Actualités

Lors du dernier Comité Technique de Réseau de la DGFiP avant l'été, une forte délégation Solidaires Finances Publiques (14) accompagnée de représentant.es syndicaux des Régions a interpellé le Directeur Général sur le futur Contrat d'Objectifs et de Moyens et l'opération "remue-méninges".

Nous avons porté la voix des agentes et agents qui subissent au quotidien la pression et le mal être au travail.

 vous trouverez la déclaration liminaire de Solidaires Finances Publiques de ce CTR ci dessous

https://solidairesfinancespubliques.org/vie-des-agents/ctr/4923-ctr-du-4-juillet.html

Le Directeur Général, M Fournel, lors des réponses aux déclarations liminaires, a failli tomber à la renverse, peut-être en se rendant compte que nous n'étions pas dupes sur la manière de manier le remue-reminges ou car il était assez pressé lors de la pause méridienne à rejoindre l'intronisation du ministre et ministre délégué.

Pour la région Nord, Solidaires Finances Publiques a interpellé le directeur général sur les remontés des collègues suite au remue-méninges, dont la notion de volontariat est assez biaisé.

A la DiSi59, 4 visios avec des thématiques bien spécifiques ont été proposées, notamment une portant sur l'implantation du siège de la DiSi.

A la DiRCOFi59, le questionnaire était très orienté et une majorité de collègues a boycotté les réunions. Solidaires Finances Publiques s'interroge sur les questions de la direction de la DiRCOFi qui portent sur la pertinence des trois niveaux de contrôle, sur le rôle des PNCD, l'implantation des BCR, sur les marges de progrès pour la programmation par l'intelligence artificielle, sur le recrutement au choix et sur la reconnaissance de l'engagement professionnel. 

A la DRFiP59, les collègues ont clairement indiqué que les priorités sont: l'emploi et donc l'arrêt des suppressions d'emploi, la rémunération et des services avec des missions de pleine compétence.

A la DDFiP62, M Girault, bon élève, a ordonné aux encadrant.es de tenir des réunions (dans un service, les non volontaires pour participer ont été empressé.es de descendre et d'assister à la dite réunion, ah ce volontariat obligatoire!), le discours était rodé sur la rémunération au mérite ou sur le co-working.

Renversant cette manière de dialoguer et de vouloir imposer une politique déjà édictée lors du séminaires des directeurs et directrices en mars 2022.

Renversant aussi la remarque de M Fournel sur l'augmentation (à Solidaires Finances Publiques on préfère parler de mépris) du point d'indice:  "3,5%, cest substantiel".

Renversant que le directeur général sorte de ses gonds dès que le mot NRP est prononcé, pour lui il faudrait tourner la page et ne pas faire de bilan de ses désatreuses conséquences.

Il est grand temps que la Direction Générale et nos directions locales réalisent que ça fait un long moment que les collègues se remuent les méninges pour continuer à exercer leurs missions avec moins de moyens, moins d'emploi et aucune reconnaissance.

 

Ce jeudi 7 juillet 2022 se tenait un Groupe de Travail sur l'indemnitaire.

Avec nos camarades de l'Eure, de la Somme, de l'Aisne, du Nord et de la DiRCOFi Nord, Solidaires Finances Publiques 62 s'est invité dans les locaux de la déléguée de l'interrégion, Mme Catherine FENELON.

Nous avons remis à la déléguée l'alerte solennelle pour une DGFiP renforcée, reconnue, réhumanisée au service de l'intérêt général, de la justice fiscale, sociale et environnementale!

Celle-ci a reçu une délégation des manifestant.es, en nous signifiant qu'elle avait dû interrompre une réunion et n'avait que 15 min à nous accorder. Et après, on nous parlera de dialogue social.

Solidaires Finances Publiques 62 était présent ce matin au collège des chef.fes de services à Noeux-les-Mines

 Les encadrant.es devaient se répartir dans différents ateliers sur un thème lié au "remue-méninges" :

 1. Évolution des missions : Quel périmètre ? - Nouvelles activités ? Qu’ajouter ? Supprimer ? Renforcer ? Les accueils des publics sous l’angle contenu de ces missions.

2. Évolution des métiers : Les modalités et les formes d’exercice des métiers – La problématique

Accueil sous son angle métier – La qualité du pilotage des missions et ses outils… Les attentes sur

des outils métiers.

3. Évolution de nos organisations ? Organisation des DRFiP/DDFiP – Implantation des structures sur

le territoire – Supra-départementalisation / Régionalisation. Les attentes sur les outils de pilotage

des organisations.

4. Évolution de la gestion des ressources humaines: Modalités de la mobilité interne et externe – Les

parcours de carrière – Egalité Femmes/Hommes - Valorisation de l‘apprentissage et de toute autre

forme de recrutement. Quel dialogue social pour demain ?Quelles formations pour demain ?

5. Les attentes en matière informatique : Téléphonie – Réseau – nouveaux outils de communication.

 

Chacun et chacune appréciera ou pas de voir que les thèmes abordés lors des réunions de service ou réunions de M Girault ne sont pas tous retranscrits : rémunération, sens de nos missions, arrêt des suppressions d’emplois.

 Il est rageant que la DG et notre direction locale nous pensent naïves et naïfs au point de croire que cette pseudo-concertation entendra les collègues. M Girault indique qu’il n’y a pas de plan caché, pourtant un séminaire des directrices et directeurs a été organisé en mars sans aucune transparence. Concernant le questionnaire local DGFiP 2030, il nous a été dit ce matin qu'en faire la synthèse sera compliquée mais que de toute façon tout était déjà décidé.

 L’affiche apposée à l’entrée du collège des chef.fes de services résume bien la situation :

Remue-méninges, DGFiP 2030, grand spectacle d’illusions !

 

Un CHSCT s'est réuni le 14 juin afin d'évoquer :

  • les bilans de l'activité des acteurs de prévention pour 2021,
  • les points liés à l'hygiène, la sécurité, la santé et les conditions de travail,
  • les dépenses à engager sur le solde du budget 2022,
  • diverses questions relevant de la compétence du CHSCT.

Le CHSCT est une instance dont la disparition est programmée par la loi de transformation de la fonction publique. Les élections professionnelles de décembre 2022 viendront acter cette disparition.

Les questions liées à l'hygiène, la sécurité, la santé et aux conditions de travail seront débattues par une formation spécialisée dépendant du Conseil Social d'Administration. Le fonctionnement de cette formation n'a pas encore été présenté aux organisations syndicales.

Solidaires Finances rappelle l'importance d'une instance dédiée à ces questions qui demandent du temps, de l'expertise et peuvent être traitées plus efficacement avec un budget dédié.

pdfCR_CHSCT_14_juin.pdf