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Monsieur le Président,
Madame la Première ministre,
Ces deux dernières années en particulier, la nécessité des services publics pour la population et l’engagement sans faille des agents publics ont été reconnus et salués. Pour autant, force est de constater que la traduction concrète et à la hauteur nécessaire de cette reconnaissance n’est pas au rendez-vous....
Lire le tract :
La campagne des mutations locales est lancée, pour rappel :
Cadre B : du 9 au 19 mai
Cadres C : du 10 au 19 mai
Cadres A : du 11 au 19 mai
Afin de vous aider à rédiger votre demande de mutation, nous vous joignons le PETIT GUIDE PRATIQUE 2022.
N'hésitez surtout pas à nous contacter si besoin : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
La lutte quotidienne contre les violences sexistes doit toujours et encore être maintenue.
En la matière, vie privée et vie professionnelle se téléscopent. Les violences sexistes et sexuelles ont lieu dans la sphère privée et impactent la vie professionnelle. Mais des violences sexistes et sexuelles ont lieu aussi dans la vie professionnelle ! Affirmer que c'est faux et/ou détourner le regard quand cela arrive, quand on n'est pas soi-même victime, ne doit plus exister ! A la DGFiP aussi !
Les employeurs ont l'obligation de prévenir les violences, de les faire cesser lorsqu'elles ont lieu et de sanctionner les auteurs.
Le section su Cher met à disposition des agent.e.s un "Violentomètre" des violences sexistes au travail.
Tu trouveras ci-dessous, la déclaration liminaire et le compte-rendu du CDAS du 6 avril 2022.
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