Actualités

Bonjour,

L'Assemblée Générale (AG) de votre section Solidaires Finances Publiques du Val-de-Marne se tiendra le vendredi 24 septembre 2021, à partir de 8h50 (petit déjeuner d'accueil) à la maison des syndicats à Créteil (salle 1).

Vous trouverez toutes les infos pratiques sur l'pdfIdéeFip spécial AG.

Une autorisation d'absence est accordée par la Direction pour toute la journée.

Adhérents et sympathisants du 94, actifs et retraités...

Venez nombreux à

VOTRE assemblée générale !

 

Amitiés syndicales.

 La section

  • La comptabilité 2020 de la section est à votre disposition si vous souhaitez la consulter. (Pour cela, il suffit de nous indiquer vos disponibilités, afin que le trésorier convienne d'un RDV avec vous).
  • Si vous souhaitez que certains sujets soient inscrits à l'ordre du jour, n'hésitez pas à nous l'indiquer.
  • Pour participer à l'AG, il vous suffit de poser votre demande sur SIRHIUS... sans AUCUN JUSTIFICATIF à produire à votre chef de service.
  • L'Assemblée générale est ouverte à tou(te)s, adhérent(e)s ou non (PBO n° 41 du 12 mars 1991 : "Tout agent de la DGFiP peut, une fois par an, assister à l’AG d’un syndicat").

Compte-rendu de l’audio du 29 juillet 2021 sur l’obligation vaccinale (collègues des Trésoreries hospitalières).

  
Une fois n’est pas coutume, la Direction a décidé de communiquer... sûrement suite à une consigne nationale (d’autres départements l’ayant déjà fait, suite à l’audio avec le Directeur Général du 23 juillet).
 
La volonté du gouvernement est de créer une "bulle sanitaire" autour des hôpitaux par la vaccination. Le problème, c’est que le Conseil Constitutionnel doit rendre un avis pour le 5 août et la promulgation de la loi n'aura lieu que le 9 août 2021. 
 
I – Le périmètre de l’obligation vaccinale :
 
L’obligation touche tous les personnels travaillant  dans l’enceinte d'un hôpital.
En conséquence, les personnels médicaux, paramédicaux, d’entretien, administratifs, les EDR (Échelon Départemental de Renfort) devront obligatoirement être vaccinés. (Cela ne devrait pas poser de problèmes, car beaucoup des collègues concernés sont déjà vaccinés ou en cours).
 
Cette obligation touche ainsi deux des quatre Trésoreries hospitalières du Val-de-Marne : Saint Maurice Créteil (CHIC).
Les télétravailleurs sont aussi concernés.
 
C’est à l’hôpital de s’assurer que les personnes qui entrent dans l’enceinte sont vaccinées ou ont un test PCR valide, ça vaut pour nos redevables.
Mais c’est aux chefs de services que reviendra la tâche de vérifier si les collègues ont bien les deux vaccins. Ils devraient avoir accès à une application qui permet cette vérification, des précisions de la Centrale sont attendues à ce sujet (ce qui est une atteinte au secret médical et n'est pas le rôle des Chefs, selon nous, mais du médecin de prévention !).
 
II – Le calendrier :
 
C’est bien une volonté d’aller vite, pour répondre à une situation sanitaire qui s’aggrave rapidement. Le calendrier se décompose en trois phases.
 
1 – du 9 août au 15 septembre, les collègues concernés devront être vaccinés ou avoir un test PCR ou un test antigénique de moins de 48h ou un certificat médical de contre-indication vaccinale. 
 
2 – du 15 septembre au 15 octobre, il faudra avoir un schéma vaccinal complet ou une première vaccination avec un test PCR ou antigénique ou un certificat médical de contre-indication vaccinale.
 
3 -  Après le 15 octobre, seiuks subsisteront e schéma vaccinal complet ou un certificat médical de contre-indication vaccinale.
 
Au-delà de cette date, la sanction sera la suspension sans traitement ?!?
 
La Centrale et notre Direction REFUSENT le détachement ou le déplacement temporaire des collègues n’ayant pas les deux sésames. Il y aura suspension sans traitement. La durée restant à définir.
Nous trouvons cette discrimination inadmissible !
 
 
Pour les informations COVID-19, notamment, collectées sur le « pass » sanitaire pour vérifier le schéma vaccinal, la Direction ne sait pas combien de temps les chefs de services seront autorisés à les garder ?!?
 
III - Site de Charenton-le-Pont
 
Nous avons signalé à la Direction une situation inquiétante. Des collègues nous ont révélé des accrochages réguliers avec des redevables des amendes. Lors de la réception sur rendez-vous de professionnels par le SIE, cerrtains profitent de l’ouverture de la porte pour demander pourquoi la trésorerie Amendes était fermée et parfois exprimer leur mécontentement de vive voix.
Malheureusement, aucune fiche de signalement n’a été rédigée. La Direction va donc se rapprocher des chefs de service.
 
Vos représentant(e)s au groupe de travail :
David FERREIRA, Stéphane BAILLIN ;
 
Nous restons à votre disposition si vous souhaitez plus de précisions.

Compte-rendu du Comité Technique Local (CTL)
du 31 mai 2021 télétravail

Nous avons lu une pdfdéclaration liminaire, à laquelle la Direction a décidé de répondre lors de l’évocation des différents points à l’ordre du jour.

Ce CTL avait pour objet :

1°) Approbation des Procès-verbaux de 2 CTL
2°) Mise en œuvre du nouveau protocole de télétravail
3°) Bilan du dispositif exceptionnel de télétravail
4°) Questions diverses :

- Formation professionnelle
- Rupture conventionnelle
- Mise à jour de l’annuaire sur Ulysse 94
- Application DEMETER
- Plans de la réorganisation du SAR (Service d’Appui au Réseau)
- Vaccination COVID sur son lieu de travail
- Accueil en catastrophe des doubles lauréats concours B et C
- Sous-effectifs au service pilotage et contrôle de gestion

Compte-rendu du Conseil Départemental de l’Action Sociale

(CDAS) du 8 juin 2021

 

Nous avons lu une pdfdéclaration liminaire , où nous dénonçons notamment la volonté de casser l'action sociale.

 

Cette réunion avait pour objet :

1) Approbation du procès-verbal du CDAS du 23/03/2021

2) Compte rendu du groupe de travail du 27/05/2021

3) Présentation du rapport social 2020 par les assistantes de service social

4) Présentation du compte rendu annuel d'activité 2020

5) Utilisation des crédits d’actions locales 2021

6) Restauration : restaurants financiers et autres restaurants conventionnés

7) Questions diverses : aide au logement étudiant, poste à pourvoir.