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Comme chaque début d'année, ton responsable de service va t'inviter à participer à l'entretien professionnel. Rappel : L’entretien n’est PAS obligatoire !
Cet outil ne fait qu’accroître l'individualisation, isole les agent.es et les met encore plus sous pression. Il faut plus que jamais inverser cette tendance et réaffirmer l'évidence et l’importance du collectif de travail.
Pour Solidaires Finances Publiques, la reconnaissance du travail doit se faire au quotidien, collectivement, et non pas dans un cadre institutionnel, annuel, individualisé. L’entretien individuel nie la réalité de nos missions de service public qui s’inscrivent dans une chaîne de travail mais aussi les difficultés vécues par les collègues dans leur quotidien. Dans cette logique, nous te proposons d’indiquer cette phrase à la rubrique Expression de l’agent.e : «Assurant des missions de service public, au service de l’intérêt général, je réalise celles-ci dans la limite des moyens humains et techniques qui sont mis à ma disposition par la DGFiP».
Solidaires Finances Publiques a toujours été favorable à la discussion sur l'organisation du travail, mais celle-ci doit se faire de manière globale au sein d'un service et non de manière individuelle. La perte de repères et le mal-être des agent.es ne cessent d’augmenter. Il faut combattre cette dérive et rappeler le sens du collectif ! Avec son compte-rendu, l’entretien individuel est devenu l’étape centrale d’un dispositif qui non seulement conditionne de manière encore plus arbitraire la promotion interne des personnels, mais va également devenir l’outil de la rémunération variable et individualisée.
Piquée de management, notre administration fait pourtant de cette étape annuelle la pierre angulaire du déroulé de carrière de l’agent·e : promotion, sélection, mais aussi mobilité avec la multiplication des postes au choix, renouvellement de contrat et revalorisation du salaire des contractuel·les… Tous les actes de gestion sont regardés à l’aune du compte-rendu d’entretien professionnel. Et, comme promis par Emmanuel Macron lui-même, il en sera de même prochainement pour une part de notre rémunération dans le cadre d’une nouvelle réforme de la fonction publique… Et comme avec les réductions d’ancienneté : il n’y en aura pas pour tout le monde !
Méritocratie et sens du service public… un danger à combattre !
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Quant au dialogue, il se résume souvent à un monologue, voire parfois même malheureusement à un réquisitoire pour certain.es… Ce n’est pas pour rien si la DGFiP elle-même considère que l'évaluation individuelle est constitutive d'un risque psychosocial !
Et quand vous franchissez le seuil du bureau de votre responsable-évaluateur, votre sort est généralement déjà scellé !
Si malgré tout vous décidez de vous rendre à cet entretien, attention ! Gardez bien en tête que votre évaluateur est formé à cet exercice, pas vous ! Prudence donc…
Et surtout n'oubliez pas que le refus de l'entretien individuel n'empêche pas le recours contre l'évaluation professionnelle !
À la lecture de votre CREP, vous pouvez avoir des interrogations, des doutes et/ou des incompréhensions : ne restez pas seul.es. À la moindre interrogation, vous pouvez prendre contact avec les correspondant.es de Solidaires Finances Publiques 56, les membres du Bureau de section ou nous contacter par courriel afin d’avoir une seconde lecture de votre évaluation (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.).
Et si ton CREP ne te satisfait pas, formule un recours ! C'est ton droit, utilise-le !
Hier 29 janvier partout sur le territoire les agent.es de la DGFiP se sont mobilisé.es pour exiger leur dû !
Dans le Morbihan, action intersyndicale devant la Direction des Finances Publiques de Vannes suivie d'une conférence de presse. Art_Ouest_29_janv_24.pdf
Tout augmente… sauf notre rémunération ! Mobilisons-nous le 29 janvier car chaque agent compte !
Mépris des fonctionnaires
Depuis plusieurs années, la fonction publique attire beaucoup moins. Avec des conditions de travail toujours plus dégradées, des missions sacrifiées et des salaires non revalorisés depuis plus de 10 ans, cela n’a vraiment rien d’étonnant …et les dernières petites revalorisations salariales ne couvrant même pas l’inflation n’y changeront rien. Dans les faits, les 5 points d’indice supplémentaires de janvier 2024 ne sont qu’une très faible revalorisation de 20 € nets par mois …très loin de répondre à l’urgence salariale de 5 millions de fonctionnaires ! Qu’on l’exprime en brut ou en net, sur 10 ans ou 1 an, c’est chaque mois et en net que les agents gèrent le budget ! Mais c’est sans attendre un hypothétique nouveau ministre chargé de la Fonction publique que le président Emmanuel Macron a donné ses lignes directrices pour la rémunération des fonctionnaires : ce sera le « mérite » et rien d’autre.
A la DGFIP, 2024 c’est l’heure des comptes !
Depuis l’automne dernier des négociations indemnitaires se sont engagées à la DGFiP. Celles-ci reprendront ce 29 janvier. Notre détermination à obtenir une reconnaissance indemnitaire à la hauteur de notre conscience professionnelle et de notre technicité est intacte. Cela fait plus de 10 ans que notre régime indemnitaire n’a pas été revalorisé. Cela ne peut plus durer !
L’année 2024 doit être l’heure des comptes pour chacune et chacun d’entre nous qui faisons vivre la DGFiP malgré des réformes structurelles incessantes, des suppressions massives d’emplois et des conditions de travail toujours plus dégradées.
Loin de répondre aux attentes de l’ensemble des personnels, l’attribution de la prime GMBI en 2023 dans l'urgence et sans tenir compte de toutes les réalités que traversent les services de la DGFiP pour solder un contentieux …dont l’administration était la seule comptable, ne peut que renforcer le malaise et la défiance des personnels.
L’intersyndicale est convaincue que pour obtenir une revalorisation à la hauteur des enjeux, il y a nécessité à ce qu’un maximum de collègues s’invite dans cette négociation. Comme souvent, les avancées ne reposent que sur l’engagement de chacune et de chacun d’entre nous.
Le 29 janvier, c’est la journée de reprise des négociations.
Ensemble, faisons valoir notre revendication d’une réelle revalorisation du régime indemnitaire car nous sommes la richesse de la DGFiP !
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