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Solidaires Finances Publiques a été interviewé au sujet de GMBI :
Ecouter l'extrait du journal de 18:00 de France Bleu du 28 juin
Ce lundi 3 juillet, les représentants de Solidaires Finances Publiques à la Formation Spécialisée (ex CHSCT) ont déposé 2 droits d'alerte.
- L'un porte sur la situation de l'emploi et les outils informatiques défaillants en lien avec la campagne de déclaration GMBI au SDIF et dans les SIP.
droit_alerte_DDFIP_40_2023_07_03_GMBI.pdf
- L'autre porte sur les conditions de travail, la santé et la sécurité des agents de la trésorerie de Dagas, de Dax Agglo et du SGC de Parentis en Born.
droit_alerte_DDFIP_40_2023_07_03_treso.pdf
Conformément aux textes en vigueur, l'administration doit y répondre dans les heures qui suivent le dépôt.
Ce lundi matin, les militants de Solidaires Finances Publiques distribuent des tracts au public sur GMBI à Mont de Marsan et à Dax.
Lire le tract : 230627__tract_GMBI.pdf
A Dax, 10h au Parc des Arènes,VENEZ nombreux, en famille !
Le 1er mai est la journée internationale des travailleurs et travailleuses. Dans la plupart des pays elle est chômée et fériée. Cette tradition trouve son origine historique dans le combat pour obtenir la réduction du temps de travail avec la journée de huit heures et en réaction à la répression syndicale.
Il n’y a pas meilleur symbole dans le contexte actuel de mobilisations contre la réforme des retraites. Réforme qui va obliger à travailler 2 ans de plus et cotiser 43 ans dès 2027 engendrant une baisse des pensions et des retraites et accentuant les inégalités.
Face au mépris des responsables politiques exprimé ces dernières semaines alors que l’opposition à cette réforme est toujours forte chez les salariés et dans l’opinion, les organisations syndicales landaises appellent à un 1er mai massif et revendicatif pour :
U n e s e u l e s o l u t i o n : l ’ a b r o g a t i o n !
Casse-croûte de solidarité à l'issue de la manif
Lire tout le tract 2023_04_21_TRACT_1ER_MAI.pdf
Savoir ce qui se cache derrière certains mots ou certaines phrases...
Ces appréciations littérales sont à nuancer en fonction de l'ancienneté tant administrative que d’installation sur un poste, des agents évalués.
A titre d'exemple, il est normal qu'un jeune agent «s'adapte progressivement» à ses fonctions et «s'attache à améliorer ses méthodes de travail».
Les appréciations doivent toujours être replacées dans le contexte du service et dans l’historique de l’agent évalué. La tonalité générale peut aussi modifier le sens réel de certaines appréciations et l’impact de celles relatives au comportement (discrétion, courtoisie, dévouement, disponibilité,...).
Les évolutions des termes employés d’une année sur l’autre sont aussi très importantes. Richesse des termes employés : la rareté d’une appréciation lui donne une valeur particulière, de la même manière la valorisation de points d’activité très spécifiques est plutôt positif.
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