CAP/Recours
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La réunion informelle portant sur l'affectation locale des cadres C s'est tenue le 9 juillet 2020 à 14h.
Tu trouveras ci-dessous notre compte-rendu.
compte_rendu_reunion_affectation_cadres_C_.pdf
Pour ceux qui n'auraient pas obtenu satisfaction et/ou qui souhaitent avoir des explications sur leur demande, nous rappelons que les lignes directrices de gestion prévoient que l'administration mette en place des tableaux de classement des demandes afin de permettre la transparence et une information aux agents sur le classement de leurs demandes. Et cela sur chacun des voeux sollicités par rapport aux règles existantes.
Si tu souhaites obtenir ces informations, nous t'invitons à écrire directement au service RH.
Et nous sommes à ta disposition pour t'aider à la rédaction de ta demande.
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COMPTE RENDU CAPL LISTE D'APTITUDE DE C EN B
DU 8 NOVEMBRE 2019
La Liste d 'aptitude, comment ça marche ?
La Direction établit un projet, sur la base des indications fournies par la DG (la potentialité, c'est à dire le nombre d'agents classés excellents, susceptibles d'être promus). Après avoir vérifié que les postulants entrent dans la PAS (plage d'appel statutaire établie sur la base de critères généraux, par exemple un nombre minimum d'années de service), elle établit un classement de ces candidatures en trois catégories, selon la «qualité» du dossier de candidature. C'est ce projet qui est dans un premier temps publié et soumis à l'appréciation de la CAPL.
La sémantique, qui, il est vrai, n'est pas très heureuse, est la suivante :
✔ Les candidats proposés «excellent», qui sont seuls soumis à l'appréciation de la CAP Nationale et qui ont donc vocation à être promus à très court terme (l'année du classement ou l'année suivante)
✔ Les candidats proposés «très bon», qui constituent «l'antichambre» des agents «excellent», et dont la candidature a vocation, à moyen terme, à basculer dans la sélection utile. Mais rien n'est gravé dans le marbre...
✔ Les candidats «à revoir», dont la candidature doit «mûrir», au regard de critères d'âge, d'ancienneté, ou de notation par exemple. Ces dossiers peuvent basculer à plus ou moins long terme (ou jamais !) soit en «très bon», soit en «excellent».
Quatres critères sont analysés par la direction dans le choix de sa sélection :
- Le dossier de l'agent (fiche d'appréciation du responsable hiérarchique, notation des 5 dernières années, cotation du tableau synoptique)
- Aptitude aux fonctions dans le corps de contrôleur
- Aptitude à la mobilité géographique et fonctionnelle
- Parcours professionnel (concours, investissements particuliers, etc, etc)
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COMPTE RENDU DES CAPL CADRES C :
- CAPL d'affectation du 9 juillet 2019
- CAPL recours évaluation professionnelle du 01/07/2019
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Grâce à vos votes lors des dernières élections, Solidaires Finances Publiques a obtenu 3 sièges sur 6 en CAPL 2, soit un siège dans chacun des grades de la catégorie B : contrôleurs principaux, contrôleur 1ère classe et contrôleur 2ème classe.
Concernant cette CAP locale, les représentants de Solidaires Finances Publiques ont voté contre le mouvement en raison de la situation dramatique des effectifs et de la régression des droits des agents due aux nouvelles règles de gestion…
Lire la liminaire affectations locales
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