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Tu trouveras ci-après notre compte-rendu de la dernière réunion CSAL (ex CTL).
Constat toujours aussi affligeant : notre DRH par interim a toujours des difficultés pour communiquer sur les effectifs, le tagerfip, le recrutement, les postes vacants.. nous avions une once d'espoir et nous sommes repartis avec une tonne de mépris. Les RH sont un réel métier et être AFIP vous en donne certainement la fonction mais ne permet visiblement pas d'en saisir tous les acpects si vous avez l'esprit fermé.
Autre sujet, le rapport d'activité... le guide touristique a été allégé cette année. Certains ont dû se rendre compte du ridicule de l'exercice ou/et le manque d'effectifs a eu raison de l'exhaustivité positive de ce rapport annuel.
Par ailleurs, nous avons assisté au chant du SIP... qui ressemble à s'y méprendre au chant des sirènes. L'ivresse du NRP n'a pas fini de faire des dégâts au sein de la DGFIP.
Ci-dessous nos liminaire et compte-rendu, bonne lecture !
Liminaire SFP - CSAL du 17oct2023.pdf
CR SFP - CSAL du 17oct2023.pdf
2023.09.14_FS_CR_intersyndical.pdf
Ci-avant, tu trouveras le compte-rendu effectué en intersyndicale de la 1ère formation spécialisée non boycottée, instance qui remplace le CHSCT.
A déplorer, un règlement intérieur qui se fait attendre et un dialoque social particulièrement difficile à développer en local (à l'instar du national et de bien des directions...).
La DRH par interim bafoue une nouvelle fois les règles et fait preuve de la plus grande opacité. Le plus grave, elle cherche par tous moyens à mettre sous le tapis des fiches de signalement relatives à des problèmes graves, très graves même. Son (in)action entraîne non seulement un dialogue social de bas niveau mais surtout du mal-être et un malaise... vite, un vrai DRH svp !!!
Tu trouveras ci-dessous une explication sur la réception du kit économiseur d'eau... résultat d'un appel à projet, les représentants de Solidaires Finances regrettent vivement la manière dont ce kit a été distribué, en résumé, sans explication aucune... pas très ECOFIP tout ça !
Ce premier CSAL s'est déroulé sans règlement intérieur adopté... Nous n'avons siégé QUE pour empêcher notre DGAFP de mettre à mal la représentatitivé des personnels issue d'élections démocratiques.
Vous le constaterez dans ce compte-rendu, la tête de la DDFIP peut changer, mais pas l'esprit de cette Direction Locale qui a toujours autant de mal à faire preuve de transparence notamment dans tout ce qui concerne la gestion collective des personnels. Notre DRH par intérim nous a préparé lors de ce CSAL à un mouvement de mutations locales répondant aux intérêts principalement... de la DDFIP.
Pour toutes précisions, vous pouvez contacter vos représentants en CSAL, coorodonnées à retrouver dans la partie "La section" du bandeau de menu supérieur.
Bonne lecture
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