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La campagne du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) 2026 a débuté. Des réunions de services sont obligatoires pour présenter et établir le DUERP. A leur issue, les cadres de proximité saisissent les risques recensés dans l’application Prév’action, en lien avec les assistants de prévention. Pour Solidaires Finances Publiques, le DUERP n’est pas une simple formalité et encore moins un simple papier administratif.

C’est une obligation légale de l’employeur qui engage pénalement sa responsabilité en cas de manquements à son obligation d’évaluer les risques professionnels et d’y répondre par des mesures de prévention adaptées et efficaces. Dans un contexte de suppressions massives d’emplois, de restructurations permanentes, de pressions managériales de toutes sortes, d’agressions dans les accueils, bref, de conditions de travail et de télétravail dégradées. Nous ne devons pas nous taire !

CE QUE NOUS VIVONS DOIT ÊTRE ÉCRIT

Déclarer les risques, c’est les rendre visibles et c’est aussi agir pour le collectif:

  • Risques psychosociaux : surcharge de travail , épuisement, perte de sens
  • Organisations du travail destructrices qui fragilisent les collectifs de travail : tâches répétitives, horaires trop denses (écrêtements), objectifs inatteignables, flicage numérique
  • Insécurité de la situation de travail : conflits de valeurs, violences verbales, discriminations, propos racistes, sexistes

Ce qui n’est pas inscrit dans le DUERP n’existe pas pour l’administration.

Ce qui n’existe pas ne sera jamais traité.

IDENTIFIER NE SUFFIT PAS

Le DUERP doit déboucher sur des mesures concrètes, des moyens budgétaires et un calendrier précis via le PAPRIPACT (Plan Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail), liste détaillée des actions à entreprendre au cours de l’année qui suit l’élaboration du DUERP, même si celui-ci n’est pas l’unique vecteur des actions du plan de prévention.

Pas de prévention au rabais.

Pas de discours sans actes.

La loi oblige l’employeur à prévenir les risques à la source.

Nous exigeons son application.

Solidaires Finances Publiques sera vigilant et ne lâchera rien

Nos représentantes et représentants en formations spécialisées des CSA imposeront un vrai débat, refuseront les DUERP vidés de leur sens, exigeront des actions réelles et vérifiables. La souffrance au travail ne peut être tolérée, elle demeure un problème organisationnel qui peut être corrigé.

Faire vivre le DUERP, c’est défendre notre santé, notre sécurité, et l’amélioration de nos conditions de travail.

Un DUERP complaisant protège l’administration.

Un DUERP offensif protège les agentes et les agents.

 

PARTICIPEZ MASSIVEMENT À LA CAMPAGNE DUERP 2026

FAITES REMONTER VOTRE RÉALITÉ QUOTIDIENNE AU SEIN DES SERVICES DE LA DGFiP

Adhérents, sympathisants,

Solidaires Finances Publiques Guyane félicite pour leur réussite les lauréats des concours interne normal de contrôleur des Finances publiques ainsi que les agents promus sur la liste d'aptitude au concours de contrôleur des Finances publiques.

Contrôleur principal des Finances publiques : 

• ACHILLE Monique (SIE)
• PAUL Marie (Service Amendes)
• VICTORIN Thierry (Pairie)


Contrôleur interne normal des Finances publiques : 

• BEGUIN Marina (SGC)
• EQUINOXE Leslie (SPFE)

Liste d'aptitude Contrôleur des Finances publiques :

  • BOYCE Marie-Antoinette (Service Local du Domaine)

  • MOOG Laurent (SIP Cayenne)

  • SEBELOUE Ludovic (PRS)

 

Bravo à toutes et tous !

Enfin, pour celles et ceux qui n'ont pas été admis, nous leur adressons tous nos encouragements et les invitons à persévérer en capitalisant sur le travail réalisé.


Amitiés syndicales.

L'équipe du Bureau

973

Bonjour,

La Direction Générale ne s’en cache pas, elle doit faire des économies !
Depuis 2024 et la mise en œuvre du nouveau dispositif d’optimisation des dépenses et des achats, elle traque les postes budgétaires qui doivent être réduits prioritairement.

Après la réduction des dépenses d’affranchissements, qui a mis à mal nos procédures en limitant drastiquement le recours aux envois en recommandé avec accusé de réception, les directions étaient donc invitées à réfléchir sur les pistes d’économies à réaliser en fonction de leurs dépenses.

C’est ainsi que l’on apprend dans une note du 21/01/26 que 70 % des directions ont choisi de s’attaquer au poste frais de déplacement !
Rendez-vous compte, cela représentait en 2024 53M€ soit 6 % des dotations globales de fonctionnement !

Comme l’écologie a bon dos, on nous indique que faire des économies sur ce poste permettrait de réduire les émissions de gaz à effet de serre, les frais de déplacements représentant 9 % de ceux-ci.

[ça t'intéresse?...la suite sur ton espace Solidaires]

973

Bonjour à toutes et à tous,

Nous vous adressons le pdfbarème 2026 des cotisations et le odtbulletin d'adhésion pour les nouveaux ou pour les changements à nous signaler.

Vous pouvez payer votre adhésion :
- en donnant votre(vos) chèque(s) ou en nous l'envoyant au local syndical via la navette. (Si vous payez en plusieurs fois, indiquez la date d’encaissement souhaitée au dos du chèque).
- par virement si vous le souhaiter (y compris en plusieurs fois). Il suffit de nous contacter et nous vous adresserons notre RIB.
- par carte bancaire, en cliquant sur ce lien.

Encore merci pour votre confiance dans notre syndicat. (Qui, rappelons-le, ne touche aucune subvention publique, afin de nous garantir l'indépendance la plus totale).

Voici quelques détails pratiques :
- c'est le grade et l'échelon détenu au 01/01/2026 qui servent à déterminer le montant de la cotisation due (merci de bien vouloir les indiquer au dos du chèque, ainsi que la date du changement) ;
- il y a plusieurs colonnes sur le barème, car nous pratiquons un prorata des cotisations en fonction de votre quotité de travail (temps plein ou temps partiel) ;
- les agents en congé parental, en disponibilité ou partant à la retraite en cours d'année payent 50 % de la cotisation prévue s'ils le souhaitent (merci de nous le préciser, ainsi que la date de départ) ;
- les agents en congé formation peuvent réduire leur cotisation à 80 % s'ils le souhaitent.

Nous sommes à votre disposition pour tout renseignement : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser." moz-do-not-send="true">Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Amitiés syndicales
 
Pour la section,
Vos secrétaires départementaux
Eveline, Jonathan et Vanessa

 

pdf.pngbulletin_adhesion_2026.pdf

pdf.pngBareme_des_Cotisations_2026.pdf