13 septembre 2023

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13 septembre 2023

Dans le cadre de la mobilisation contre la contre-réforme des retraites, les organisations syndicales du département ont décidé de mettre en place une caisse de grève pour aider les salariés mobilisés par la grève pour le retrait de la réforme des retraites.

Comment en bénéficier?

Les salariés seront indemnisés à partir du troisième jour de grève (les deux premiers jours n’étant pas indemnisés).
Les salariés grévistes qui font une demande d’indemnisation et qui justifient d’un salaire en deçà de 1 000 € seront indemnisés dès la première journée de grève.
La totalité de la somme récoltée sur la caisse de grève sera reversée aux grévistes sur présentation des bulletins de salaire une fois les retraits sur salaire effectués.
Une somme identique sera reversée à chacun par jour de grève.
Le montant de cette somme dépendra du montant des sommes collectées et sera inférieur à une journée de salaire.

Comment faire ma demande?

Les demandes doivent être adressées à l’adresse suivante : fondegreve.2023@gmail.com
(Vous pouvez bien évidemment transmettre votre demande par l’intermédiaire des organisations syndicales qui gèrent cette caisse de grève).
• Indiquez comme objet « demande indemnisation + votre nom + prénom »
• Indiquez les renseignements ci-dessous :
NOM :
Prénom :
Adresse mail :
Numéro de téléphone :
Adresse à laquelle vous souhaitez recevoir le versement :
Nombre de jours de grève effectués :
Nombre de jours d’indemnisation demandés :
Merci de joindre vos bulletins de salaire justifiant du nombre de jours de grève prélevé et pour lesquels vous demandez une indemnisation.

Sous quel délai?

Les demandes d'indemnisation sont à déposer au plus tard le 15 octobre 2023. Les organisations syndicales se réuniront d'ici cette date pour effectuer la répartition des indemnisations. Les premiers versements pourraient intervenir à compter de la semaine 42.

3 août 2023

Faisant partie des annonces de juin relatives aux mesures salariales, la prime pouvoir d'achat d'un montant compris entre 300 et 800 euros sera payée en une seule fois aux fonctionnaires pouvant en bénéficier. Le décret vient d'être publié.

Solidaires Finances Publiques dénonce à nouveau le manque de considération des fonctionnaires, ces maigres primes sont bien dérisoires au regard de la perte de pouvoir d'achat subie depuis dix années et aggravée par l'inflation galopante depuis deux ans. Cette prime, dont on ne connait pas encore la date de paiement, même si elle fera du bien ponctuellement aux agentes et agents qui vont la percevoir n'est pas perenne et ne résout en rien le reste à vivre à zéro de plus en plus tôt dans le mois.

Cette prime de pouvoir d'achat forfaitaire exceptionnelle est créée au bénéfice des agents publics de la fonction publique d'Etat et de la fonction publique hospitalière ainsi que des militaires qui résident en France métropolitaine, dans une collectivité d'outre-mer, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin ou à Saint-Pierre-et-Miquelon.

Plusieurs conditions viennent s'ajouter :

• Avoir été nommés ou recrutés par un employeur public à une date d'effet antérieure au 1er janvier 2023
• Etre employés et rémunérés par un employeur public au 30 juin 2023
• Avoir perçu une rémunération brute inférieure ou égale à 39 000 euros au titre de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023

Sont exclus du bénéfice de la prime :

• Les agents publics éligibles à la prime portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat de 2022 (prime du partage de la valeur)
• Les apprentis et les étudiants en formation ou en stage dans les services 

Comment est calculée la rémunération :

La rémunération brute c'est la première colonne de la fiche de paye, aucune cotisation enlevée, le PAS pas enlevé non plus,... Ce chiffre se trouve facilement sur les fiches de paye, il s'agit du total en bas de la colonne intitulée "à payer" (sont inclus le TIB, les ACF, l'IMT, la prime de rendement, le forfait télétravail, la PRS si vous en avez touché une, l'indemnité de résidence, la participation PSC,...).

Pour savoir si vous êtes éligibles et à quel montant, il faut reprendre les fiches de paye du juillet 2022 à juin 2023 et additionner ces montants.

Le montant de la prime déterminé en fonction du barème est réduit à proportion de la quotité de travail et de la durée d’emploi sur la période de référence.

Par conséquent, le fait de prendre la rémunération brute risque de minorer le montant de le prime perçue ou pire de vous exclure du dispositif. A la DGFiP, peu d'agentes et d'agents percevra la prime de pouvoir d'achat maximale avec ce mode de détermination du seuil de rémunération. 

Le montant de la prime exceptionnelle forfaitaire est modulé en fonction de la rémunération brute selon le barème suivant :

26 juillet 2023

Les notes DG de lancement de la campagne de liste d'aptitude de C en B et de B en A, ont été publiées les 17 et 19 juillet 2023. Les dates limite de candidature sont fixées au 8 septembre 2023 pour les C en B et 12 septembre pour les B en A, délai de rigueur.

Chaque agent·e doit postuler dans son espace libre-service. Le pas à pas se trouve avec la note dans l'onglet dédié.
Nous conseillons à tous les collègues qui sont candidats de faire des copies d'écran. Cela permettra d'avoir la preuve de la demande de promotion en cas de bug.
Les collègues ne disposant pas d'un accès à SIRHIUS (absents pendant toute la période de l’appel à candidature pour cause de maladie, maternité, etc.) doivent candidater en produisant une demande écrite auprès de leur direction d’affectation (ou de rattachement) au 1er septembre 2023.

Pour rappel, la loi du 6 août 2019 a supprimé l'avancement et les promotions des compétences de CAP à compter de 2021. Parallèlement, les lignes directrices de gestion (LDG), ont fixé les orientations générales relatives aux avancements et promotions. Les décisions individuelles au titre de l'année 2024 seront prises sur le fondement des LDG, à savoir:

"La sélection des meilleurs candidats doit être effectuée parmi les candidats les mieux évalués. La valeur professionnelle est donc appréciée sur la base des critères suivants :
• prise en compte des évaluations formalisées dans les comptes-rendus d’entretien professionnel des cinq dernières années et de l’avis du directeur. L’évaluation (appréciations et évolutions chiffrées) des agents proposés au meilleur niveau doit traduire sans ambiguïté les mérites et les aptitudes au grade postulé.
• l’aptitude à exercer les fonctions du corps supérieur ;
• le parcours du candidat et/ou le niveau d’expertise technique doivent permettre d’apprécier ses qualités professionnelles et sa capacité d’adaptation."

Par ailleurs, l'interclassement pour les B en A se fait au niveau interrégional avant la publication de la liste nationale. C'est à dire que le·la Délégué·e interrégional·e peut modifier le classement du directeur·rice local·e s'il considère un candidat meilleur qu'un autre au sein de son interrégion. Solidaires Finances Publiques a dénoncé cette nouvelle modalité qui revient à donner le dernier mot à un·e Délégué·e Interrégional·e qui ne connaît en rien les collègues, contrairement au Directeur·rice qui a fait le classement dans un premier temps.

L'évaluation professionnelle reste un axe central des critères de sélection. D'où la nécessité de vous rapprocher de la section locale dès la campagne d'évaluation. Les militant·es pourront vous aider à lire et interpréter votre compte-rendu d'évaluation et vous accompagner pour un recours éventuel. Les CAP de recours d'évaluation sont maintenues, il ne faut pas hésiter à vous faire entendre par la voix de vos élu·es.

Retrouvez ici la note de candidature pour la liste d'aptitude de C en B (avec son pas-à-pas), et celle pour la liste d'aptitude de B en A (avec son pas-à-pas).