Actualités
Le CSAL s'est réuni le 10 avril 2026.
Vous attendiez le compte rendu de cette instance, le voici : 
CR_CSAL_du_10_avril_26.pdf
Bonne lecture et surtout n'hésitez pas à nous poser vos questions sur la boîte Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
La FS du CSAL s'est réunie le 31 mars sur différents points concernant la santé, la sécurité et les conditions de travail et pour débattre de l'utilisation des crédits alloués.
Nous avons lu une déclaration liminaire en ouverture de séance : DL_FS_31_mars_26.pdf
Compte rendu de l'instance : CR_FS_31_mars_2026.pdf
Si vous avez des questions, ou si vous souhaitez voir des points évoqués lors de la prochaine instance prévue le 17 juin, surtout contactez-nous par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Le 7 mai, le prix du carburant continue sa progression et aucune amélioration n'est à prévoir.
Solidaires Finances Publiques a adressé ce message à la direction :
"Bonjour Monsieur Leleu,
La situation mondiale ne s'étant pas améliorée et n'étant pas en bonne voie de l'être, le prix du carburant pèse de plus en plus sur le budget des agents.
Le message adressé aux chefs de services concernait la facilitation du télétravail jusqu'à la fin du mois d'avril.
Solidaires Finances Publiques vous sollicite de nouveau pour qu'un message prolongeant le dispositif sur le télétravail soit adressé aux chefs de service et qu'une communication soit faite à destination des agents de tous corps et grades.
Bonne fin de journée et bon week-end,
Bien cordialement,"
Nous commençons à en avoir l'habitude, nous ne recevons aucune réponse mais un message adressé par M. Deweindt à tous·tes les agent·es nous montre que notre demande a été entendue :
"Bonjour à tous,
par un courriel du 30 mars dernier, les chefs de service ont été invités à étudier avec bienveillance les demandes visant à télétravailler davantage pour les agents qui réalisent des trajets importants domicile-travail sans pouvoir éviter d'utiliser leur véhicule personnel.
Le renchérissement du prix des carburants se maintient, aussi cette directive est reconduite et à vocation à demeurer en vigueur tant que le niveau des prix des carburants le justifie.
Ainsi, les chefs de service sont amenés à examiner les organisations de travail afin d'identifier les possibilités d'augmentation individualisée du recours au télétravail.
A condition qu'elle soit compatible avec les nécessités de service et qu'elle ne porte pas atteinte à la continuité du service public, cette adaptation sera privilégiée pour les agents dont le trajet domicile-travail se réalise impérativement en voiture personnelle. Les décisions prises devront reposer sur des critères objectifs liés aux contraintes de déplacement (modalités de transport et distance entre domicile et travail).
Dans tous les cas, l'augmentation temporaire de la quotité de télétravail ne permet pas de dépasser 3 jours de télétravail par semaine pour un agent à temps plein (plafond à adapter selon la quotité de travail) , ce plafond pouvant être apprécié sur une base mensuelle.
Par ailleurs, les agents sont invités à recourir au covoiturage chaque fois que possible.
Bien cordialement,"
La direction a communiqué les dates d'ouverture de l'application MOUV'RH pour la saisie des demandes de mutations locales :
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agent·es C du 29 Avril au 19 mai 2026 inclus
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agent·es B du 30 Avril au 20 mai 2026 inclus
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agent·es B géomètres du 24 Avril au 07 mai 2026 inclus
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Les fiches de poste A ont été publiées le 1er avril et la date limite de dépôt de candidature est fixée au 15 mai 2026.
La publication des mouvements locaux est prévue le vendredi 26 juin 2026.
La rédaction d’une demande de mutation n’est pas un exercice habituel, contactez-nous le plus rapidement possible sur la balf pour un conseil, un avis, un œil extérieur sur vos vœux, vos CV et lettres de motivation Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Il est essentiel de demander l’ensemble des postes que vous souhaitez obtenir, et, pour les B et C, y compris ceux ne figurant pas sur les listes de postes vacants communiquées par la direction. Tout poste est susceptible de se libérer lors du mouvement ou par un départ à la retraite.
Les agent·es du cadre A doivent limiter leurs candidatures aux fiches de postes publiées. L’entretien de recrutement permet au recruteur·eure de faire un choix mais également au candidat·e de mieux cerner les attentes sur le poste et les missions. Si le poste ne convient pas, il ne faut pas hésiter à retirer sa candidature.
Transmettez-nous les doubles de vos demandes accompagnés des pièces justificatives de priorités et critères éventuels.
Surtout, ne restez pas seul·e, contactez-nous !
Les CAP de mutation n’existent plus mais Solidaires Finances Publiques 62 intervient en audience auprès de la direction afin d’évoquer toute situation particulière.
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