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En 2026, toujours pas d'égalité professionnelle à la DGFiP !

En 2026, toujours pas d'égalité professionnelle à la DGFiP !

Malgré de timides avancées, à travers, notamment, la mise en place du futur « Plan 2025-2027 Égalité professionnelle à la DGFiP », notre administration affiche encore de nombreuses inégalités entre les agents et les agentes.

Rémunération, santé au travail, carrière... l'égalité pour quand ?

En 2026, les femmes continuent à « s’évaporer » quand on monte en grade ! Parmi les agents et agentes titulaires, elles sont 61,86 % à être cadre C et plus que 35,98 % chez les cadres A+, le plafond de verre a de beaux jours devant lui !

En termes de rémunération nette mensuelle, les données présentes dans le Rapport Social Unique montrent que les écarts entre les femmes et les hommes varient entre 176,48 euros pour le premier décile(1) et 594,52 euros pour le 9e décile(1). Carrières qui stagnent, effet primes, temps partiels, postes occupés, plusieurs raisons expliquent ces écarts de rémunération. Mais alors qu’il serait temps que la DGFiP s’en préoccupe, cette dernière fait tout le contraire. Quand elle multiplie le nombre de postes au choix, particulièrement en catégorie A, quand elle limite les volumes de promotion interne, la DGFiP ne permet pas de résorber ces inégalités. À titre d’exemple, Solidaires Finances Publiques interpelle sans cesse l’administration pour augmenter significativement le nombre de places pour l’examen professionnel de cadre A. Les femmes restent toujours les grandes perdantes de ces réformes.

Il y a un domaine où les femmes sont les plus nombreuses : celui de la santé. À la DGFiP, elles sont en effet sur-représentées dans le nombre d’accidents du travail et de maladies professionnelles ayant donné lieu à la reconnaissance d’une invalidité permanente, temporaire, nombre de temps partiels thérapeutiques, absence au moins un jour dans l’année pour congé maladie ordinaire, pour congé longue maladie, pour congé longue durée, pour congé grave maladie... Les statistiques sont inquiétantes et Solidaires Finances Publiques a demandé des explications à la Direction générale.

Un vivier pour les agents et agentes nouvellement promus par CIS ou liste d'aptitude de contrôleur

Lors des derniers groupes de travail égalité professionnelle de la DGFiP, Solidaires Finances Publiques a défendu la mise en place d’un vivier, sur le même modèle que celui mis en place pour les inspecteurs et les inspectrices divisionnaires, pour les agents et les agentes nouvellement promu·es par CIS (concours interne spécial) ou LA (Liste d’Aptitude) de contrôleur. Concrètement, l’agent ou l’agente promu·e aura toujours l’obligation de faire une demande de mutation l’année de sa promotion, mais pourra aussi renouveler sa demande de mutation pendant 3 ans. Si à l’issue de ces trois ans, il ou elle n’a pas accepté le bénéfice de sa promotion sur l’affectation obtenue durant la période, il ou elle pourra rester sur son département en catégorie C. Cette mesure a vocation à lutter contre la renonciation aux concours ou promotions, et surtout à inciter les agents et agentes à postuler au CIS ou à la LA en contrant le phénomène d’autocensure des femmes qui craignent de ne pas avoir leur affectation près du lieu de vie.

Solidaires Finances Publiques se bat pour l'égalité entre les femmes et les hommes toute l'année, dans les groupes de travail et dans la rue.
Le 8 mars, nous nous retrouverons partout en France dans les mobilisations pour la journée internationale de lutte pour les droits des femmes.

pdf8_mars_2026.pdf

  1. le premier décile est le salaire au-dessous duquel se situent 10 % des salaires ; le neuvième décile est le salaire au-dessous duquel se situent 90 % des salaires.

Alors qu’une Organisation Syndicale est en visite sur le site d'Arras et préfère répondre « le 18 mars, je ne sais pas, je serai en congés », Solidaires Finances Publiques 62 publie la réponse de la direction suite à notre demande concernant les coupures de courant du 17 mars à Béthune et 18 mars à Arras.
Si des interrogations demeurent, n’hésitez pas à nous contacter.

  

Voici le mail  que Solidaires Finances Publiques 62 a adressé à la direction le 11/02/2026

 Bonjour,

Les agents des sites de Béthune et Arras Montuelle ont été informés d'une coupure de courant le 17 mars pour Béthune et le 18 pour Arras.
Actuellement les agents non télétravailleurs sont invités à prévoir de poser un jour de congé puisqu'il sera impossible d'accéder au site et de travailler en présentiel aux dates concernées.
L'instruction générale harmonisée sur le temps de travail prévoit : Titre 1 - 3ème partie - 6ème chapitre - section 11 : "Des autorisations d'absence peuvent en outre être accordées en présence de difficultés importantes et ponctuelles en cas d'empêchement pour rejoindre le poste de travail.
Les agents ne sont en revanche pas autorisés à rejoindre le poste de travail le plus proche de leur domicile.". Les Titres 2 et 3, consacrés aux stagiaires et aux contractuels précisent pour l'un que les autorisations d'absence sont accordées dans les mêmes conditions aux stagiaires et pour l'autre que les agents Berkani, embauchés de façon continue, bénéficient également de ces dispositions.
Solidaires Finances Publiques demande la mise en œuvre de ce dispositif pour tous les agents ne disposant pas de matériel de télétravail ainsi que ceux et celles dont les missions ne sont pas télétravaillables, tels que les agents dont la mission est l'entretien des locaux, le 17 mars à Béthune et le 18 à Arras Montuelle et les jours suivants dans le cas où les coupures d'électricité perdureraient.
Nous souhaitons que ces modalités soient rappelées aux responsables de service et gestionnaires de sites.
Cordialement,

 

ET voici la réponse de la direction, le 19/02/2026

Bonjour,

Effectivement, le 17 à Béthune et le 18 mars à Arras, il y aura une coupure électrique totale du bâtiment. En principe, la situation devrait être rétablie l'après-midi mais nous préférons fermer chaque site la journée entière.

Les agents Berkani et les éventuels stagiaires de courte durée (moins d'un mois) seront en autorisation d'absence.

Les autres agents, s'ils ne sont pas en temps partiel, en congés ou en ARTT ce jour là, seront invités par leur chef de service à télétravailler dès lors qu'ils sont en capacité de le faire. S'ils ne disposent pas d'un contrat de télétravail, ils seront placés en situation de télétravail exceptionnel. Par exception, ceux qui ne peuvent pas télétravailler pourront venir travailler à Brassart ou Foch où les différentes salles de réunions sont équipées du WIFI . Les chefs de service se chargeront du recensement afin de quantifier le nombre de postes de travail nécessaires.
Pour les agents de Béthune qui ne peuvent pas télétravailler, le site de repli sera le CFiP de Lillers desservi par le train et disposant d'un grand parking, avec des bureaux disponibles.

Les agents ne sont en revanche pas autorisés à rejoindre le poste de travail le plus proche de leur domicile" est à remettre dans son contexte. Le Titre 1 - 3ème partie - 6ème chapitre - section 11 traite des intempéries, grèves des transports publics...  empêchant les agents de venir travailler, ce qui n'est pas le cas en l'espèce. Le volume des agents concernés est limité, l'information anticipée et les agents ont en l'espèce toujours les moyens de se déplacer et rejoindre un autre site.

Pour Solidaires Finances Publiques 62: la bienveillance de la DDFiP62 s'arrête aux portes de l'autorisation d'absence.



Depuis le jeudi 5 février, l’application Hélios gérant les flux financiers de la comptabilité publique est indisponible en raison d’un incident sur un serveur entraînant la corruption de données. Cette panne inédite et de grande ampleur a bien évidemment des conséquences importantes pour les collectivités territoriales et le secteur hospitalier. Face à cette situation, la Direction Générale a attendu l’interpellation de notre syndicat pour informer de manière floue et incomplète les agentes et les agents de la situation et pour réunir en urgence un CODIR (réunion des numéros 1).
Depuis une semaine, les agentes et agents informaticiens de la DGFiP sont sur le pont sans relâche pour restaurer les données et permettre que tout fonctionne à nouveau. La tâche est immense et une fois encore les agentes et agents de la DGFiP sont au rendez-vous.

Depuis une semaine, les agentes et agents du Service Public Local sont en attente et leur inquiétude grandissante, car le travail de rattrapage sera immense sans oublier les appels qui commencent à affluer de la part des collectivités locales, des usagers qui n’ont pas reçu les aides, des entreprises en attente de paiement… Face à cette situation, certaines directions ont imposé des congés aux agentes et agents et la Directrice générale a donné l’ordre à toutes les directions de ne pas accorder d’ASA exceptionnelle. Vous comprenez, il y a des formations obligatoires à faire !

Aux dernières nouvelles ce 12 février, le rétablissement des flux entrants pour les services relevant du serveur de Versailles débloque un peu la situation pour ces services.
En revanche, pour le serveur de Metz, les travaux sont toujours en cours... A suivre !

Cette crise d'ampleur montre les conséquences concrètes des réductions budgétaires sur notre administration. En effet, la DG n'a jamais voulu, faute de moyens alloués, mettre en place une redondance (un serveur de secours) comme nos camarades des Disi le réclament depuis des années, ce qui aurait permis que cette panne soit transparente pour les usagers tout comme pour les agents.

Les suppressions d'emplois que nous subissons depuis des années sont aussi catastrophiques, d’autant plus quand nous devons faire face à de tels événements : les services informatiques sont à l’os et face à une telle crise les collègues informaticiens ne sont pas assez nombreux pour répondre à l’urgence. Tout comme les services du Service Public Local qui vont connaître des semaines très difficiles avec des moyens humains minimum sans oublier, que dans le même temps les agents doivent également gérer les déploiements du plan de réduction du paiement par chèques, les nouvelles contraintes sur les régies de recettes et la mise en place de la facturation électronique.

Cette crise montre, s’il le fallait, la fragilité de notre administration suite aux politiques d’austérités budgétaires.

Aujourd’hui plus que jamais, nous devons nous serrer les coudes et apporter tout notre soutien aux informaticiens et informaticiennes et aux collègues du Service Public Local.

Solidaires Finances publiques est présent une fois encore pour défendre l’ensemble des collègues, l’ensemble de nos missions !

Nos représentant·es nationaux porteront ce sujet lors du CSAR du 16 février, et exigeront des réponses claires de la DG sur ces graves dysfonctionnements.

lien vers le tract de nos camarades de la Vendée

https://sections.solidairesfinancespubliques.info/850/313-helios-s-est-brule-les-ailes.html

Message adressé ce jour à M. Leleu, DDFiP62 :

"Les agents des sites de Béthune et Arras Montuelle ont été informés d'une coupure de courant le 17 mars pour Béthune et le 18 pour Arras.
Actuellement les agents non télétravailleurs sont invités à prévoir de poser un jour de congé puisqu'il sera impossible d'accéder au site et de travailler en présentiel aux dates concernées.
L'instruction générale harmonisée sur le temps de travail prévoit : Titre 1 - 3ème partie - 6ème chapitre - section 11 : "Des autorisations d'absence peuvent en outre être accordées en présence de difficultés importantes et ponctuelles en cas d'empêchement pour rejoindre le poste de travail.
Les agents ne sont en revanche pas autorisés à rejoindre le poste de travail le plus proche de leur domicile.". Les Titre 2 et 3, consacrés aux stagiaires et aux contractuels précisent pour l'un que les autorisations d'absence sont accordés dans les mêmes conditions aux stagiaires et pour l'autre que les agents Berkani, embauchés de façon continue, bénéficient également de ces dispositions.
Solidaires Finances Publiques demande la mise en œuvre de ce dispositif pour tous les agents ne disposant pas de matériel de télétravail ainsi que ceux et celles dont les missions ne sont pas télétravaillables, tels que les agents dont la mission est l'entretien des locaux, le 17 mars à Béthune et le 18 à Arras Montuelle et les jours suivants dans le cas où les coupures d'électricité perdureraient.
Nous souhaitons que ces modalités soient rappelées aux responsables de service et gestionnaires de sites.
Cordialement,"

Petit rappel : L'indisponibilité d'une application ne permet pas non plus d'imposer des congés aux agents des services concernés.