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Madame la Secrétaire générale,
Depuis quelques jours, notre organisation est questionnée par des agent.es qui s’inquiètent de l’évolution du Coronavirus. Sans céder à une quelconque psychose, il nous semble néanmoins nécessaire d’informer largement les agent.es et l’encadrement des ministères économiques et financiers des mesures à prendre lorsque le risque d’une possible contamination est significatif.
Il s’agit surtout de prévenir les situations potentiellement à risque. La prévention doit en effet être le maître mot des mesures à prendre. Elle doit consister par exemple à autoriser un agent ayant possiblement été en contact avec le virus à rester à son domicile et à se rendre chez son médecin voire chez le médecin de prévention en cas de besoin.
Nous souhaiterions savoir quelles sont les dispositions que vous entendez prendre. Nous sommes bien évidemment disponibles pour participer à une réunion qui se tiendrait sur le sujet.
Veuillez agréer, madame la secrétaire générale, l’expression de mes salutations distinguées.
Le dossier de la ville de Vierzon figure parmi les 50 retenus par le comité interministériel de sélection des collectivités locales candidates à l'accueil de services de la DGFiP.
Mais qu'elle est la réalité derrière cette annonce ?
Le maire de Vierzon a réagi dans la presse locale,et ce dans la foulée de la déclaration du ministre de l’Action et des Comptes Publics. « C'est donc une très bonne nouvelle. Nous avons beaucoup d'emplois industriels mais il est vrai qu'il manque à Vierzon des emplois de service, déclare-t-il. Nous sommes donc très contents d’accueillir des agents des services publics qui ont des emplois bien rémunérés et donc du pouvoir d'achat. Nous allons désormais œuvrer pour que leur délocalisation se passe le mieux possible et pour cela nous allons donc nous attacher à la question de l'emploi des conjoints. »
vous trouverez le lien vers l'article du Berry Républicain
Avant de s'enthousiasmer de cette sélection, revenons sur le calendrier.
Des services d’Île-de-France (1 500 agents) et de métropoles régionales (1 000 agents) vont être délocalisés, d’une façon progressive sur une période de 6 ans, de 2021 à 2025. Plus de 400 communes se sont portées candidates mais seules 250 ont présenté un dossier complet et/ou exploitable.
La première sélection des 50 villes qui verront des emplois implantés vient d’être dévoilée. Une seconde vague de 15 à 20 agglomérations le sera en avril prochain. La carte et la liste des communes présélectionnées sur le lien suivant :
Rien n'est donc encore acté. Et des questions essentielles se font jour : quels services vont être délocalisés ? Quelle sera la gestion des effectifs ? Quel intérêt pour la population ?
La réponse du DDfiP à la presse en est éclairante? : Ces emplois, qui étaient jusqu'alors assurés dans des grandes métropoles et notamment en Région parisienne, peuvent se faire à distance et « n'ont pas vocation à être en contact avec le public ». « C'est totalement déconnecté de la réorganisation actuelle des trésoreries du Cher », ajoute Xavier Menette, qui précise toutefois que les nouvelles équipes seront placées sous la direction de la DGFIP du Cher.
POURSUIVONS LA MOBILISATION !
Tract intersyndical local interprofessionnel :
MOBILISATION!
Malgré le retrait (temporaire) de l'âge pivot du projet de loi sur les retraites, Solidaires Finances Publiques reste opposé à la disparition du code des pensions qui nous régit et inscrit celles-ci tous les ans dans le budget de l'état.
Nous restons opposés également à la disparition programmée de la retraite par répartition qui concerne bon nombre d'entre nous qui ont fait ou ferons des carrières dans le privé. Elle concerne aussi bien sûr nos conjoints, nos enfants, nos jeunes collègues, qui, n'en doutons pas auront une retraite, mais tardive et peu rémunérée.
C'est maintenant qu'il faut agir, nous ne pouvons laisser sans sourciller détruire notre engagement professionnel en dynamitant la DGFIP, détruire nos solidarités en dynamitant notre système de retraite.
Gagnerons nous? Nous sommes sûrs que nous perdrons si nous ne nous mobilisons pas pour affirmer et faire connaître notre opposition en se mettant en grève et en participant aux manifestations.
Le 14 janvier : la section du Cher appelle au boycott des voeux du directeur et à rejoindre la manifestation à 18h Place Séraucourt ! Soutenons les camarades en grève depuis plus de 40 jours!
Le 16 janvier : Toutes et tous en grève et en manifestations!
Tract d'appel intersyndical local ddfip18 :
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