Actualités

Un CSAL s'est réuni le 6 mars avec à l'ordre du jour :

1 - Stratégie de l’accueil : horaires et accueil téléphonique privilégié pour l’accueil sur rendez-vous (pour information) ;
2 – Bilan de l’organisation CSRH-SIA-SRHD (pour information) ;
3 – Plan de transition environnementale : bilan de l’année 2024 (pour information) ;
4 – Questions diverses.

Solidaires Finances Publiques a lu une déclaration liminaire en ouverture de l'instance.

pdfDL_du_CSAL_du_6_mars_2025.pdf

Le compte rendu est en cours de rédaction.

Dans la fonction publique, 63% des agent·es sont des femmes, dont une grande majorité en catégorie C. Il est donc plus que temps de prendre des mesures concrètes pour enfin atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.

Pourtant, les mesures permettant d’atteindre notamment l’égalité salariale se font attendre.

Pire même… la réforme des retraites ou les dernières mesures telles que la baisse de l'indemnisation des congés maladies dégradent encore les conditions de vie des femmes qui n’auront d’autre choix que de mettre en péril leur santé tant elles ne pourront pas se permettre de perdre de l’argent alors qu’en congé maladie ordinaire.

Quant à la rémunération au mérite, ça n’est pas juste que cela ne permet pas d’avancer. Ce sont des mesures injustes pour toutes et tous qui nuisent à l’égalité femmes/hommes. Là aussi, c’est en fait double peine pour les femmes qui sont toujours les grandes perdantes puisqu’elles seront pénalisées financièrement tout en faisant double journée au travail et à la maison.

Au-delà du fait que cela n’avance pas en termes d’égalité salariale, cela n’est pas mieux pour les mesures permettant plus d’égalité pour les carrières féminisées ni dans la lutte contre les violences sexuelles et sexistes.
Toujours pas de mesures contraignantes ni de sanctions réelles en cas de VSST.
On affiche de belles intentions. Rien de plus.

Tout cela doit cesser !

Solidaires Fonction publique revendique :

  • Le recentrage de la rémunération de l’indemnitaire vers l’indiciaire par intégration d’une large partie des primes dans le traitement.

  • L’attribution de 85 points d’indice à tout-es et tous, ce qui bénéficiera d’abord aux basses rémunérations où les femmes sont nombreuses.

  • La revalorisation forte des grilles de carrières des filières féminisées, pour une reconnaissance véritable de leurs qualifications.

  • La progression linéaire des carrières pour des parcours professionnels sans barrage (faute de quoi, au fil des années, l’écart des rémunérations entre femmes et hommes s’accroît).

Nous voulons des mesures concrètes ! On n’attendra pas encore 150 ans pour l’égalité réelle.

Le 8 MARS, grève féministe,

Tout·e·s dans la rue !

Dans le 62, manifestations, samedi 8 mars :

 

10h, place du Cantin à Lens

15h, place Foch (Gare) à Arras

14h-16h : rassemblement, place de Lorraine à Boulogne-sur-Mer

 

explosion du patriarcat.max 851x1200.format webp

 

Hier, en fin d'après-midi, la direction a informé les encadrant.es et les organisations syndicales des suppressions d’emplois à la DDFiP62.

Le SRHD (service ressources humaines départemental) devait contacter les collègues concerné.es par une suppression d’emploi pour les informer de la possibilité de participer au mouvement national si il.elle le souhaite.

 La communication faite par la DDFiP62, au-delà de la présentation qui devrait être faite en CSAL, est la suivante :

 

PNCD : - 4 A

Direction-huissier : - 1 A

PTGC Arras : - 1 B géomètre, -1 C

SPF-E Arras : - 1 B, - 1 C

SPF-E Béthune : - 1 B

SPF-E Boulogne : - 2 B

SIP Hénin : - 1 B

SIP Lens : - 1 C

Paieirie : - 1 C

SGC Hénin : - 1 C

EDR : - 1 B

 

Solidaires Finances Publiques 62 dénonce les suppressions d’emploi dans notre administration.

La communication effectuée hier, laisse peu de temps aux collègues qui souhaiteraient participer au mouvement national (délai : 14 février en sachant que les vacances scolaires de la zone B commencent demain).

 

La campagne d’Evaluation Professionnelle 2025 est ouverte

 

Les entretiens professionnels doivent se tenir entre le 29 janvier et le 28 mars 2025.

 

Quelques extraits du guide pédagogique des évaluateurs 2025

 

- l’évaluation est source de tension car le CREP est utile pour :

  • les promotions internes/sélections/concours et examens professionnels,

  • le recrutement sur des postes au choix,

  • la mobilité externe.

- l’entretien n’est pas obligatoire,

- au cours de l’entretien l’évaluateur doit avoir une écoute active et entre autres, faire preuve d’empathie, être calme et serein, avoir une communication positive,

- le CREP doit être rédigé avec bienveillance dans une démarche constructive et sereine pour une qualité de vie au travail pour tous.

 Petit rappel des différentes étapes : pdflabyrinthe_de_lentretien.pdf

 Et surtout, ne jamais se satisfaire d'un CREP dans lequel on ne se reconnaît pas, ne jamais hésiter à faire appel