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Comme dénoncé depuis de nombreuses années, le système de l’évaluation professionnelle est inégalitaire, injuste, face à l'empilement des réformes et des suppressions d'emplois qui broient les repères professionnels.
Ce système :
- rend l'agent dépendant de la hiérarchie pour tous les éléments de sa vie professionnelle (mutation, avancement, promotion, rémunération avec le salaire au mérite)
- rend individuellement l'agent responsable de la marche de son service, de la DGFIP
- met les agents en concurrence et nie le contexte qui leur est imposé (suppressions d'emplois, restructurations, évolution des rémunérations en berne, baisse des crédits de fonctionnement, management par le stress)
L'ENTRETIEN N EST TOUJOURS PAS OBLIGATOIRE
Derrière un chiffre positif, une réalité négative
Depuis la création de la DGFiP en 2008 ce sont près de 36 000 emplois qui ont été supprimés. Nous sommes passés de 130 000 agentes et agents en 2008 à 94 000 en 2023.
Et la Direction générale voudrait qu’on se satisfasse de n’avoir en 2024 que 200 nouvelles suppressions et surtout qu’on mette en avant le solde positif de 148 ETP. Rappelons que ce solde positif est le résultat des transferts d’emplois (+348) liés aux transferts de missions notamment des Douanes et des taxes d’urbanisme.
200 suppressions d’emplois
au titre de la loi de finances 2024.
POUR RAPPEL :
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PLF 2016 |
PLF 2017 |
PLF 2018 |
PLF 2019 |
PLF 2020 |
PLF 2021 |
PLF 2022 |
PLF 2023 |
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– 2130 |
– 1630 |
– 1600 |
– 2130 |
– 1500 |
– 1800 |
– 1600 |
– 850 |
A LA DDFIP DE SAVOIE :
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2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
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– 16 |
– 14 |
– 14 |
– 16 |
– 16 |
– 11 |
– 13 |
– 9 |
À la DDFIP de Savoie: – 6 emplois en 2024
-1B GEO et -5C
Une fois de plus les suppressions d’emplois à la DGFiP sont inacceptables, il est vital d’y mettre terme définitivement.
POUR SOLIDAIRES FINANCES PUBLIQUES,
LA DGFIP DOIT ÊTRE RENFORCÉE AVEC DES CRÉATIONS D’EMPLOIS À LA HAUTEUR DES BESOINS !
Les jours se suivent et ressemblent à s'y méprendre au jour d'avant mais avec des droits en moins. L'action sociale reste en danger, aussi bien pour les retraités que les actifs.
Il n'y a pas de droits acquis s'il n'y a plus de luttes !
Ci-après compte rendu du dernier CDAS et déclaration liminaire lue à ce CDAS.
Le CSAL (ex CTL) suppression emplois en Savoie est programmé le 09/01/2024 à 9h. Même si le nombre de suppressions d'emploi est en baisse, ces suppressions sont toujours inadmissibles tant elles ne s'appuient sur aucune logique si ce n'est celle comptable. Les charges de travail sont toujours présentes et croissantes.
En parallèle, les efforts de chacun ne sont pas pris en considération par notre DG puisque les contreparties financières proposées, qui pourraient a minima compenser la technicité et la polycompétence engendrées par ces suppressions, sont peau de chagrin. Les négociations sur le régime indemnitaire reprendront au niveau national le 29/01/2024 suite à la rupture unliatérale par le DG himself des négociations - il n'a pas apprécié une expression syndicale. Non seulement ils réduisent les droits des agents à être défendu mais en plus les syndicats ne seraient plus libres de s'exprimer... et revenir à des valeurs républicaines, ça serait pas mal, non ?
Pour la Savoie, il est prévu :
- de créer un poste d'AFIPA et un d'IP
- de supprimer
- 1 IDIV HC
- 1 IDIV CN
- 1 B géomètre
- 5 cadres C
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