Actualités
Les jours se suivent et ressemblent à s'y méprendre au jour d'avant mais avec des droits en moins. L'action sociale reste en danger, aussi bien pour les retraités que les actifs.
Il n'y a pas de droits acquis s'il n'y a plus de luttes !
Ci-après compte rendu du dernier CDAS et déclaration liminaire lue à ce CDAS.
Le CSAL (ex CTL) suppression emplois en Savoie est programmé le 09/01/2024 à 9h. Même si le nombre de suppressions d'emploi est en baisse, ces suppressions sont toujours inadmissibles tant elles ne s'appuient sur aucune logique si ce n'est celle comptable. Les charges de travail sont toujours présentes et croissantes.
En parallèle, les efforts de chacun ne sont pas pris en considération par notre DG puisque les contreparties financières proposées, qui pourraient a minima compenser la technicité et la polycompétence engendrées par ces suppressions, sont peau de chagrin. Les négociations sur le régime indemnitaire reprendront au niveau national le 29/01/2024 suite à la rupture unliatérale par le DG himself des négociations - il n'a pas apprécié une expression syndicale. Non seulement ils réduisent les droits des agents à être défendu mais en plus les syndicats ne seraient plus libres de s'exprimer... et revenir à des valeurs républicaines, ça serait pas mal, non ?
Pour la Savoie, il est prévu :
- de créer un poste d'AFIPA et un d'IP
- de supprimer
- 1 IDIV HC
- 1 IDIV CN
- 1 B géomètre
- 5 cadres C
Tu trouveras ci-après notre compte-rendu de la dernière réunion CSAL (ex CTL).
Constat toujours aussi affligeant : notre DRH par interim a toujours des difficultés pour communiquer sur les effectifs, le tagerfip, le recrutement, les postes vacants.. nous avions une once d'espoir et nous sommes repartis avec une tonne de mépris. Les RH sont un réel métier et être AFIP vous en donne certainement la fonction mais ne permet visiblement pas d'en saisir tous les acpects si vous avez l'esprit fermé.
Autre sujet, le rapport d'activité... le guide touristique a été allégé cette année. Certains ont dû se rendre compte du ridicule de l'exercice ou/et le manque d'effectifs a eu raison de l'exhaustivité positive de ce rapport annuel.
Par ailleurs, nous avons assisté au chant du SIP... qui ressemble à s'y méprendre au chant des sirènes. L'ivresse du NRP n'a pas fini de faire des dégâts au sein de la DGFIP.
Ci-dessous nos liminaire et compte-rendu, bonne lecture !
Liminaire SFP - CSAL du 17oct2023.pdf
CR SFP - CSAL du 17oct2023.pdf
2023.09.14_FS_CR_intersyndical.pdf
Ci-avant, tu trouveras le compte-rendu effectué en intersyndicale de la 1ère formation spécialisée non boycottée, instance qui remplace le CHSCT.
A déplorer, un règlement intérieur qui se fait attendre et un dialoque social particulièrement difficile à développer en local (à l'instar du national et de bien des directions...).
La DRH par interim bafoue une nouvelle fois les règles et fait preuve de la plus grande opacité. Le plus grave, elle cherche par tous moyens à mettre sous le tapis des fiches de signalement relatives à des problèmes graves, très graves même. Son (in)action entraîne non seulement un dialogue social de bas niveau mais surtout du mal-être et un malaise... vite, un vrai DRH svp !!!
Page 6 sur 35
