

Point complet ARS au 22 mars 2022

 

2) Situation sanitaire à la DDFIP 27

Depuis début mars, la DDFIP 27 enregistre de nouveaux cas Covid. Ainsi, 3 cas positifs ont été enregistrés la première semaine (du 28 février au 4 mars); 1 cas positif et 2 cas contacts (1 positif, 1 négatif) la deuxième semaine (du 7 au 11 mars); 5 cas positifs la troisième (du 14 au 18 mars) et à la date d'aujourd'hui déjà 6 cas positifs et 4 cas contacts pour ce début de semaine (situation arrêtée au 23 mars).
A noter également, une augmentation d'arrêts maladie liés à la grippe saisonnière tardive.
Les mesures adaptées ont été prises par la Direction concernant la désinfection des postes de travail dans les services concernés.
 

3) Le matériel

La direction dispose d'un stock de masques (chirurgicaux et FFP2) à disposition des agent.es qui en font la demande.

Un comité de direction doit se réunir la semaine prochaine et décidera si des mesures sanitaires locales seront appliquées (port du masque, télétravail exceptionnel).

La Direction nous indique avoir reçu des demandes pour la levée des restrictions concernant les mesures barrières "immobilières" (sens de circulation, plexiglas...). Par mesure de prudence, il a été décidé de les maintenir jusqu'aux vacances de Pâques dans un premier temps.

 

4)Questions diverses

Solidaires Finances Publiques a alerté la Direction sur les conditions déplorables de déménagement des collègues de Pont-Audemer en vue des travaux de désamiantage. Aucun plan de l'implantation provisoire des agent.es ne leur a été transmis, le nettoyage des bureaux accueillant provisoirement les collègues n'a pas été effectué, aucun responsable sur place pour superviser les agent.es. Le comble, ce sont les collègues qui essaient tant bien que mal de renseigner les déménageurs alors qu'ils ne disposent d'aucune information! La Direction nous a indiqué que la prestation de nettoyage avait été demandée et serait effectuée aujourd'hui. Des plans d'implantation provisoire vont être transmis aux chef.fes de service et aux représentant.es du personnel.

Solidaires Finances Publiques a demandé à la Direction si elle avait reçu des demandes de télétravail exceptionnel liées à l'augmentation du carburant. Elle nous a indiqué qu'un chef de service a sollicité la Direction pour augmenter la quotité de télétravail et ainsi limiter les frais de déplacement des agent.es. La Direction a donné son accord, tant que le télétravail ne nuit pas à l'organisation du service.

 

Prochain point sanitaire le mercredi 30 mars!

Ce CHSCT en présentiel était le premier présidé par Mme LOPEZ, nouvelle directrice de la DDFIP ayant pris ses fonctions mi-janvier.

 A l'ordre du jour de cette réunion figuraient les points suivants:

1) Approbation du PV du 7 octobre 2021

2) Désignation du nouveau secrétaire du CHSCT

3) Restitution des conclusions de la psychologue du travail pour le SDIF de Louviers

4) Présentation du budget du CHSCT

5) Présentation des travaux de du CFIP de Pont-Audemer (pilotés par SPIB-2C)

6) Questions diverses

Vous trouverez ci-dessous notre déclaration liminaire et le compte-rendu.

Liminaire_CHSCT_du_02-03-2022.pdf

CR_CHSCT_du_02-03-2022.pdf

 

Assemblée Générale du 31 Mars 2022 !

 

Cher·es camarades, Cher·es collègues,

Vous êtes chaleureusement convié·es à notre assemblée générale annuelle qui aura lieu le 31 mars prochain à Gravigny. Tu trouveras une invitation / affiche ci-dessous avec tous les renseignements nécessaires.

Comme tu le sais notre secrétaire de section, Isabelle LAURENT passe le relais à Aurélie HERKOUS pour rejoindre le Bureau National du Syndicat au 1er mars 2022 mais elle sera présente lors de cette AG qui sera pour elle le moment de vous dire au revoir et de vous offrir le verre de l'amitié.

Nous comptons sur ta présence pour ce temps fort de l'activité de la section où échanges et débats sont toujours très agréables et fructueux avec en ligne de mire cette année notre Congrès de Biarritz !

On se retrouve donc le 31 mars nombreuses et nombreux nous l'espérons !

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Evaluation Professionnelle : VIGILANCE !

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Comme vous la savez le Compte-rendu d'évaluation professionnelle (CREP) devient depuis quelques années la pierre angulaire de la Carrière à la DGFIP.

Votre CREP peut être utilisé pour vous départager sur des postes aux choix donc il a une incidence sur votre mobilité, il est utilisé pour étudier votre passage sur une éventuelle liste d'aptitude et également pour vous écarter d'un tableau d'avancement si vous avez une cotation "insuffisant" sur les 3 dernières années.

Dans le cadre de l'application de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, ce CREP aura une incidence à terme sur votre rémunération car il servira à en déterminer la part variable fixée au mérite !

Enfin, dans le cadre des discussions nationales sur la mise en place des "Lignes Directrices de Gestion" conséquences de cette même loi, l'administration a des vélléîtés de vouloir imposer au moins 3 cotations en "très bon" dans votre CREP sur les 3 dernières évaluations sinon vous seriez exclus du tableau d'avancement ! Solidaires Finances Publiques est bien entendu fermement opposé à cela et fait tout pour éviter la mise en oeuvre de cette nouvelle règle mais dès à présent soyez vigilants et vigilantes !

Préparez votre entretien ! Sollicitez-nous !

Vous trouverez ci-dessous quelques conseils et info, cliquez sur le documents pour afficher !

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