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Depuis la rentrée...

Création du SIP de Chartres, Dunois et Perche :

Vous comprendrez que ce joli patronyme est synonyme de fusion et, qui dit fusion dit perte d’emplois (2 postes de chefs de service sont transférés vers la direction en attente de missions).

Une fois de plus, le NRP a frappré et les collègues s’en seraient bien passés. Ils n’avaient rien demandé.

Bien que l’impact de cette restructuration nous soit présenté comme minime avec la création de deux antennes dites « pérennes », l’usager se retrouvera potentiellement éloigné du collègue en charge du recouvrement de ses impositions.

Par ailleurs, avec le tranfert de la tenue de la comptabilité vers Chartres, qui nous est présenté comme une avancée, les collègues perdent en diversité de missions.

Nous dénonçons dès à présent la précarité de cette nouvelle organisation qui ne constitue en aucun cas un progrès (en termes de charge de travail et d’effectifs notamment), ou une amélioration du service rendu à l’usager.

Les difficultés actuelles perdureront.

Conseillers aux Décideurs Locaux :

La direction nous annonce la création du dixième et dernier CDL au 01/12/2022.

A l’heure actuelle le recrutement est tout autre car seuls 4 CDL sont en poste, malgré la mise en place de tous les SGC !

Nous n’avons pas manqué d’interroger le directeur sur un tel retard dans le recrutement.

Il y travaille… et tous les moyens sont bons !!

Arrivée du traitement des taxes d’urbanisme au SDIF :

Là aussi, la modernisation annoncée avec l’arrivée de GMBI permettra de n’affecter que 2 emplois en provenance de la DDT alors que 4 agents étaient nécessaires pour assurer cette mission. Faites le compte !

Comme d’habitude, on anticipe, l’usager effectuera le travail  !

Gage encore pour l’adminsitration d’un motif pour supprimer des emplois.

Accès au fichier immobilier par les notaires :

Là encore, l’administration offrira en Eure et Loir un nouveau service à cette profession à partir d’avril prochain avec soi-disant une diminution de la charge de travail qui permettrait aux collègues de se concentrer davantage sur le coeur du métier de publication et de mise à jour du fichier immobilier ! Dont acte.

Au passage, nous apprenions que les collègues du SPF ne travaillent plus pour le compte du Finistère … mais pour celui du Morbihan. Concentrez-vous davantage !

DUERP / PAP

Le DUERP 2022 contient une fois de plus un grand nombre de risques psychosociaux qui représentent plus du quart de l’ensemble des risques.

Les collègues ont massivement exprimé des situations de stress liées à la surcharge de travail, d’inquiétude sur leur devenir professionnel, de manque de soutien de la hiérarchie, de peur à l’occasion des contacts conflictuels avec le public et enfin d’isolement lié au télétravail.

Les réponses apportés par la direction sont une fois de plus stéréotypées et malheureusement inopérantes. Malgré « l’originalité » de certaines de nos propositions, elles n’ont pas été retenues : alignement des rémunérations sur le grade d’AFIP ! déroulement de carrière automatique sur plusieurs grades !! recrutements massifs !!!

Nous vous joingons l’avis que nous avons rendu sur ce programme annuel de prévention.

pdfavis_pap_2022.pdf

Résultats grève du 29/09 :

La défense de notre pouvoir d’achat était ce jour là une préoccupation pour, à minima, 14,87 % des collègues du département, avec un taux de 36 % dans les SIP/SDIF.

Ce taux ne reflète sûrement pas l’état d’esprit des collègues, mais la situaion économique actuelle ne permet pas à tous de s’inscrire dans ce mouvement.

Cependant n’oublions pas que le compte n’y est pas !
D’autres corporations réclament aujourd’hui leur dû, et sont en passe de l’obtenir.
Ces exemples ne peuvent que nous encourager dans nos revendications légitimes.

Bonjour à toutes et tous,
Les élections des représentants du personnel au Comité Technique Local se dérouleront cette année du 1er au 8 décembre.
Les listes électorales doivent être constituées pour le 04/10/2022 au plus tard.
Dans cette optique, nous invitons les adhérentes et les adhérents qui souhaitent s’investir, représenter les collègues et l’organisation syndicale à contacter les secrétaires de section : Thierry Guenant au 02 37 18 70 56 et Fabrice Gauthier au 02 36 25 32 01
Notre bureau de section se réunira à ce sujet le 15/09.

 

Nous aurions tendance à vous dire, le plus tôt possible serait le mieux, mais dressons plutôt un constat objectif de l’action récente du loyal et implacable directeur qui se cache sous des airs de capitaine bienveillant.

Recrutement, contractuel et au choix, c’est fait.
Après une sélection des plus soignée pour les plus hautes fonctions et une utilisation maximale du recrutement au choix des cadres (sans véritable succès en matière de fidélisation), on nous annonce encore 1 contractuel B à recruter en 2022, pour 1 an, au Service des Impôts Fonciers, qui a certes besoin d’effectifs mais dans la durée et la stabilité.

Fermetures/Fusions, c’est fait et avec quel panache.
La trésorerie de Voves, se retrouvera à la rentrée avec 2 collègues sur 7 pour finir sa dernière saison, alors que certains services de pointe afficheront plus que complet ! Autre exemple, la fusion des SIP de Nogent/Châteaudun et Chartres. Il est inacceptable qu’à ce stade nous n’ayons eu aucune information relative à la mise en place de cette réforme de structures. Nous serons une fois encore mis devant le fait accompli lors du vote en CTL sans aucune possibilité de faire évoluer les choses.

Mise en œuvre des règles de mutation au niveau local, c’est fait.
Plus aucun document de travail (liste des postes vacants, des départs en retraite, fiches de mutation, tableau du mouvement, tableau de classement,..) n’est communiqué, ni aux collègues, ni aux organisations syndicales. Transparence 0. Mais par contre, ayez confiance tout est soi-disant respecté !
Nous profitons de cet article pour vous demander de bien vouloir nous transmettre vos demandes de mut locale. Pourquoi ? Simplement, elles nous permettront de reconstituer en partie le mouvement et d’avoir un minimum de visibilité.

Lutte contre la fraude, c’est fait.
Une priorité comme le crie sur tous les toits le ministre Attal : 110 contrôles externes réalisés en 2021 en Eure et Loir. Il y en avait 174, il y a 10 ans. L’objectif 2022 est de 87 contrôles externes pour la brigade qui réalise l’essentiel. Le chiffre n’a jamais, nous disons bien jamais, été aussi faible en Eure et Loir. Mais les résultats chiffrés sont très bons selon nos directeurs. Qu’en est il de la bonne couverture de notre large tissu fiscal ?

Dialogue social, c’est fait … et bien fait pour nous ! 
Dernier exemple en date, sur la future Maison de l’État de Nogent. A la fin d’une réunion, au passage et de façon anodine, on nous annonce que le chantier va encore durer un peu plus (horizon 2023) et il faut poser la question pour s’entendre dire qu’il ne connaît pas les raisons exactes mais qu’il y a de l’amiante … on ne sait où ? Heureusement nous avions anticipé et obligé la direction à réinstaller les collègues dans de meilleures conditions.
Idem, sur les Commissions Administratives Paritaires Locales de recours sur l’évaluation professionnelle, rien à discuter les jeux sont faits dès le début !
Enfin, liste non exhaustive, bien avant la réinstallation des collègues du SGC de Châteaudun nous réclamions que soit créée une véritable issue de secours qui aujourd’hui n’existe toujours pas : grille fermée !

En conclusion, nous vous incitons à lire ce qui se passe ailleurs, pour vous rendre compte que dans d’autres DDFIP les attentes des organisations syndicales et des collègues ne passent pas toujours au second plan. Certains, ne conçoivent pas les consignes de la direction générale comme un diktat et font preuve de discernement et de bon sens.

Alors oui, face à l’absence d’écoute de ce directeur, nous avons décidé de mettre fin à cette mascarade à compter du 28/06/2022 (CTL, CHS, GT et autres). Il nous mêne en …..GONDOLE ... depuis maintenant 2 ans et demi.

Bonjour à toutes et tous,

Toujours à la pointe du progrès social et attentive au bien être de ses agents, la DDFIP d’Eure et Loir organisait ce jeudi une sortie festive, bucolique et rafraichissante. Bien vu, les températures s’y prêtaient ! Ne cherchez pas, vous n’étiez peut être pas invités.

En effet, c’est avec une grande stupéfaction que nous apprenions qu’un nouveau séminaire de travail réservé aux seuls cadres A+ devait avoir lieu le 16/06 au matin !

En dehors du prétexte vertueux, la journée s’est prolongée par une après midi oisive : buffet et promenade en gondoles électriques au départ de Bonneval. Slip de bain exigé !

Ne soyez pas jaloux, positivez, car travailler, dans des bureaux parfois surchauffés et bruyants, pendant que la croisière s’amuse avec le capitaine Stubing, n’est pas une punition, et à n’en pas douter le « réveil méninges » de la matinée a du être des plus productifs !

Que pensez vous de l’opportunité de cette mascarade, dès lors que bon nombre d’entre nous bouclent difficilement leurs fins de mois ?

Alors n’hésitez pas, demandez leur si l’évènement était à la hauteur de leurs attentes !

Bon week-end