Actualités
Comité Technique Local du 21/03/2022 :
Ponts naturels :
Après avoir constaté que ce point aurait dû être abordé sur la fin 2021, vote unanime sur les dates proposées à savoir le 27/05, 15/07 et 31/10. Nous avons cependant demandé que le directeur accorde à minima une autorisation d’absence en lieu et place d’une journée de congé afin de mettre en harmonie son traditionnel discours de remerciement avec ses actes. Nous réclamons une information rapide de tous les collègues.
Accueils de proximité à Sainville, Toury, Arrou, Maintenon et Lucé :
Nous déplorons les conséquences de ces accueils sur le fonctionnement des services et ce malgré la future participation de l’équipe de renfort. Il s’effectue par les collègues volontaires.
Nous constatons également que les chiffres d’accueil dans ces lieux restent à un niveau très faible et nous dénonçons l’absence de mise à disposition de véhicule de service notamment à Dreux alors qu’ils sont présents à Chartres ! Les collègues subissent de leur côté la hausse des carburants dans leurs frais de déplacement.
vote unanime contre
Création de Conseillers aux décideurs locaux Coeur de Beauce (janville), Portes Euréliennes (Epernon) :
Le Nouveau Réseau de Proximité continue de se déployer sur cet aspect mais ses conséquences ne sont pas prises en compte sur les sollicitations générées pour les autres services.
La direction se félicite de ce développement et affirme qu’elle fixera des priorités aux services qui subissent cette nouvelle charge de travail, alors que nous demandons leur renforcement.
Vote unanime contre
Transfert de compétence vers et en partance du Service de Gestion Comptable de Dreux : 6 communes arrivent et une part vers l’Eure. Le chef de pôle nous affirme que la charge de travail sera légère !
Nous nous sommes abstenus.
En questions diverses, la direction aborde le recrutement de 3 nouveaux contractuels cadre B, pour le secrétariat de direction et pour le SIE de Chateaudun. Un travailleur handicapé sera recruté pour le Service départemental des Impôts Fonciers.
Pour 2021, 21 demandes d’indemnité mobilité durable dont 1/3 pour co-voiturage ; prime d’accueil NRP 5 bénéficiaires et 16 pour la prime d’accueil classique. De nouveaux locaux pour le SGC de Nogent début avril.
Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail 31/03/2022 :
Mise en place d’une visite du CHSCT au SIE départemental + secteur d’assiette Dreux sur la problématique amiante.
Sur ce dernier point nous signalons l’absence de travaux de rénovation des sols depuis 2019. Un budget serait disposnible mais le directeur précise qu’il ne sait pas où les travaux seront effectués, « on va voir globalement » !
Ménage à Chateaudun, nous réclamons encore une augmentation du nombre d’heures compte tenu des travaux et de l’arrivée de nombreux collègues.
La direction se félicite des 69 % de télétravailleurs « imposés », du 10 au 14/01, ce à quoi nous lui répondons que nous aurions apprécié qu’elle face preuve de neutralité dans cette instance !
CTL 04/04/2022 :
Le point principal portait sur la campagne Impôt sur le revenu. Après examen des nombreux chiffres, nous constatons qu’aucune stat n’est proposée sur les e-contacts pendant la campagne, car cela exige un trop gros travail de retraitement ! Vous comprendrez que la populace n’a aucun intérêt à connaître l’ampleur de la catastrophe et surtout quand elle est concernée au premier plan. Pourquoi lui donner le bâton pour se faire battre !
L’année dernière, 10 % des contribuables ayant recours à la déclaration automatique la retourne en ayant uniquement signé et 50 % des foyers éligibles modifient la déclaration automatique qui leur est proposée. Donc manifestement, il faut relativiser l’acceptation et l’efficacité de cette simplification chère à nos dirigeants.
Bilan de l’évaluation professionnelle 2021 (gestion 2020). Celui-ci est uniquement quantitatif et nous déplorons l’absence d’analyse qualitative alors que bien souvent l’appréciation est pauvre y compris de la part de l’autorité hiérarchique. Réponse du directeur, « c’est un moment important mais pas le seul » !
8 refus d’entretien cette année (3 A et 5 B)
Nous avons également abordé les apports de l’application Gérer Mes biens Immobiliers ouverte au public depuis peu, qui génère une forte augmentation des demandes d’info et des réclamations et à ce titre nous avons demandé des effectifs supplémentaires. Il nous a été répondu comme d’habitude que l’équipe de renfort était sollicitée !
CTL 26/04/2022 spécial « fonds d’amélioration » :
Après une déclaration liminaire plus que critique sur ce budget de 60 000 € qui aurait pu permettre un retour direct aux collègues sous forme de bon d’achat, nous avons voté sur l’ensemble des propositions des collègues retenues et chiffrées par la division budget.
Cours de sophrologie pour tous sites : pour à l’unanimité 8 000 €
Mobilier extérieur (Chartres, Dreux, Chateaudun Nogent) : pour à l’unanimité 13 000 €
Terrasse jardin Chartres république : pour à l’unanimité 6 000 €
Electroménager salles de pause : pour à l’unanimité 2 190 €
Salle de convivialité de Dreux : pour à l’unanimité 11 848 €
Déco locaux divers tous sites : pour à l’unanimité 3 510 €
Filtres solaires compta Chartres Métropole : pour à l’unanimité 5 000 €
Abonnements diverses publications tous sites : 4 solidaires pour, 3 contre (FO, CFDT), 3 000 €
Végétalisation tous sites : 4 solidaires pour, 3 contre, 9 500 €
Sacs à dos télétravailleurs (50) : 4 solidaires pour, 3 contre, 1 134 €
Soit un total de 63 183 € pour Solidaires
Digicode portillon Chartres république : 3 pour et 4 contre solidaires, 3 284 €
Robinetterie mitigeur, république Chartres : 3 pour et 4 contre solidaires, 19 794 €
Plexiglas transparents centre de contact : 7 contres, 4 500 €
Les réunions se multiplient depuis décembre sur l’usage du fonds d’amélioration des conditions de vie au travail, mais les possibilités offertes pour faire usage du budget de
60 649 € (soit environ 110 €/agent) se réduisent.
Rappelons-le, au plus tard le 26/04, les organisations syndicales présentes au Comité Technique d’Eure et Loir auront à voter sur les dépenses chiffrées par l’administration à l’issue d’un recensement auprès de toutes et tous.
Ces dépenses sont ciblées :
- le cadre de vie au travail ;
- l’éco-responsabilité ;
- la sensibilisation aux innovations ;
- la responsabilité sociale de la DGFIP.
Notre objectif premier est l’équité, c’est à dire un retour vers chacun.e, conforme en cela à l’accord national portant sur la « reconnaissance de l’engagement des agents ».
C’est dans cet ordre d’idée, que nous soutenons une utilisation majoritaire du budget au financement de paniers alimentaires de produits bio et / ou locaux, répondant ainsi à deux critères : l’éco-responsabilité et la responsabilité sociale de la DGFIP. Cette proposition a le mérite de permettre à tous les collègues d’avoir accès, en principe, à des produits de qualité, souvent plus onéreux.
Malgré notre insistance, la Direction Générale, relayée avec conviction au niveau local, a rejeté celle-ci au prétexte fallacieux, qu’elle avait pour conséquence une augmentation du pouvoir d’achat individuel, ce qui n’est pas du tout dans l’esprit du fonds d’amélioration.
Cette position est contraire à la liberté d’usage prônée pour ce budget.
Les 60 € ou 70 € annuels qui reviendraient à chaque collègue, à titre exceptionnel, s’apparenteraient, selon l’administration centrale, à une réelle augmentation de notre pouvoir d’achat ! Ceci en dit long sur la réelle volonté de reconnaître les efforts des uns et des autres et d’améliorer leur quotidien dans les mois à venir.
La DDFIP 28 nous oppose également l’obligation de passer commande auprès de son fournisseur exclusif, l’UGAP, dont la qualité des produits promise sur descriptif se paie au prix fort.
Les représentants des personnels se retrouvent donc pieds et poings liés.
Notre Directeur a insisté à plusieurs reprises sur la nécessité de voter des dépenses allant même au-delà du budget alloué.
Voici les premières pistes :
- aménagements d’espaces extérieurs, sur le plus grand nombre de sites possibles, par l’acquisition de tables et des chaises permettant aux collègues de déjeuner ou de faire une pause en plein air ;
- séances de sophrologie ;
A ce stade, nous sommes loin du compte, mais soyons lucides, les conditions de vie au travail ne se limitent pas à des aspects budgétaires.
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Après le 27 janvier, continuons à nous mobiliser par tous les moyens !
Ensemble le 17 mars pour une nouvelle journée interprofessionnelle !
Le 17 mars en mobilisations, manifestations ou en grève...
Manifestation départementale 14h30 place Chatelet à Chartres
La section Solidaires Finances Publiques d'Eure et Loir vous invite à participer à son :
Assemblée Générale Annuelle
le 29 mars 2022 à Mainvilliers
Salle La Vaillante
5 bis rue Léon Fouré
Les débats débuteront à 9H15.
Ordre du jour :
Rapport d’activité de la section et infos locales
Rapport de Trésorerie locale
Intervention de Jean François Furnon Bodin du Bureau National
Congrès 2022 : Rapport d’activité et d’orientation et présentation du revendicatif de Solidaires Finances Publiques pour les prochaines années (vote)
Congrès 2022 : Modifications statutaires (votes)
Renouvellement des membres du bureau
L’assemblée générale permet aux agents de se retrouver, pour échanger et débattre. Une autorisation d'absence exceptionnelle pour l'ensemble de la journée est accordée de droit aux participants à poser dans SIRHIUS :
Type de motif : « fonctions syndicales mutualistes,…. »
Motif : « Assemblée générale syndicale adhérents ».
Parlez-en autour de vous, tout.e.s les collègues peuvent nous rejoindre pour une journée d'informations et de débats dans la convivialité.
Participer à l'assemblée générale de son syndicat permet d'y faire entendre ses revendications.
Tout.e adhérent.e à jour de sa cotisation participe au vote.
Nous vous y attendons nombreuses et nombreux.
Comme chaque année, nous partagerons ensemble un déjeuner convivial. La participation aux frais du repas s'élève à 12 €.
Pour la bonne organisation de la journée merci de nous retourner votre inscription par mail pour le 18 mars auprès de :
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