Actualités
L'action sociale décline d'année en année... Les échanges lors de ce dernier CDAS et les choix en la matière de nos décideurs (à tout niveau) témoignent du peu de considération des agent.e.s . Il faut redonner les moyens aux acteurs de l'action sociale d'agir lorsque nécessaire pour préserver et accompagner les agent.e.s.
La prise en compte du qutoitent familial pour les sorties "action sociale" était une proposition allant dans le sens de la solidarité, une valeur à défendre, une valeur en danger défendue par les représentants de solidaires finances publiques.
Compte_rendu_CDAS du 22mars2024.pdf
19 mars 2024, journée de mobilisation fonction publique contre le mépris gouvernemental affiché une nouvelle fois envers les fonctionnaires.
Pour reprendre un refrain entendu régulièrement ces derniers mois, tout augmente sauf nos salaires !!!
Le 19 mars, manifestation à CHAMBERY à 14h, rendez-vous devant le palais de justice.
Tu trouveras ci-dessous le compte-rendu des élus de SFP du dernier CSAL du 13/02/2024.
A l'ordre du jour :
1/ Approbation des PV des CSAL des 17/10/23, 12/12/23 et 21/12/23 (pour avis)
2/ Ponts naturels 2024 (pour avis)
3/ Retour expérimentation PRS (pour information)
4/ Présentation du Plan de transition environnementale de la DDFIP de Savoie (pour information)
5/ Questions diverses (avenir EDR, travaux St Jean, incident électrique CFP Bassens,...)
Nous restons disponibles pour toutes précisions.
Prochain CSAL prévu en juin 2024...
Comme dénoncé depuis de nombreuses années, le système de l’évaluation professionnelle est inégalitaire, injuste, face à l'empilement des réformes et des suppressions d'emplois qui broient les repères professionnels.
Ce système :
- rend l'agent dépendant de la hiérarchie pour tous les éléments de sa vie professionnelle (mutation, avancement, promotion, rémunération avec le salaire au mérite)
- rend individuellement l'agent responsable de la marche de son service, de la DGFIP
- met les agents en concurrence et nie le contexte qui leur est imposé (suppressions d'emplois, restructurations, évolution des rémunérations en berne, baisse des crédits de fonctionnement, management par le stress)
L'ENTRETIEN N EST TOUJOURS PAS OBLIGATOIRE
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