25 avril 2023

La direction nous a communiqué les dates des mouvements locaux, la note devrait être publiée fin avril.

Attention, retour des vacances scolaires et début des mouvements, cependant : n’allez pas trop vite et contactez-nous !

Pour rappel, vous trouverez les dates de publication des mouvements nationaux :

• Cadres C : 25 avril ;
• Cadres B : 28 avril ;
• Cadres A : 9 mai.

Dates des mouvements locaux à la DDFiP62 :

- Saisine des vœux dans ALOA :
• Cadres C : du 2 au 22 mai ;
• Cadres B : du 2 au 23 mai ;
• Cadres A : du 5 au 26 mai.

- Publication du mouvement local : 26 juin

Solidaires Finances Publiques 62 reste à vos côtés pour vous informer et vous conseiller.

N’oubliez pas de nous envoyer votre double de mutation.

 Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

téléphone : 06-22-02-15-50 (Nadège) ou 06-35-40-58-65 (Catherine)

Solidaires Finances Publiques 62 organise des HMI «mutations »

Avesnes-le Comte/ Auxi : jeudi 4 mai matin

Heuchin-Pernes/ Aubigny: jeudi 4 mai après-midi

Calais : le jeudi 11 mai à 14h15

Boulogne : le lundi 15 mai à 14h15

Pour les ahérent.es, vous pouvez consulter le guide pratique du mouvement local

https://solidairesfinancespubliques.org/vie-des-agents/mutation/5527-le-guide-pratique-du-mouvement-local-2023-est-en-ligne.html#g-mainbar

21 mars 2023

tract campagne d'entretien 2023

Évaluation des personnels en 2023 :

plus que jamais ne rien laisser passer !

Chaque année nous vous demandons d’être particulièrement attentif·ives aux éléments portés dans les compte-rendus d’entretiens, qu’ils se soient tenus ou qu’ils aient été boycottés.

En effet l’évaluation, et plus particulièrement depuis quelques années avec l’évolution des règles, joue un rôle primordial dans les modalités de sélection pour les promotions aux grades supérieurs (Liste d’aptitude et tableau d’avancement). Mais c’est aussi vrai, à ce stade seulement pour les cadres A, sur les modalités de changements de postes avec une montée en puissance des recrutements au choix. Par ailleurs, nous rappelons les risques de voir le gouvernement remettre le dossier de la rémunération « au mérite » dans le paysage. Ce alors que nous avons jusque-là réussi, collectivement, à repousser cette mise en œuvre à la DGFiP alors que d’autres directions du ministère y sont déjà passées.

Au-delà, ce que nous revendiquons est que notre administration souligne l’implication individuelle certes, mais dans le collectif des agent·es qui maintiennent un service public de qualité dans les différents services et font face à des charges de travail accrues et des missions de plus en plus nombreuses, nouvelles et/ou en constante mutation.

Pour l’ensemble des agent·es qui passent à la moulinette de l’évaluation, il y a des risques inhérents à l’exercice. Solidaires Finances Publiques 62 vous alerte à nouveau sur ces dangers, d’autant que cette année avec l’arrivée d’Esteve, l’administration va tenter de remettre à plat un certain nombre de choses, pas forcément à l’avantage des personnels. Toute minoration peut conduire à un refus pour une promotion, un refus pour candidater sur un poste au choix, à une mutation ratée,… Nous insistons ci-après sur les principales nouveautés qui nécessitent une attention particulière.

A la lecture de votre CREP, vous pouvez avoir des interrogations, des doutes, des incompréhensions….

Ne restez pas seul·es et sollicitez les équipes de Solidaires Finances Publiques :

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Cette année, plus que jamais, demandez aide et analyse !

Solidaires Finances Publiques sera là pour vous !

Nous attirons votre attention sur les nouveautés particulièrement importantes cette année :

 Pour toutes les catégories, cette année l’administration insiste tout particulièrement sur la déclinaison des Lignes de Gestion dans le processus d’évaluation :

- l’excellence doit être réservée à une minorité d’agent·es «  ce niveau doit être attribué de manière exceptionnelle », comme souligné dans la note de la DG ;

- la note départementale de la DDFiP62 indique que « L’entretien étant un exercice annuel, les appréciations sur la manière de servir de l’agent doivent être le reflet de l’année évaluée. En conséquence, la reproduction d’appréciations d’une année sur l’autre est à proscrire car elle empêcherait de prendre la mesure de la véritable valeur professionnelle de l’agent (particulièrement dans le cas de promotion/sélection) et enverrait un mauvais signal sur l’investissement du chef de service dans cet exercice ou sur la valeur professionnelle réelle de l’agent. »

Nous vous invitons à une extrême vigilance sur toute tentative de remise en cause, tant de votre historique d’implication, que sur des expressions négatives ou alambiquées.

• Pour les cadres A, la grande nouveauté c’est la fin du tableau synoptique. Seule évaluation est maintenue avec des commentaires littéraux. Nous sommes ici au cœur du « nouveau modèle managérial » vanté par la DG, mais aussi avec une importance accrue du recrutement « au choix/sur postes » des cadres. Les risques sont lourds d’une remise en cause de cadres A, déjà en première ligne et sous tension, par des commentaires annuels changeants et visant à toujours plus d’investissement et d’augmentation des objectifs. Ce « toujours plus » est déjà particulièrement ressenti pour les adjoint·es, au cœur du fonctionnement de services en mal de personnels et en proie à de profondes mutations.

Nous invitons nos collègues à être tout particulièrement vigilant·es cette année sur la traduction littérale des entretiens.

• Pour toutes les catégories, nous insistons sur l’affaiblissement constant des modalités de recours contre les CREP. C’est encore plus le cas cette année avec la désignation des « autorités  hiérarchiques » profondément modifiée. En effet, pour un grand nombre de cadres B/C, après une évaluation par les supérieur·es quasi direct·es, ce sera le/la chef·fe de service, et pour les autres bien souvent le/la chef·fe de Division, qui fera office de « médiateur·rice ». Il faut clairement y voir la volonté de l’administration de mettre à mal un regard extérieur, que l’on suppose plus objectif, pourtant nécessaire et utile afin de garantir les droits des agent·es. De plus, on peut craindre que cela détruise un peu plus des collectifs de travail déjà mis à mal par les tensions liées aux restructurations et suppressions de postes et qui ont, de plus, du mal à exister pleinement avec la montée en puissance du télétravail.

Dans ces conditions, nous invitons nos collègues,

après contact et analyse avec nos équipes,

à ne pas hésiter à engager les recours nécessaires !

Rappel du calendrier de la campagne 2023

d’entretien professionnel

Un seul réflexe : contactez les équipes de

Solidaires Finances Publiques 62, pour aide et conseil.

22 décembre 2022

Mutations : Le fiasco MOUV’RH

Par un message sur Ulysse, l'administration donne enfin la date d'ouverture de la campagne de mutation pour les mouvements nationaux qui devait initialement débuter en décembre :

La campagne d'élaboration des vœux du mouvement national, pour les catégories A, B et C débutera le 10 janvier 2023.

Mais dans ce message, il s'avère que, contrairement à ce qui était attendu, écrit et entériné, ce ne sera pas le nouvel applicatif MOUV’RH qui sera utilisé, mais à nouveau SIRHIUS VŒUX. Et pour cause, MOUV’RH a connu de nombreux couacs il y a quelques jours pour les mouvements des postes comptables. Résultat : les nouvelles règles de priorité (cumul des priorités, hiérarchisation entre priorités légales et critères subsidiaires, ...) imposées par les lignes directrices de gestion (LDG) ne s’appliqueront pas pour ce mouvement, SIRHIUS VŒUX n’étant pas adapté.

La modification des règles de mutations prévue par la très nocive loi de la transformation de la fonction publique du 6 août 2019, initialement prévu l’an dernier, est donc une nouvelle fois repoussée. Ce report est indéniablement causé par l’impréparation de la DG manifestement incapable de s’adapter à des changements brutaux qu’elle ne rechigne pourtant pas à imposer aux services déconcentrés en les restructurant perpétuellement au mépris des réalités humaines et techniques. Ce changement des règles de gestion devait ainsi s’accompagner du déploiement d’un nouveau logiciel : MOUV’RH (pour lequel des e-formations avaient été prévues afin de permettre aux agent.es de se familiariser au nouvel applicatif dans les conditions toutefois dégradées propres à une e-formation). Cette application devait donc venir en remplacement de SIRHIUS Voeux, application via laquelle toute demande de mutation devait être rédigée et formulée jusqu’à l’an dernier. Fidèle à son implication et à son engagement à apporter tout le soutien technique et pratique nécessaire aux agent.es concerné.es par les mutations, Solidaires Finances Publiques était prêt, l’Unité spécial mutations également.

Or ce jeudi 15 décembre 2022 à quelques jours du lancement de la campagne de mutations 2023, nous apprenons dans un premier temps via une communication lapidaire dans Ulysse que MOUV’RH ne serait pas en mesure d’être déployée dans les délais en raison d’un sérieux déficit de sécurité informatique de l’applicatif. Dans un second temps, l’administration a communiqué pour expliquer que SIRHIUS-Voeux ne pourrait pas être programmée pour intégrer les nouvelles règles de mutations issues des LDG (Lignes Directrices de Gestion) et que pour la deuxième année consécutive l’application du nouveau dispositif de mutations est donc reportée à l’année prochaine. Les anciennes règles devraient donc rester en vigueur contrairement à toutes les annonces de ces derniers mois.

Ce consternant rétropédalage de dernière minute est particulièrement inquiétant et révélateur :

• Révélateur d’une informatique qui n’est pas au niveau de l’ambition affichée par la DGFIP à l’heure où l’on nous présente pourtant le « tout dématérialisé », le « tout numérique » comme une réponse à tous nos maux et une alternative à la fermeture de nos accueils au public. Pas une semaine sans que nous ne constations des dysfonctionnements ou des indisponibilités de nos applicatifs métiers ou RH, pas une semaine sans problèmes de lenteurs ou de connexions au réseau. Symptomatiques de ces blocages techniques constants, les élections professionnelles qui viennent de s’achever ont elles aussi largement été perturbées par des problèmes informatiques de toutes natures (du site de vote au portail ENSAP notamment) qui expliquent sans doute pour partie le recul du taux de participation à ces élections avec des collègues totalement découragé.es par les perturbations techniques à répétition.

• Révélateur d’une incapacité de Bercy à suivre de sempiternels changements qui détériorent depuis nos règles de gestion jusqu’à notre réseau lui-même. Et on peut légitimement et véritablement s’indigner qu’aucun enseignement ne soit tiré de cette succession de ratés d’une informatique pourtant voulue comme structurante à la DGFIP.

• Révélateur du mépris affiché pour les agent.es qui dans ce climat confus risquent de se perdre dans les démarches déjà complexes d’un acte de gestion aussi lourd de conséquences qu’une demande de mutation.

 Solidaires Finances Publiques 62 est présent pour répondre à toutes vos questions sur les mouvements, nous organiserons des Hmi en janvier sur ce sujet.

24 octobre 2022

Audience listes d’aptitude C en B et B en A.

SOLIDAIRES Finances Publiques 62 a été reçu ce jeudi 20 octobre en bilatérale avec la direction.

Nous avons évoqué tous les dossiers pour lesquels les collègues nous avaient donné mandat.

Nous faisons un retour un retour à chacun.e des collègues.

Liste d’aptitude C en B.

 La direction annonce 47 candidatures pour 6 potentialités. La publication aura lieu le 7 novembre à 14h.

La direction analyse les compte-rendus d’entretien professionnel des 4 dernières années, voir des 5 dernières années. Si la case « aptitude confirmée» n’est pas cochée sur ces 4 ans, le dossier n’est pas examiné.

Liste d’aptitude B en A

 La direction annonce 77 candidatures pour 2 potentialités. Les potentialités sont également discutées en inter-région, la publication aura lieu le 16 décembre.

 Au vu du faible nombre de potentialités, la direction est beaucoup plus sévère sur l’analyse des dossiers.

La case « aptitude confirmée» doit être cochée sur les 5 dernières années.

Le tableau synoptique doit être également à 16 (c’est à dire 4 croix dans « excellent »).

Si vous ne vous présentez pas au concours, c’est rédhibitoire pour la direction.

Une participation comme formateur.trice ou des missions d’encadrement est un plus.

La direction exclut également les candidatures des contôleur.se·s 2ème classe, voire 1^er classe et ne s’attarde que sur les dossiers de contrôleur.ses principaux.les.

 La direction contacte également les encadrant.e·s pour connaître leur classement si plusieurs candidatures sont présentées dans un même service.

SOLIDAIRES Finances Publiques 62 ne le rappellera jamais assez :

si vous postulez à la liste d’aptitude, préparez votre entretien professionnel.

N’hésitez pas à faire un recours si le compte-rendu n’évolue pas.

SOLIDAIRES Finances Publiques 62 est toujours à vos côtés.