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Nous aurions tendance à vous dire, le plus tôt possible serait le mieux, mais dressons plutôt un constat objectif de l’action récente du loyal et implacable directeur qui se cache sous des airs de capitaine bienveillant.
Recrutement, contractuel et au choix, c’est fait.
Après une sélection des plus soignée pour les plus hautes fonctions et une utilisation maximale du recrutement au choix des cadres (sans véritable succès en matière de fidélisation), on nous annonce encore 1 contractuel B à recruter en 2022, pour 1 an, au Service des Impôts Fonciers, qui a certes besoin d’effectifs mais dans la durée et la stabilité.
Fermetures/Fusions, c’est fait et avec quel panache.
La trésorerie de Voves, se retrouvera à la rentrée avec 2 collègues sur 7 pour finir sa dernière saison, alors que certains services de pointe afficheront plus que complet ! Autre exemple, la fusion des SIP de Nogent/Châteaudun et Chartres. Il est inacceptable qu’à ce stade nous n’ayons eu aucune information relative à la mise en place de cette réforme de structures. Nous serons une fois encore mis devant le fait accompli lors du vote en CTL sans aucune possibilité de faire évoluer les choses.
Mise en œuvre des règles de mutation au niveau local, c’est fait.
Plus aucun document de travail (liste des postes vacants, des départs en retraite, fiches de mutation, tableau du mouvement, tableau de classement,..) n’est communiqué, ni aux collègues, ni aux organisations syndicales. Transparence 0. Mais par contre, ayez confiance tout est soi-disant respecté !
Nous profitons de cet article pour vous demander de bien vouloir nous transmettre vos demandes de mut locale. Pourquoi ? Simplement, elles nous permettront de reconstituer en partie le mouvement et d’avoir un minimum de visibilité.
Lutte contre la fraude, c’est fait.
Une priorité comme le crie sur tous les toits le ministre Attal : 110 contrôles externes réalisés en 2021 en Eure et Loir. Il y en avait 174, il y a 10 ans. L’objectif 2022 est de 87 contrôles externes pour la brigade qui réalise l’essentiel. Le chiffre n’a jamais, nous disons bien jamais, été aussi faible en Eure et Loir. Mais les résultats chiffrés sont très bons selon nos directeurs. Qu’en est il de la bonne couverture de notre large tissu fiscal ?
Dialogue social, c’est fait … et bien fait pour nous !
Dernier exemple en date, sur la future Maison de l’État de Nogent. A la fin d’une réunion, au passage et de façon anodine, on nous annonce que le chantier va encore durer un peu plus (horizon 2023) et il faut poser la question pour s’entendre dire qu’il ne connaît pas les raisons exactes mais qu’il y a de l’amiante … on ne sait où ? Heureusement nous avions anticipé et obligé la direction à réinstaller les collègues dans de meilleures conditions.
Idem, sur les Commissions Administratives Paritaires Locales de recours sur l’évaluation professionnelle, rien à discuter les jeux sont faits dès le début !
Enfin, liste non exhaustive, bien avant la réinstallation des collègues du SGC de Châteaudun nous réclamions que soit créée une véritable issue de secours qui aujourd’hui n’existe toujours pas : grille fermée !
En conclusion, nous vous incitons à lire ce qui se passe ailleurs, pour vous rendre compte que dans d’autres DDFIP les attentes des organisations syndicales et des collègues ne passent pas toujours au second plan. Certains, ne conçoivent pas les consignes de la direction générale comme un diktat et font preuve de discernement et de bon sens.
Alors oui, face à l’absence d’écoute de ce directeur, nous avons décidé de mettre fin à cette mascarade à compter du 28/06/2022 (CTL, CHS, GT et autres). Il nous mêne en …..GONDOLE ... depuis maintenant 2 ans et demi.
Bonjour à toutes et tous,
Toujours à la pointe du progrès social et attentive au bien être de ses agents, la DDFIP d’Eure et Loir organisait ce jeudi une sortie festive, bucolique et rafraichissante. Bien vu, les températures s’y prêtaient ! Ne cherchez pas, vous n’étiez peut être pas invités.
En effet, c’est avec une grande stupéfaction que nous apprenions qu’un nouveau séminaire de travail réservé aux seuls cadres A+ devait avoir lieu le 16/06 au matin !
En dehors du prétexte vertueux, la journée s’est prolongée par une après midi oisive : buffet et promenade en gondoles électriques au départ de Bonneval. Slip de bain exigé !
Ne soyez pas jaloux, positivez, car travailler, dans des bureaux parfois surchauffés et bruyants, pendant que la croisière s’amuse avec le capitaine Stubing, n’est pas une punition, et à n’en pas douter le « réveil méninges » de la matinée a du être des plus productifs !
Que pensez vous de l’opportunité de cette mascarade, dès lors que bon nombre d’entre nous bouclent difficilement leurs fins de mois ?
Alors n’hésitez pas, demandez leur si l’évènement était à la hauteur de leurs attentes !
Bon week-end
Bonjour à toutes et tous,
Vous trouverez ci-après la seule réponse qui nous est parvenue à cet instant du candidat aux législatives dans la 1ère circonscription d'Eure et Loir, M Quentin Guillemain.
Nous avions adressé un courrier (accompagné de l'alerte solennelle de notre organisation syndicale)) que vous trouverez en fin de message aux députés sortants des 4 circonscriptions d'Eure et Loir ainsi qu'à Monsieur Guillemain.
Cette réponse a le mérite de la clarté, de la sincérité et nous laisse entrevoir un autre avenir.
" Bonjour,
Nous avons bien pris en considération votre e-mail et lu l'ensemble de vos documents en PJ.
La revalorisation complète des services publics représente un des piliers de mon programme pour ces élections, inspiré du programme commun de la NUPES.
Nous souhaitons restructurer l'ensemble du service public, trop longtemps mis au service de la rentabilité et non du bien commun. Et notamment dans le milieu rural, où la disparition des services publics ne cesse de s'intensifier, nous l'avons beaucoup entendu par de nombreux habitants de la circonscription.
Je vous remercie sincèrement de votre alerte quant à votre situation.
Soyez certains que, si je suis élu, je ne laisserai pas faire cette destruction entière du service public.
Je ferai preuve de volonté politique pour me battre contre la suppression de postes déjà trop impactés, la dégradation de la qualité de vos services par manque de moyens et l'absence de revalorisation de vos salaires.
Je vous remercie pour votre engagement,
Bien cordialement,
Quentin Guillemain, candidat sur la 1ère circonscription d'Eure&Loir "
lettre_aux_candidats_-_legislatives_2022.pdf
Comité Technique Local du 21/03/2022 :
Ponts naturels :
Après avoir constaté que ce point aurait dû être abordé sur la fin 2021, vote unanime sur les dates proposées à savoir le 27/05, 15/07 et 31/10. Nous avons cependant demandé que le directeur accorde à minima une autorisation d’absence en lieu et place d’une journée de congé afin de mettre en harmonie son traditionnel discours de remerciement avec ses actes. Nous réclamons une information rapide de tous les collègues.
Accueils de proximité à Sainville, Toury, Arrou, Maintenon et Lucé :
Nous déplorons les conséquences de ces accueils sur le fonctionnement des services et ce malgré la future participation de l’équipe de renfort. Il s’effectue par les collègues volontaires.
Nous constatons également que les chiffres d’accueil dans ces lieux restent à un niveau très faible et nous dénonçons l’absence de mise à disposition de véhicule de service notamment à Dreux alors qu’ils sont présents à Chartres ! Les collègues subissent de leur côté la hausse des carburants dans leurs frais de déplacement.
vote unanime contre
Création de Conseillers aux décideurs locaux Coeur de Beauce (janville), Portes Euréliennes (Epernon) :
Le Nouveau Réseau de Proximité continue de se déployer sur cet aspect mais ses conséquences ne sont pas prises en compte sur les sollicitations générées pour les autres services.
La direction se félicite de ce développement et affirme qu’elle fixera des priorités aux services qui subissent cette nouvelle charge de travail, alors que nous demandons leur renforcement.
Vote unanime contre
Transfert de compétence vers et en partance du Service de Gestion Comptable de Dreux : 6 communes arrivent et une part vers l’Eure. Le chef de pôle nous affirme que la charge de travail sera légère !
Nous nous sommes abstenus.
En questions diverses, la direction aborde le recrutement de 3 nouveaux contractuels cadre B, pour le secrétariat de direction et pour le SIE de Chateaudun. Un travailleur handicapé sera recruté pour le Service départemental des Impôts Fonciers.
Pour 2021, 21 demandes d’indemnité mobilité durable dont 1/3 pour co-voiturage ; prime d’accueil NRP 5 bénéficiaires et 16 pour la prime d’accueil classique. De nouveaux locaux pour le SGC de Nogent début avril.
Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail 31/03/2022 :
Mise en place d’une visite du CHSCT au SIE départemental + secteur d’assiette Dreux sur la problématique amiante.
Sur ce dernier point nous signalons l’absence de travaux de rénovation des sols depuis 2019. Un budget serait disposnible mais le directeur précise qu’il ne sait pas où les travaux seront effectués, « on va voir globalement » !
Ménage à Chateaudun, nous réclamons encore une augmentation du nombre d’heures compte tenu des travaux et de l’arrivée de nombreux collègues.
La direction se félicite des 69 % de télétravailleurs « imposés », du 10 au 14/01, ce à quoi nous lui répondons que nous aurions apprécié qu’elle face preuve de neutralité dans cette instance !
CTL 04/04/2022 :
Le point principal portait sur la campagne Impôt sur le revenu. Après examen des nombreux chiffres, nous constatons qu’aucune stat n’est proposée sur les e-contacts pendant la campagne, car cela exige un trop gros travail de retraitement ! Vous comprendrez que la populace n’a aucun intérêt à connaître l’ampleur de la catastrophe et surtout quand elle est concernée au premier plan. Pourquoi lui donner le bâton pour se faire battre !
L’année dernière, 10 % des contribuables ayant recours à la déclaration automatique la retourne en ayant uniquement signé et 50 % des foyers éligibles modifient la déclaration automatique qui leur est proposée. Donc manifestement, il faut relativiser l’acceptation et l’efficacité de cette simplification chère à nos dirigeants.
Bilan de l’évaluation professionnelle 2021 (gestion 2020). Celui-ci est uniquement quantitatif et nous déplorons l’absence d’analyse qualitative alors que bien souvent l’appréciation est pauvre y compris de la part de l’autorité hiérarchique. Réponse du directeur, « c’est un moment important mais pas le seul » !
8 refus d’entretien cette année (3 A et 5 B)
Nous avons également abordé les apports de l’application Gérer Mes biens Immobiliers ouverte au public depuis peu, qui génère une forte augmentation des demandes d’info et des réclamations et à ce titre nous avons demandé des effectifs supplémentaires. Il nous a été répondu comme d’habitude que l’équipe de renfort était sollicitée !
CTL 26/04/2022 spécial « fonds d’amélioration » :
Après une déclaration liminaire plus que critique sur ce budget de 60 000 € qui aurait pu permettre un retour direct aux collègues sous forme de bon d’achat, nous avons voté sur l’ensemble des propositions des collègues retenues et chiffrées par la division budget.
Cours de sophrologie pour tous sites : pour à l’unanimité 8 000 €
Mobilier extérieur (Chartres, Dreux, Chateaudun Nogent) : pour à l’unanimité 13 000 €
Terrasse jardin Chartres république : pour à l’unanimité 6 000 €
Electroménager salles de pause : pour à l’unanimité 2 190 €
Salle de convivialité de Dreux : pour à l’unanimité 11 848 €
Déco locaux divers tous sites : pour à l’unanimité 3 510 €
Filtres solaires compta Chartres Métropole : pour à l’unanimité 5 000 €
Abonnements diverses publications tous sites : 4 solidaires pour, 3 contre (FO, CFDT), 3 000 €
Végétalisation tous sites : 4 solidaires pour, 3 contre, 9 500 €
Sacs à dos télétravailleurs (50) : 4 solidaires pour, 3 contre, 1 134 €
Soit un total de 63 183 € pour Solidaires
Digicode portillon Chartres république : 3 pour et 4 contre solidaires, 3 284 €
Robinetterie mitigeur, république Chartres : 3 pour et 4 contre solidaires, 19 794 €
Plexiglas transparents centre de contact : 7 contres, 4 500 €
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