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Notre bureau national nous a transmis les documents de travail du Comité Technique de Réseau (CTR) qui doit se tenir le 9 décembre prochain.
En 2021, les suppressions d’emplois seront de 1 800 ETP comme prévu (- 18 dans les services centraux, + 2 dans les SCN, -125 dans les DNS, - 1690 dans les directions territoriales, et une marge non répartie de + 39 emplois).En 2022, 1 600 ETP seront supprimés.
La fiche n°3 détaille la répartition des 1 690 emplois supprimés dans les directions territoriales en 2021 (- 44 A+, -105 A, - 598 B, - 943 C).
Pour une fois, la déclinaison de ce volet emplois se traduira pour la Lozère par 15 créations d’emplois, répartis de la manière suivante :
Le Comité Départemental d'Action Sociale s'est déroulé en audio-conférence le vendredi 20 novembre dernier sous la présidence de l'AFiPA du PPR.
En ouverture de la réunion, une déclaration liminaire intersyndicale a été lue :
Monsieur le président,
La place et le rôle de l’action sociale au sein de notre administration résultent d’une construction historique ancienne, fruit des rapports de force et de l’action syndicale, pour répondre aux besoins des agents de nos ministères, qu'ils soient actifs ou retraités, et de leur famille.
- Procès-verbal de la séance du 09 mars 2020 (pour approbation) ;
- Opérations NRP (pour avis) ;
- Bilan accueil et campagne (pour information ) ;
- Mesures Marianne (pour information) ;
- Bilan CSP à distance et partenariat (pour information) ;
- Ponts naturels (pour avis) ;
- Questions diverses.
Les 3 organisations syndicales Solidaires Finances Publiques, FO DGFiP et CGT Finances Publiques ont décidé de ne pas participer à cette réunion et ont transmis la déclaration liminaire suivante :
Ridicule et affligeant
La semaine dernière, l’intersyndicale a adressé un courrier à la directrice afin de savoir comment la DDFiP de la Lozère allait impliquer les représentants des personnels à la confection des listes d’aptitude. (document joint à la fin de l'article).
La directrice nous a répondu le vendredi 6 novembre, rappelant l’importance qu’elle attache au dialogue social, que nous avions la possibilité à tout moment de signaler au service RH des dossiers sensibles (???), et nous proposant un échange informel lundi 9 à 14h en audioconférence, en insistant sur le caractère informel et en limitant le nombre de personnes à 1 par organisation syndicale.
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