FS SSCT - Formation Spécialisée Santé Sécurité Conditions de Travail
Les CHSCT ont pour mission de :
- contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité ;
- contribuer à l’amélioration des conditions de travail, notamment en vue de faciliter l’accès des femmes à tous les emplois et de répondre aux problèmes liés à la maternité ;
- de veiller à l’observation des prescriptions légales prises en ces matières.
Une de leurs principales attributions est de procéder à l’évaluation des risques professionnels.
Il est important de souligner, que la protection de la santé s’entend non seulement au sens physique mais aussi mental, ce qui signifie que le CHSCT aura toute légitimité à intervenir dès lors que des organisations du travail ou des modes de gestion produiront du stress, du mal être, des arrêts maladie...
Ce CHS-CT exceptionnel, sollicité par les organisations syndicales pour faire le point sur le covid-19 s'est tenu en audio-conférence.
Y participaient pour la Direction, Mchel DERRAC, Gilles TOURPIN, Patrice GUERINEAU et Maryline RAIMBAULT-LE DREN.
Pour les acteurs préventeurs, Evelyne GANDIER, secrétaire animatrice du CHS-CT, Marie-Chantal BONDU, assistante de prévention, Damien FREVILLE, Inspecteur santé et sécurité au travail, Bénédicte Aubrun, Médecin de Prévention assurant l'intérim du 49 et les représentants titulaires élus en CHS-CT.
Tu trouveras à suivre notre compte rendu :
Nous avons profité de ce CHS-CT pour établir une délibération portant sur notre exigence d'un médecin de prévention attitré.
Le transfert de la trésorerie de Saumur municipale va permettre, selon la direction, d’économiser 98 000€ par an, avec l’objectif d’améliorer les conditions de travail des 26 collègues arrivants. L’échéance du bail interviendra le 15 mars 2020. Nos collègues devront donc être installés au CFP de Saumur avant cette date...
Suite de notre compte rendu de commission immobilière du 9 juillet, ici :
Compte rendu de commission immobilière
L’épisode de canicule est derrière nous, et il a été, tant bien que mal, surmonté !!! Certains locaux ont atteint néanmoins près de 30°, voir les ont dépassés.
Un groupe de travail dédié a pu être mis en place le 4 juin. Il devait permettre de prendre des décisions et mener des actions pour parer à ce type d'épisode, certes exceptionnel dans notre région, mais dont l'intensité n'a rien à envier aux régions plus exposées, et donc mieux préparées, du sud de la France.
C'est pourquoi, nous devons, sans doute, avec plus de vigilance encore, nous y préparer, car, il ne fait aucun doute que de tels épisodes se renouvelleront à l'avenir.
La Direction a pris sa part dans la déclinaison de certaines mesures pour faire face à cet épisode caniculaire.
Ainsi, alors que le GT canicule n'avait pas vu acté le principe d'une journée de travail continue de 6h, pour écourter le temps de présence dans nos services aux heures les plus chaudes, la Direction a fini par en poser le principe par décision transmise aux chefs de service, le mardi 25 juin, à 16h.
Deux fiches ont, par ailleurs, été diffusées sur Ulysse portant recommandations et précautions à mettre en œuvre.
Mais pour Solidaires, le compte n'y est pas, loin s'en faut !!!
Lire la suite, ici : Billet d'humeur canicule
Sollicité par Solidaires Finances, dans le cadre de notre action en CHS-CT, un groupe de travail traitant de mesures à mettre en oeuvre dans le cadre de périodes de forte chaleur,s'est tenu en présence des seuls représentants de Solidaires Finances et de la CGT.
Tu en trouveras ci-après le Compte rendu :
Compte rendu du groupe de travail plan.pdf
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