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COMPTE RENDU CHSCT 08/01/2020
Compte_rendu_CHSCT_8_janvier_2020-1.pdf
RAPPORT CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL
Suite à la parution de ce rapport qui a été mis en ligne le 21/01/2020, voici des articles de journaux reprenant ce thème.
Ladministration_fiscale_en_proie_à_un_malaise_social_croissant___Les_Echo072329.pd
fUn_rapport_dénonce_les_conditions_de_travail_des_agents_des_finances_publi072623.pdf
DROIT D'ALERTE EXERCE AU SIP D'AGEN
A bout de nerfs les agents du SIP ont exercé la semaine dernière un droit d'alerte qu'ils ont signifié à la direction dans le registre hygiène et sécurité ainsi qu'au médecin de prévention et à l'ISSTT.
Ils ont aussi informé les représentants au CHS-CT de Lot et Garonne.
La direction se doit d'y répondre rapidement.
Rappelons que la directrice est garante de la santé morale et physique des agents sous son autorité.
"Les agents du SIP d’AGEN tiennent à informer de l’urgence de la situation.
Depuis septembre 2018, l’ensemble du personnel a été mis à contribution pour recevoir (accueil physique courant, accueil sur rendez-vous, accueil téléphonique, messagerie), nécessitant un déplacement important des agents du « back office » vers le « front office ».
Depuis septembre 2018, les agents du SIP ont également à charge l’orientation et l’aspect sécuritaire du bâtiment B de la Cité administrative (ouverture / fermeture du bâtiment au public), prise en charge des visiteurs extérieurs (livreurs, véhicules étrangers, accès aux toilettes…).
Ces différentes tâches ont pris une place très chronophage aux dépens des traitements habituels du « back office ».
Aujourd’hui, l’ensemble des agents du SIP, constatent un état de fatigue physique et psychique inquiétant.
Cet état alarmant est accentué par un contexte de travail dégradé par des conditions de sécurité qui inquiètent, par une configuration inadaptée des locaux et de la salle d’attente ressemblant à une nasse sans issue de secours et ne pouvant pas contenir correctement l’ensemble du public.
Face à l’agressivité, la violence parfois physique et (ou) verbale, les agents du SIP d’AGEN informent la direction qu’ils ne pourront pas continuer à exercer ainsi leur mission et que leur intégrité physique ou morale est déjà mise à mal.
L’ensemble des agents est unanime pour souligner les efforts et l’énergie déployés par l’encadrement du SIP d’AGEN pour répondre, avec les moyens dont il dispose, à l’urgence de la situation"
Que ce soit en national ou en local, nous alertons régulièrement la DG et notre direction sur ce ras le bol.
Un droit d'alerte national a été déposé par nos secrétaires généraux récemment au Ministère et à la DG
Emboitons le pas de nos collègues du SIP d'AGEN
Cet état de fatigue physique et psychique est particulièrement inquiétant
Nous sommes tous et toutes concernés
n'hésitez pas à contacter vos représentants en CHS-CT (liste dans la rubrique "La section")
Communiqué des élus Solidaires Finances Publiques et CGT Finances Publiques des CAP Locales de catégorie B et A
Le directeur est parti mais les pratiques perdurent
La CAP Locale de liste d'aptitude de C en B devait se tenir ce matin (15/10/2019) à 9h30.
Cependant, les élus Solidaires Finances Publiques et CGT Finances Publiques ont dû se résoudre à quitter cette réunion avant son ouverture officielle.
En effet, déjà échaudés par le projet publié sur ULYSSE 47, qui laissait quasi aucune possibilité aux élus de jouer leur rôle, nous avons rappelé à la présidente de la CAP locale le guide en vigueur avant de débuter la CAP (voir ci-dessous page 43 du guide) :
Nous demandions une réponse claire sur le fait de pouvoir rajouter un dossier, à minima, à la liste des dossiers déjà classés « excellent » par la Direction.
Après avoir beaucoup tergiversé, la présidente de la CAPL nous a finalement répondu de la manière suivante :
- soit un nouveau dossier apparaît comme "excellent" et il est sera susceptible de remplacer un des dossiers déjà classé (le terme « switch » a même été utilisé)
- soit il sera peut-être possible de rajouter un sixième nom ... mais aucune obligation, aucune certitude ...
Pour les élus Solidaires Finances Publiques et CGT Finances Publiques :
-
il était absolument hors de question que nos interventions lors de cette CAPL puissent priver un collègue déjà classé « excellent » de son classement.
-
il était également inadmissible que la direction locale ne permette pas à la CAPL de jouer son rôle en rajoutant des candidats à la liste des classés « excellent ».
D'autant plus que les mêmes remarques avaient été faites l'année précédente.
De ce fait, il semble donc que nous ne pouvions plus parler « d'une simple maladresse ».
Malgré la promesse d'un « dialogue constructif et serein » annoncé par la Directrice, la méthode Guyot perdurerait-elle ? …
En conséquence, l'ensemble des élus a quitté immédiatement la séance avant son ouverture et a demandé une audience auprès de Mme LOPEZ qui nous a été accordée à 15h30 .
L'après-midi, les élus A étaient aussi convoqués. La problématique était la même. La position de la direction n'ayant pas changé pour la liste d'aptitude de B en A, les élus Solidaires Finances Publiques et CGT Finances Publiques de cette CAP ont boycotté la séance initialement convoquée à 15h.
A 15h30, les élus titulaires B et A des deux organisations ont été reçus par Mme Lopez.
Cette entrevue a permis d'exposer l'ensemble de nos griefs.
Ainsi, si malheureusement nous ne pouvons revenir en arrière, elle a reconnu « qu'ils avaient sans doute fait une erreur d'appréciation ».
Ce à quoi nous avons répondu que c'était la simple non application de ce qui était explicitement prévu dans la page 43 du guide évoqué ci-dessus .
Les CAPL devraient être convoquées de nouveau le vendredi 18/10 .
Nous mettrons tout en œuvre pour que ces paroles ne restent pas vaines et que nous puissions jouer notre rôle avec le peu de marge de manœuvre que cette « maladresse » irréversible nous laisse.
A Agen, le 15/10/2019
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