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Conformément à l'accord interministériel relatif à la protection sociale complémentaire et sur une période transitoire du 01/01/22 au 31/12/24, les agents de la Fonction Publique d'Etat ayant souscrit une couverture complémentaire respectant les articles L. 871-1, R. 871-1 et R. 871-2 du Code de la Sécurité Sociale, recevront 15 € bruts par mois.

Cette participation de l’employeur au financement de la complémentaire santé est identifiée comme "PARTICIPATION A LA PSC" sur la fiche de paie.

Nous attirons votre attention sur votre fiche de paie de janvier 2022 (regard qui sera éventuellement à porter sur les suivantes). En effet, cette participation de 15 € bruts est un montant forfaitaire. Elle ne doit pas subir l'impact des jours de carence, jours de grève ou autres jours d'absence (maladie, congés, temps partiel).

Si vous constatez que ce montant forfaitaire a été minoré sur la paie de janvier 2022, rapprochez vous du SIA pour que la rectification soit effectuée.

N'hésitez pas à nous contacter en cas de besoin.

Depuis le rendez-vous salarial de cet été, il a été annoncé que l'ensemble des cadres C va bénéficier d'un an de bonification. De plus, le décret n° 2021-1749 du 22 décembre 2021 portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique à l'indice majoré minimum 343 à compter du 1er janvier 2022, doit également être pris en compte par l'administration.

La prise en compte de l'indice 343 sera notifiée sur la paie de mars avec effet rétroactif au 1er janvier 2022.

L'année de bonification sera effective fin juin avec date d'effet au 1er janvier 2022.

Par exemple, si l'agent doit changer d'échelon en avril 2022, il bénéficie de 4 mois d'accélération pour cette prise d'échelon et stocke les 8 mois restants sur la prise d'échelon suivante.

Pour celles et ceux qui n'auraient pas pu se connecter en direct, le replay du débat live de jeudi dernier ayant pour thème "Le télétravail, je t'aime... Moi non plus !" est accessible ici.

En résumé, le télétravail ne change pas la nature du travail. il est toujours formaté par les mêmes procédures, les mêmes protocoles, les mêmes codes. Il peut donner un semblant d'appel d'air dans des environnements professionnels dégradés. En lisant la suite de l'article, vous retrouverez les avantages et les inconvénients identifiés du télétravail.

Il faut absolument redonner du sens au travail, ce qui permettrait de retrouver un certain épanouissement au travail.

Nous restons à votre écoute et à votre disposition pour toute question.

Solidaires Finances Publiques organise un débat-live le jeudi 17 février 2022 à 19 heures sur notre chaîne YouTube avec la participation d’Aurélie Jeantet et Danièle Linhart, sociologues.

Pour vous connecter : 

https://www.youtube.com/watch?v=6S0gOmy5614

Pensez également à vous abonner à la chaîne YouTube :

https://youtube.com/channel/UCwzgI8uE5GZAyPnomDTOIzw

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