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Mardi 30 juin s'est tenu un CTL sur la Formation Professionnelle et le Budget. 
A cette occasion, vos élus Solidaires Finances Publiques ont posé de nombreuses questions sur les réformes et dossiers en cours (NRP, zéro cash, démétropolisation, télétravail, cité administrative...).
Ci-joint : notre déclaration liminaire (état du dialogue social, Contrat d'Objectifs et de Moyens en lien avec les réformes...) et le compte-rendu.
 

pdfLiminaire_30juin.pdf

Voici un compte-rendu de l'audioconférence qui a eu lieu jeudi dernier, en préalable à la publication du mouvement local de mutation C. Quel que soit votre grade, nous vous invitons à le lire afin de vous rendre compte des conséquences de la suppression des CAPL.
 

pdfCR_mouvement_C.pdf

 

Voici le compte-rendu du CHSCT qui a eu lieu hier, mercredi 17 juin, en audio-conférence. Le sujet principal était la réouverture des accueils pour la réception sans rendez-vous. N'hésitez pas à nous signaler les problèmes : la Direction s'est engagée à y remédier dès que nous les porterons à sa connaissance.

Nous avons profité de l'occasion pour aborder également la répartition de la "prime covid" et le NRP. Hors sujet CHSCT, nous sommes aussi revenu à la charge sur la suppressions des CAPL de mutation.

pdfConfTelCHSCT17juin.pdf

Mouvement national de mutation B

Vous avez vu sur Ulysse, ou pas, que la DG a enfin entendu les syndicats, dont Solidaires Finances Publiques, qui ont exercé une très forte pression tous les jours depuis la sortie du mouvement. Le mouvement B va donc être "remouliné" par la DG, les mutations déjà prononcées sont confirmées, sauf à ce que la future soit plus favorable à un agent. La DG se donne du temps pour tout revoir puisque le nouveau mouvement, incluant les cas évoqués par les représentants syndicaux, sera publié au plus tard le 22 juin. Évidemment, cela va repousser aussi le mouvement local B.

Cette victoire syndicale démontre que la DG avait bâclé ce mouvement, notamment sans doute parce qu'il n'était pas sous la surveillance, y compris juridique, des CAP. C'est une leçon que doit retenir la DG mais que doivent aussi méditer les directions locales avant de produire leur mouvement local. Au final, nous ne savons pas encore quelle sera l'ampleur des changements dans ce mouvement. Mais si le DG a ordonné à ses services de produire un nouveau mouvement avec au moins deux semaines pour le faire, nous pouvons espérer que ce ne seront pas des modifications à la marge.