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Ce matin, les chef·fes de service étaient réunis pour un collège avec, à l'ordre du jour, la facturation électronique, les nouveautés RH et un théâtre d'intervention sur le thème de l'entretien d'évaluation professionnelle.

Solidaires Finances Publiques était là pour distribuer un tract rappelant l'importance de l'évaluation pour les promotions (par liste d'aptitude et tableau d'avancement), le recrutement au choix et la rémunération de certains cadres.

pdfCDCS_janvier_2026.pdf

Nous étions également là pour débarrasser le champ de bataille laissé par nos encadrant·es après l'accueil café. Des éco-cups leur avaient été remises lors d'un précédent collège des Chef·fes de service sur le thème de l'écologie, il faut croire que le message est peu passé puisque nous avons pu constater que très très peu de chef·fes avaient pensé à l'apporter et à l'utiliser. Merci à elles et eux. Comme nous sommes solidaires, nous avons jeté les déchets et regrouper les restes, pour éviter une tâche à des employé·es du lieu.

Espérons que le message passé sur la bienveillance et sur les échanges constructifs lors des entretiens d'évaluation, sera entendu et retenu.

Espérons que le lieu choisi, la maison diocésaine, incitera les participant·es à écouter religieusement....au fait, n'a-t-on pas suivi une formation à la laïcité en 2025 ?

 

 

Solidaires Finances Publiques revendique :

  • une évolution des règles de gestion pour plus de transparence et de justice,

  • l’instauration d’une discussion collective sur l’organisation du travail, en lieu et place d’un entretien individuel,

  • une reconnaissance collective de la conscience professionnelle des agent·es par une revalorisation générale de la rémunération et un déroulé de carrière linéaire ainsi qu’une mobilité géographique et fonctionnelle choisie.

 

Tableaux d'avancement 2026, les listes publiées le 15 décembre sont définitives

Suite à la publication des taux de promotion au Journal officiel, nous attendions la publication des listes définitives ou au moins une information des agent·es sur Ulysse. La DG a répondu à notre interrogation en indiquant qu'elle n'en ferait rien, les listes provisoires publiées le 15 décembre 2025 étant devenues définitives. Tous les collègues inscrit·es sur ces listes sont donc promus.

Chaque agent·e va très bientôt recevoir une notification individuelle de la part de l'administration, mais pour Solidaires Finances Publiques cette information se devait d'être communiquée plus largement et plus rapidement.
Les grilles indiciaires des carrières C et B de notre site  et disponibles aussi sur le Guide Pratique de l'Agent vous permettent de retrouver l'échelon et l'indice dans votre nouveau grade à compter du 1er janvier 2026. L'outil "La bonne paye" accessible aux adhérent·es permet aussi de simuler le salaire en fonction du grade-échelon.

Si des questions persistent, contactez la section locale !

Alerte météo - Info trafic Hauts-de-France

Le trafic TER Hauts-de-France sera interrompu sur la région Hauts-de-France toute la matinée de vendredi 9 janvier jusqu'en milieu d'après-midi, en raison de la tempête Goretti et des rafales de vents violents annoncés.

info trafic

Les responsables de services et adjoint·es ont reçu ce matin un message de la Direction les informant de la possibilité d'être en télétravail pour les agent·es qui ne pouvaient pas se déplacer.

Rappel : l'employeur a une obligation de sécurité envers ses salarié·es (article L.4121-1 du Code du travail) et doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer leur protection. Un salarié peut ne pas se rendre sur son lieu de travail si ce déplacement représente un danger. Le télétravail est une organisation du travail qui permet d'éviter le déplacement et peut donc être utilisé comme mesure de protection, pour permettre la continuité de l'activité (article L1222-11 du code du travail).

Pour résumer, si des conditions météorologiques extrêmes rendent les trajets domicile-lieu de travail dangereux, RESTEZ CHEZ VOUS !

N'oubliez surtout pas d'informer votre responsable de service, de préférence par mail, qu'en raison de conditions climatiques difficiles, vous vous positionnez en télétravail afin d'assurer votre protection.

Ce jour de télétravail étant exceptionnel, il est sans impact sur la règle de présence minimale sur son lieu de travail.

 

Liste d’aptitude C en B 2026 : informations importantes

L’administration publiera vendredi 9 janvier 2026, sur chaque intranet local, la liste des agent·es proposé·es classé·es au titre de la liste d’aptitude de contrôleur des Finances Publiques 2026.

La liste nationale définitive devrait, quant à elle, être publiée le vendredi 23 janvier 2026 sur Ulysse National (date en attente de confirmation).

À la demande de Solidaires Finances Publiques, la date limite de dépôt de la demande de première affectation en tant que B a été repoussée du 16 au 23 janvier 2026, uniquement pour les agent·es proposé·es classé·es de C en B.

Si tu es proposé·e classé· localement le 9 janvier, nous t’invitons à nous contacter sans attendre à l’adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pense à préciser que tu es proposé·e classé·e sur la liste d’aptitude de C en B.

La rédaction de ta demande d’affectation est déterminante pour maximiser tes chances d’obtenir un poste au plus près de chez toi. Pour cela, il est indispensable d’identifier les priorités et critères auxquels tu peux prétendre. Prendre le temps de réunir tous les éléments nécessaires permet de remplir correctement ta demande et de définir la stratégie la plus pertinente dans le choix et l’ordre des vœux.

Dans tous les cas, tu pourras bénéficier du critère supplémentaire : « promotion de C en B réservée aux lauréat·es du CIS et aux promu·es par liste d’aptitude l’année de leur promotion ».
Ce critère s’applique au département d’affectation avant promotion, pour toutes les implantations géographiques du département, Directions Nationales Spécialisées comprises.

⚠️ N’attends pas le dernier moment pour nous contacter : plus le suivi est anticipé, plus nous pourrons t’accompagner efficacement.