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Vous trouverez ci-dessous notre déclaration liminaire à la reconvocation du CSAL, ce 20 mars.

Solidaires Finances Publiques 62 n'a pas siégé lors de cette reconvocation car la direction n'a pas fait évoluer son projet

pdfDéclaration liminaire reconvocation CSAL 20 mars 2025

(le compte rendu du CSAL est en cours de rédaction)

 

DL reconvoc CSAL 20 mars 2025

 

 

 

 

La Formation Spécialisée du CSAL se réunit ce mardi 18 mars avec un ordre du jour très fourni (11 points).

Des bilans des travaux de la FS nous seront présentés et nous espérons que ceux-ci permettront d'en tirer les enseignements pour une plus grande efficacité de cette instance dédiée à la santé, la sécurité et aux conditions de travail. C'est à ça que servent les bilans.

Nous avons demandé le report des débats sur la note d'orientations ministérielles santé sécurité et conditions de travail, celle-ci nous ayant été communiquée très tardivement.

Un groupe de travail s'est réuni à deux reprises afin d'examiner les fiches de signalement, les déclarations d'accidents de service, les remarques portées sur le registre hygiène et sécurité, les bilans d'exercice incendie et les dépenses du budget de la FS. Nous reviendrons sur différents points et notamment sur les fiches de signalement.

Nous ne connaissons pas le budget alloué à la Formation Spécialisée mais débattrons des dépenses envisagées.

Solidaires Finances Publiques rappelle que toutes les dépenses d'équipement et d'outils de travail doivent être prises en charge sur la dotation de fonctionnement de la DDFiP. Le budget de la Formation Spécialisée doit être utilisé pour améliorer les conditions de travail des agent·es, prévenir les risques et difficultés liées à la santé et la sécurité, et éventuellement, impulser des dépenses permettant d'apporter une innovation sur le plan matériel dans le cadre du travail. Ce budget ne doit pas être considéré comme une extension du budget de la direction et nous le rappellerons.

L'Inspecteur Santé Sécurité au Travail présentera des rapports de visites. Certaines observations faites sur ces rapports avaient déjà été relevées lors de précédentes visites. Nous rappellerons à la Direction l'obligation qui lui incombe de prendre en considération les rappels faits par l'ISST et de faire les travaux nécessaires.

Une délégation de la FS a également visité un service et un site multi-services, la Direction répondra aux différentes remarques.

Les travaux immobiliers en cours et à venir nous seront présentés.

Ci-dessous la déclaration liminaire lue en instance.

pdfDL_FS_du_18_mars_25.pdf

Un compte rendu sera publié prochainement.

Un CSAL s'est réuni le 6 mars avec à l'ordre du jour :

1 - Stratégie de l’accueil : horaires et accueil téléphonique privilégié pour l’accueil sur rendez-vous (pour information) ;
2 – Bilan de l’organisation CSRH-SIA-SRHD (pour information) ;
3 – Plan de transition environnementale : bilan de l’année 2024 (pour information) ;
4 – Questions diverses.

Solidaires Finances Publiques a lu une déclaration liminaire en ouverture de l'instance.

pdfDL_du_CSAL_du_6_mars_2025.pdf

Le compte rendu est en cours de rédaction.

Dans la fonction publique, 63% des agent·es sont des femmes, dont une grande majorité en catégorie C. Il est donc plus que temps de prendre des mesures concrètes pour enfin atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.

Pourtant, les mesures permettant d’atteindre notamment l’égalité salariale se font attendre.

Pire même… la réforme des retraites ou les dernières mesures telles que la baisse de l'indemnisation des congés maladies dégradent encore les conditions de vie des femmes qui n’auront d’autre choix que de mettre en péril leur santé tant elles ne pourront pas se permettre de perdre de l’argent alors qu’en congé maladie ordinaire.

Quant à la rémunération au mérite, ça n’est pas juste que cela ne permet pas d’avancer. Ce sont des mesures injustes pour toutes et tous qui nuisent à l’égalité femmes/hommes. Là aussi, c’est en fait double peine pour les femmes qui sont toujours les grandes perdantes puisqu’elles seront pénalisées financièrement tout en faisant double journée au travail et à la maison.

Au-delà du fait que cela n’avance pas en termes d’égalité salariale, cela n’est pas mieux pour les mesures permettant plus d’égalité pour les carrières féminisées ni dans la lutte contre les violences sexuelles et sexistes.
Toujours pas de mesures contraignantes ni de sanctions réelles en cas de VSST.
On affiche de belles intentions. Rien de plus.

Tout cela doit cesser !

Solidaires Fonction publique revendique :

  • Le recentrage de la rémunération de l’indemnitaire vers l’indiciaire par intégration d’une large partie des primes dans le traitement.

  • L’attribution de 85 points d’indice à tout-es et tous, ce qui bénéficiera d’abord aux basses rémunérations où les femmes sont nombreuses.

  • La revalorisation forte des grilles de carrières des filières féminisées, pour une reconnaissance véritable de leurs qualifications.

  • La progression linéaire des carrières pour des parcours professionnels sans barrage (faute de quoi, au fil des années, l’écart des rémunérations entre femmes et hommes s’accroît).

Nous voulons des mesures concrètes ! On n’attendra pas encore 150 ans pour l’égalité réelle.

Le 8 MARS, grève féministe,

Tout·e·s dans la rue !

Dans le 62, manifestations, samedi 8 mars :

 

10h, place du Cantin à Lens

15h, place Foch (Gare) à Arras

14h-16h : rassemblement, place de Lorraine à Boulogne-sur-Mer

 

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