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Bonjour,

pdfCoronavirus mais pas que...

Nous espérons que vous allez bien et que nous n'avez pas eu à souffrir des affres de cette pandémie.

Depuis le 17 mars, la présence des militants syndicaux est principalement dématérialisée. Cela ne facilite pas les contacts, nous le rappelons sans cesse à nos dirigeants. Pour autant, l'activité syndicale n'est évidemment pas à l'arrêt et nos revendications continuent à être portées au niveau national et local.

Le projet de Nouveau Réseau de Proximité (NRP) existe toujours. Le calendrier prévu dans notre département pour les premières mesures est inchangé à ce jour, malgré les difficultés évidentes à la réalisation des travaux nécessaires.

Des échanges réguliers sont organisés avec l'équipe de Direction en mode audio-conférence. Toutes les organisations syndicales du département y participent et, il faut reconnaître que nous sommes, seuls, à demander sans cesse l'abandon du NRP et une visibilité sur l'avenir, essentielle à une reprise sereine de nos activités. Les questions que nous posons au DDFiP et les compte-rendus des échanges sont publiés sur le site de la section pour l'information rapide de tous.

Nous ne pouvons manifester notre opposition à la réforme des retraites dans la rue, mais nous portons encore et toujours cette revendication forte auprès de nos ministres.

N'hésitons pas à réfléchir à des formes alternatives d'actions.

La situation sanitaire est certes préoccupante mais ne doit surtout pas faire oublier tout ce pour quoi nous luttons. 

Nous défendons également la santé et la sécurité des agents en rappelant constamment au Directeur ses obligations pour permettre une continuité de la réalisation des missions dans des conditions sanitaires normales.

Un CHS-CT s'est tenu le 23 avril afin de débattre des conditions de travail et de la sécurité des agents dans la période sanitaire liée à l'épidémie de COVID 19. Nous avons demandé l'inscription d'un point sur le télétravail à l'ordre du jour. Le compte-rendu de ce CHS-CT est sur notre site local.

Nous travaillons sur la réalisation d'un questionnaire destiné aux "nouveaux télétravailleurs" afin d'avoir un retour d'expérience rapide et réaliste sur le développement accéléré d'un mode de travail réservé à quelques-uns auparavant.

Depuis sa mise en place, le télétravail est présenté comme une méthode de travail permettant une amélioration des conditions de travail des agents. Il est essentiel d'en tirer un bilan argumenté avantages et inconvénients.

Nous avons insisté pour la tenue d'un CHS-CT avant une reprise d'une activité plus intense. Le DDFiP, Président du CHS-CT, a accédé à notre demande en convoquant une instance le 11 mai....bien trop tard pour permettre la prise en compte des préconisations du CHS-CT. Le plan de prévention ne sera communiqué qu'en cours de semaine ! Le compte-rendu est à lire sur notre site.

Comme vous le voyez, l'activité syndicale continue et les prochains mouvements de mutations locales nous mobiliseront pleinement pour vous aider dans vos démarches.

Beaucoup d'entre vous, nous ont contactés au cours de cette période d'activité plus réduite, n'hésitez pas à continuer à le faire. Nous n'avons pas toutes les réponses mais nous mettrons tout en oeuvre pour vous les apporter.

Le confinement a interrompu notre campagne de cotisations. Nos militants avaient annoncé leur passage sur site pour vous permettre d'adhérer activement à notre revendicatif syndical, et tous n'ont pas eu le temps de le faire.

Nous n'avons pas à ce jour une vision claire des possibilités de circulation de nos militants dans les services. L'exercice syndical continuera, nos lieux et nos temps d'échanges perdureront avec le respect des règles sanitaires et gestes barrières. Nous réfléchissons à de nouvelles modalités de réalisation de HMI.

Vous pouvez nous faire parvenir vos chèques de cotisations syndicales, si vous ne l'avez pas déjà fait, en les adressant à nos trésorières (Sylvie HAMY au PCE d'Arras et Delphine FACON au SIE de Béthune) ou au local syndical (CDFP Arras-10 rue Diderot-62034 ARRAS Cedex).

Une sortie progressive du confinement a commencé le mardi 12 mai. Elle doit être très progressive et le retour au bureau ne peut s'envisager que si toutes les conditions sanitaires sont réunies.

Si vous ne vous en sentez pas en sécurité, si vous avez des doutes sur les précautions prises, sur votre installation ou si vous avez juste des questions, contactez-nous. Cette semaine, au moins, vous pouvez continuer à poser en "mission" si votre activité ne nécessite pas votre présence sur une journée de travail aux horaires habituels. Lors du CHS-CT du 11 mai, nous avons demandé au DDFiP de donner des instructions claires aux responsables. Nous devons tous pouvoir continuer nos missions en toute sécurité.

Vous l'avez compris, mais nous ne le répéterons jamais assez :

n'hésitez pas à nous contacter :

Solidairement,

Nadège BOTTE Secrétaire 06 22 02 15 50

Catherine VERDAUX Secrétaire 06 35 40 58 65

Wilfried GLAVIEUX Secrétaire Adjoint 06 20 37 19 12

PS : notre Assemblée Générale initialement prévue début avril est reportée à l'automne et nous communiquerons dès que possible sur ce moment d'échanges important entre nous.

 

SOLIDAIRES Finances Publiques 62 a demandé officiellement à notre directeur la possibilité de poser sur le pont de l'Ascension, le vendredi 22 mai une journée de congé ou de RTT.

L'autorisation d'absence exceptionnelle sera donc à poser le lundi 13 juillet 2020.

Pourquoi ?
Il s'agit là simplement d'une aide pour la DDFiP pour appliquer de façon mesurée le vol des congés 2020 en raison de la pandémie de la COVID-19.
En effet cela permettra de déduire une journée de congé sur le vol des 5 jours possible sur la période post 16 avril.

Il s'agit donc d'une demande favorable aux agent.es et à la Direction.

Nous attendons la réponse officielle de notre Directeur...tout en sachant que de 'grandes DRFiP' ont déjà officialisé cet usage !
La demande sera également portée par notre organisation au niveau national dès l'audioconférence du jour avec la DG.

Tout est dans la mesure...

Mail du jour :

Monsieur Girault,
Solidaires Finances Publiques 62 demande que les collègues du département aient le choix concernant la pose du pont naturel du vendredi 22 mai.
Nous demandons que les agent·es puissent poser soit un CA soit un ARTT (d'autres départements ont autorisé ce choix).
Pour celles et ceux ayant déjà posé l'autorisation d'absence exceptionnelle, nous vous demandons la possibilité d'annuler leur demande.
Afin que toutes et tous les collègues soient informé·es de cette possibilité, nous souhaitons qu'une communication par mail ou sur Ulysse 62 soit faite assez rapidement.
Nous ne doutons pas de votre réponse positive à cette demande afin que les collègues puissent utiliser à leur guise leurs congés ou ARTT dans une période post-confinement.
Bien cordialement,

BOTTE Nadège
co-secrétaire de Solidaires Finances Publiques 62

Un audio CHSCT s'est tenu ce lundi 11 mai après-midi, concernant principalement le PRA (plan de reprise d'activité)

Vous trouverez ci-dessous notre déclaration liminaire:

pdfdéclaration liminaire CHSCT 11 mai 2020

ci-dessous nos questions diverses envoyées en amont du CHSCT:

  • pouvons-nous avoir un tableau avec le nombre d'agents, service par service, en présentiel, en télé-travail, en ASA, prévus à la date du 12 mai?
  • le plan d'aménagement et usage des locaux de la DDFiP62 pour le PRA
  • concernant les télé-travailleurs:
  • pouvons-nous avoir une répartition par corps et par grade? (nous avons noté que vous ne pouvez pas donner de chiffres par genre)
  • combien de collègues en télétravail "Covid"?
  • combien de nomades considérés comme télé-travailleurs?
  • combien a-t-il eu de rejets de télé-travail depuis le 16 mars 2020?
  • combien de collègues en présentiel ayant aussi un ordinateur pour le télé-travail?
  • Quand est prévue la mise à jour du DUERP?

Vous trouverez ci-dessous notre compte-rendu:

pdfcompte-rendu audio-CHSCT du 11 mai 2020

SOLIDAIRES Finances 62 a demandé une instance bien en amont de la reprise afin de faire le point sur la santé, la sécurité et les conditions de travail des agents du département et permettre au CHSCT de jouer pleinement son rôle.

Une convocation la veille du jour prévu pour débuter la reprise progressive d'une activité plus dense dans notre administration montre une fois de plus le peu d'intérêt porté à cette instance par notre DDFiP, Président du CHSCT et garant de la santé et de la sécurité des agents du département.

Pas de lecture de déclaration liminaire, pour ne pas prendre trop de temps aux débats compliqués en audio-conférence. Seul SOLIDAIRES Finances 62 a transmis une déclaration en amont.

C'est bon, la DDFiP gère !

M. Girault indique en propos liminaire, que, dés le lendemain du CHSCT, les services ne seront plus en Plan de Continuation de l'Activité mais qu'ils conduiront des travaux pour arriver à terme à une reprise de l'intégralité des missions.

Le personnel non empêché télétravaillera ou, à défaut, rejoindra nos locaux.

Il précise que nous avons atteint notre capacité maximale de télétravailleurs et que seuls quelques redéploiements seront encore possibles.

A n'en pas douter, nous serons de plus en plus nombreux à travailler en présentiel.

Le respect des gestes barrières est toujours de rigueur.
Pas question de se réunir pour discuter MAIS la courtoisie est toujours recommandée et la possibilité d'échanger toujours possible dans le respecter des gestes barrières…
SOLIDAIRES Finances 62 réfléchit à de nouvelles méthodes pour organiser à nouveau des HMI. L'information en cette période reste essentielle !

Le DDFiP l'assure, les responsables de services vont réorganiser l'implantation des agents pour leur permettre de travailler en respectant les mesures de distanciation nécessaires à leur sécurité.

Petit rappel des conditions d'organisation de l'espace recommandées par la DG :

  • Espacer le mobilier de bureau de façon à permettre les déplacements en respectant la distance d'un mètre et sans se croiser en deçà de cette distance,
  • sur une marguerite de 4, deux agents s'installent en diagonale,
  • exploiter si possible les marges de manœuvre immobilières,
  • utiliser si besoin les salles de réunions,
  • laisser les portes ouvertes,
  • si possible réserver un escalier à la montée et un autre à la descente,
  • l'ascenseur sera utilisé par une personne à la fois,
  • désinfecter le matériel partagé avant et après son utilisation,
  • aérer les pièces à intervalles réguliers dans la journée.

Un critère « universel » d'occupation maximale des espaces en milieu de travail est de 4 m² minimum par personne.

Ces réorganisations ne doivent pas générer des risques supplémentaires. Un rappel des règles et méthodes d'évacuation incendie doit être fait à défaut de pouvoir procéder à un exercice d'évacuation.

Si toutes ces conditions d'organisation de votre espace de travail ne sont pas réunies,

n'hésitez pas à nous contacter.

Campagne d'impôt sur les revenus – Accueil du Public

Le public pourrait être accueilli à compter du 25 mai, uniquement sur rendez-vous, en privilégiant la réception dans le cadre de la déclaration de revenus. Notre DDFiP était déjà friande de l'APRDV et de la limitation de l'accueil du Public.

Compte-rendu : audio conférence du 6 mai 2020

pdfCR audio-conférence du 6 mai: DDFiP62

 

Mutations : la publication de la note départementale est prévue le 25 mai.

Des réunions d'information des organisations syndicales représentatives seront organisées par corps après la publication de la note et avant l'ouverture d'ALOA.

M. Girault invite les représentant·es du personnel à lui faire part des situations particulières par mail.

Les agent·es qui perdent leurs postes en auraient été avisé·es par mail et sont invité·es à participer au mouvement local.

Une réflexion est en cours pour organiser l'information des agent·es par les RH puisque les réunions sur site ne pourront être organisées.

Solidaires Finances Publiques 62 insiste pour que ces agent·es obligé·es à participer au mouvement local par une politique de suppressions d'emplois inique soient le mieux informé·es possible, et demandons l'information des ALD, bien qu'ils·elles n'aient plus de priorité cette année.

Contacter-nous dès maintenant pour évoquer ensemble votre demande de vœux !

Par souci de complète transparence, et contrairement à d’autres organisations syndicales, nous insistons pour que les situations particulières soient évoquées lors de réunions multilatérales, l'intérêt de tou·tes les agent·es et du service public en dépend.

Nous revendiquons l'abandon total du NRP, seule issue possible de la situation sanitaire difficile que nous traversons.

M. Girault souhaite la tenue d'un CTL sur le sujet du mouvement local 2020.

(En fait, ce n’est pas le souhait de notre directeur, c’est la DG qui insisté pour la tenue de cette instance)

Congés : la note nationale est sortie.

Une consultation de l'équipe de Direction et de quelques responsables de services sera organisée pour une mise en œuvre, soi-disant juste et équitable, du dispositif.

(En fait, cher·es collègues, vous allez payer cette crise!)