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Ce jeudi 7 juillet 2022 se tenait un Groupe de Travail sur l'indemnitaire.
Avec nos camarades de l'Eure, de la Somme, de l'Aisne, du Nord et de la DiRCOFi Nord, Solidaires Finances Publiques 62 s'est invité dans les locaux de la déléguée de l'interrégion, Mme Catherine FENELON.
Nous avons remis à la déléguée l'alerte solennelle pour une DGFiP renforcée, reconnue, réhumanisée au service de l'intérêt général, de la justice fiscale, sociale et environnementale!
Celle-ci a reçu une délégation des manifestant.es, en nous signifiant qu'elle avait dû interrompre une réunion et n'avait que 15 min à nous accorder. Et après, on nous parlera de dialogue social.
Solidaires Finances Publiques 62 était présent ce matin au collège des chef.fes de services à Noeux-les-Mines
Les encadrant.es devaient se répartir dans différents ateliers sur un thème lié au "remue-méninges" :
1. Évolution des missions : Quel périmètre ? - Nouvelles activités ? Qu’ajouter ? Supprimer ? Renforcer ? Les accueils des publics sous l’angle contenu de ces missions.
2. Évolution des métiers : Les modalités et les formes d’exercice des métiers – La problématique
Accueil sous son angle métier – La qualité du pilotage des missions et ses outils… Les attentes sur
des outils métiers.
3. Évolution de nos organisations ? Organisation des DRFiP/DDFiP – Implantation des structures sur
le territoire – Supra-départementalisation / Régionalisation. Les attentes sur les outils de pilotage
des organisations.
4. Évolution de la gestion des ressources humaines: Modalités de la mobilité interne et externe – Les
parcours de carrière – Egalité Femmes/Hommes - Valorisation de l‘apprentissage et de toute autre
forme de recrutement. Quel dialogue social pour demain ?Quelles formations pour demain ?
5. Les attentes en matière informatique : Téléphonie – Réseau – nouveaux outils de communication.
Chacun et chacune appréciera ou pas de voir que les thèmes abordés lors des réunions de service ou réunions de M Girault ne sont pas tous retranscrits : rémunération, sens de nos missions, arrêt des suppressions d’emplois.
Il est rageant que la DG et notre direction locale nous pensent naïves et naïfs au point de croire que cette pseudo-concertation entendra les collègues. M Girault indique qu’il n’y a pas de plan caché, pourtant un séminaire des directrices et directeurs a été organisé en mars sans aucune transparence. Concernant le questionnaire local DGFiP 2030, il nous a été dit ce matin qu'en faire la synthèse sera compliquée mais que de toute façon tout était déjà décidé.
L’affiche apposée à l’entrée du collège des chef.fes de services résume bien la situation :
Remue-méninges, DGFiP 2030, grand spectacle d’illusions !
Un CHSCT s'est réuni le 14 juin afin d'évoquer :
- les bilans de l'activité des acteurs de prévention pour 2021,
- les points liés à l'hygiène, la sécurité, la santé et les conditions de travail,
- les dépenses à engager sur le solde du budget 2022,
- diverses questions relevant de la compétence du CHSCT.
Le CHSCT est une instance dont la disparition est programmée par la loi de transformation de la fonction publique. Les élections professionnelles de décembre 2022 viendront acter cette disparition.
Les questions liées à l'hygiène, la sécurité, la santé et aux conditions de travail seront débattues par une formation spécialisée dépendant du Conseil Social d'Administration. Le fonctionnement de cette formation n'a pas encore été présenté aux organisations syndicales.
Solidaires Finances rappelle l'importance d'une instance dédiée à ces questions qui demandent du temps, de l'expertise et peuvent être traitées plus efficacement avec un budget dédié.
Le CHSCT se réunit ce mardi 14 juin 2022.
En ouverture de cette instance, nous avons lu une déclaration liminaire que vous pouvez découvrir ci-dessous.
Un compte-rendu sera publié au plus vite.
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