CAP/Recours
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Le gouvernement a lancé une vaste opération de communication pour promouvoir son plan en s’appuyant sur la hausse du nombre de « points de contact ». Cette communication est spécieuse et trompeuse. En réalité, si ce plan se met en œuvre, la DGFiP subira une chute brutale du nombre de ses services territoriaux ainsi que de nombreux transferts de services et de missions.
Avec, au surplus, une volonté d'intensifier des suppressions d’emplois déjà insupportables. Le plan proposé, auquel il faut ajouter les externalisations de missions (missions «topo» vers l’IGN, expérimentation d’agences comptables, etc), est nocif pour les missions et pour les personnels. Il ne vise qu’à instaurer un service public « low-cost » qui provoquera de nombreux dégâts humains tant pour les usagers que pour les personnels …
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De mémoire de militants, il s'agit malheureusement d'une grande première dans notre département !!!
Le 21 mars 2019, vos représentants étaient convoqués à une Commission Administrative Paritaire Locale (CAPL) à la DDFIP de l'Isère. L’ordre du jour de cette instance portait sur le refus d'un temps partiel à 80 %.
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Cette année, la potentialité fixée par la Direction Générale est de 6 «promouvables».
91 candidats postulaient à la liste d'aptitude.
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Le projet de loi de finances a annoncé la suppression de 2130 emplois à la DGFIP. En cumulé depuis 2002 notre administration a perdu 40 000 emplois. Qui dit mieux dans la fonction publique d’État?
Les difficultés rencontrées pour faire face aux missions et à leur exercice génèrent une véritable souffrance au travail, des conflits éthiques et une perte de sens importante, source de risques psychosociaux avérés.
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