Actualités
Observatoire interne du ministère,
44 % de participation en Eure et Loir.
Après avoir relevé que l’interprétation des questions posées aux collègues ne permet pas de dégager clairement leur opinion, nous avons cependant mis en avant que 63 % d’entre eux constatent une augmentation de leur charge de travail dans les 6 derniers mois. Cette charge de travail représente une source de stress pour 51 % des répondants.
Reconnaissance, avancement et rémunération ne donnent pas satisfaction pour plus de la moitié des collègues.
Il ne s’agit là que de quelques exemples flagrants du ressenti !
Mise en place de nouveaux accueils de proximité à Bû, Bonneval, Saint Georges sur Eure et Brezolles,
Le chiffre moyen des receptions par 1/2 journée de permanences est d’environ 4/5 personnes à fin juillet 2021.
Sommes-nous et seront-nous en mesure d’assuer toutes les permanences sur les 25 sites du département ?
Ne sommes nous pas déjà en difficulté sur les accueils DGFIP qui ont été fortement réduits ?
Les interrogations sont donc pour nous trop nombreuses pour renoncer à notre position de principe concernant le nouveau réseau de proximité.
L’ensemble des organsations syndicales a voté contre.
Programme annuel de prévention
Vous trouverez ci-dessous, l’avis rendu par les représentants Solidaires au CHSCT sur les mesures mises en œuvre par la direction pour pallier les situations de risques que vous avez exprimeés lors de la campagne Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels.
Maison de l’État à Nogent le Rotrou
Les travaux se déroulant en site inoccupé, tous les collègues seront temporairement installés dans des locaux de la CPAM, dans des conditions que nous ne pouvons apprécier pour le moment par manque d’information. La durée des travaux et leur ampleur sont encore incertains, leur coût étant trop important à l’issue de l’appel d’offre.
La section Solidaires Finances Publiques d'Eure et Loir a le plaisir de vous inviter à participer à l'assemblée générale annuelle qui se déroulera :
Le jeudi 14 octobre 2021 à Mainvilliers
Salle La Vaillante
5 bis rue Léon Fouré
Les débats débuteront à 9H15
Ordre du jour
- Rapport d’activité de la section et infos locales
- Intervention de David Boilet du bureau national de Solidaires Finances Publiques sur les sujets d’actualité et présentation des thèmes des commissions du congrès.
- Rapport de Trésorerie locale
- Election des membres du bureau
L’assemblée générale permet aux agents de se retrouver, pour échanger et débattre. Une autorisation d'absence exceptionnelle pour l'ensemble de la journée est à poser :
Saisir dans SIRHIUS / Type de motif : « fonctions syndicales mutualistes,…. »
Motif : « Assemblée générale syndicale adhérents ».
Parlez-en autour de vous, tous vos collègues peuvent nous rejoindre pour une journée d'informations et de débats dans la convivialité.
La salle est spacieuse ce qui permet de vous accueillir en toute sécurité en respectant les gestes barrières.
Comme chaque année, nous partagerons ensemble un déjeuner convivial préparé par un traiteur de la région. La participation aux frais du repas s'élève à 12 €.
Pour la bonne organisation de la journée merci de nous retourner votre inscription par mail impérativement pour le vendredi 1 octobre auprès de :
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Nous profitons de cette période de trêve, pour rendre compte des suites de notre action du 27/05 dernier à Maintenon.
Le lendemain de celle-ci, le maire nous a appelé nous précisant que jusqu’ici il était resté pragmatique face à une situation quasi inéluctable.
Notre distribution de tracts auprès de ses administrés, l’interpellation des collègues de la trésorerie dans les rues et notre communication dans la presse locale ont du probablement lui laisser entrevoir une éventuelle possibilité d’interférer favorablement en faveur du maintien de la trésorerie.
En effet, le 23/06, le conseil municipal de Maintenon a adopté à l’unanimité une délibération en faveur du maintien de ce service et des nombreux collègues demandeurs sur le site de la maison Tailleur (voir pièce jointe ci-dessous).
Forts de cette motion, mais aussi de celle adoptée à Voves en 2019, l’intersyndicale a écrit (voir ci-dessous) au nouveau président du Conseil Départemental pour lui demander son soutien dans la défense des services des finances publiques d’Eure et Loir.
Son prédécesseur n’a semble-t-il pas hésité à signer fin 2019 la charte départementale actant la suppression d’un grand nombre de nos services, mais le président du Conseil Départemental dispose, rappelons-le, d’un pouvoir non négligeable en matière de révision des implantations.
Quelques affectations restent encore à définir pour le mouvement du 01/09, mais nous pouvons d’ores et déjà vous présenter la situation (voir le tableau ci-dessous).
Pour le mouvement interne, les 17 suppressions d’emploi de cadre C au 01/01/2021 et en parallèle le recrutement de contractuels (9 à l’heure actuelle sur cette catégorie) ont fortement limité les possibilités d’obtenir satisfaction que ce soit pour convenance personnelle ou rapprochement familial. Dans une moindre mesure, ce constat s’applique également à la catégorie A.
Pour les cadres B, les taux de satisfaction sont bons et s’expliquent par la situation catastrophique sur le département qui se trouvera en déficit d’environ 15 collègues au 01/09/2021.
A l’issue du mouvement, et suivant les maigres informations dont nous disposons :
- la Direction a procédé au gel d’au moins 2 postes en A, 1 en B et 2 en A+ !
-
le poste de chef de service du SDIF n’est pas pourvu !
Cependant, les départs en promotion ou pour exercer des fonctions de CDL ouvriront sans aucun doute des postes de cadre A qui devront être pourvus !
La situation du pôle national de contrôle de Châteaudun :
Le 18 juin, 4 collègues cadre A arrivants dans le département, avaient demandé une affectation sur Chartres. Ils étaient loin d’imaginer d’être affectés d’office à Châteaudun.
En effet, les 11 postes créés au 1er janvier avaient été ouverts dans le cadre d’un appel à candidature national (priorité fonctionnelle puis recrutement au choix) et étaient identifiés dans le mouvement local au choix.
Nous avons alors communiqué à l’ensemble des agents sur cette situation inédite. Devant la volonté affichée du directeur de faire fi de nos demandes répétées nous avons alerté la Direction Générale.
Le 2/07, nous apprenions avec stupéfaction, que celle-ci accordait au directeur la possibilité de recruter 4 inspecteurs contractuels sur ces postes du pôle national et qu’ainsi, les 4 collègues arrivants obtenaient leur affectation sur Chartres.
Face à une démétropolisation qui n’a pas pu aboutir avec un recrutement interne tel qu’il était proposé dans l’appel national à candidature, ils ont ainsi fait un usage maximal de tous les artifices accordés aux directeurs par la loi de 2019 en matière de recrutement contractuel.
Tout ceci dans l’unique but de se placer dans la droite ligne des politiques et d’afficher un soi-disant transfert d’emplois des métropoles vers les territoires, qui en réalité est un échec, car plus de 50 % des emplois sont pourvus en local.
Rappelons au passage que ce sont 620 contractuels qui seront recrutés en 2021 à la DGFIP en comparaison des 270 de l’an dernier. En parallèle, on déplore a minima 1500 suppressions d’emplois statutaires l’an. Face à cette contradiction, comment ne pas douter du calibrage de nos effectifs et ne pas craindre la fin de nos statuts ?
Alors même que de futurs stagiaires (2 A et 3 B) se sont d’ores et déjà rapprochés du chef de service pour manifester leur intérêt pour ce service, on doute de l’efficacité de ce recrutement contractuel au regard du niveau de formation exigé en interne, qui a d’ailleurs potentiellement exclu certains collègues intéressés par la mission et sa localisation.
En effet, quel que soit le niveau de recrutement de ces agents, il est évident qu’ils ne seront autonomes qu’après une sérieuse formation, ce que dispense l’Enfip durant un an de scolarité aux collègues reçus par concours !
D’autre part, la liste complémentaire des A venant d’être appelée en totalité, l’adminsistration avait tout loisir de puiser dans celle-ci !
Nous ne développerons pas le fait que l’affectation d’agents contractuels sur une mission aussi sensible que le contrôle, est à notre connaissance inédite. De plus, elle interroge sur sa légitimité, vis à vis des collègues assermentés qui exercent une mission régalienne.
Concernant le cadre B, « l’objectif » de 16 agents au 01/09/2021 est atteint, sans doute au détriment des autres services qui devront supporter toutes les vacances de postes. Tout ceci ne sera pas sans conséquence sur leur bon fonctionnent et leur avenir !
Enfin, la Direction a décidé de différer au 01/01/2022 l’installation sur le PNCD de 2 cadres B affectés actuellement au SIE de Châteaudun...on n’est pas à une contradiction prêt !
En conclusion :
Afin d’apprécier à sa juste valeur le mouvement de mutation et son résultat pour chacun, nous conseillons à tous les collègues qui n’ont pas obtenu satisfaction de demander leur tableau de classement pour chaque service demandé.
Même si ce document ne permet pas une analyse complète de la situation individuelle, il est un point de départ indispensable pour comprendre et apprécier le résultat.
Nous rappelons enfin qu’il faut préparer avec la plus grande attention sa demande de mutation pour limiter le risque d’une affectation d’office sur un site ou un poste qui ne donne pas satisfaction.
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