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Le NRP va impacter la résidence administrative d'un certain nombre de collègues au 1er janvier 2022 et également au cours de l'année.

Nous vous rappelons que les agents, quittant définitivement leur résidence administrative d’affectation suite à une mutation (induite par le NRP), peuvent prétendre à un délai de route. Celui-ci doit être décompter en jour ouvré posé juste avant la date d’installation effective.
Il est prévu 1 jour pour un changement de résidence à l’intérieur d’un même département.

Des autorisations d’absence plus étendues peuvent être accordées, sous la responsabilité du chef de service, lorsque des motifs exceptionnels, fondés en particulier sur la nature des déplacements à effectuer, sont invoqués par les agents.

Crise sanitaire de plus en plus oppressante, impact du NRP avec mutations et réorganisations dès le début d'année 2022, modification de la charge de travail et de sa nature, et bien d'autres encore... Autant de raisons pour mettre en place ou faire réviser le protocole de télétravail pérenne. Mais attention, pas n'importe comment !

Les textes permettent le télétravail avec une amplitude maximale de 3 jours par semaine.

Dans les faits, les agent sont dissuadés de déposer des demandes qui ne seraient pas conformes aux desiderata de leurs chefs. Il n’y donc pas de refus formalisés et motivés permettant la saisine d’une CAP comme le prévoit l’article 11 du document cadre.

A l'instar d'une demande de mutation, vous ne limitez pas vos demandes de voeux aux seuls postes vacants. Nous vous invitons donc à demander ce que vous souhaitez réellement.

De plus, dans le contexte sanitaire actuel et si tel n’est pas encore votre cas, vous pouvez solliciter jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.

Naturellement, la situation des plus vulnérables continuera à faire l'objet d'une attention particulière et sera, si besoin, réexaminée en lien avec le médecin du travail.

 

Lors du dernier CTL, un point a été fait sur les listes d'aptitude de C en B et de B en A au titre de l'année 2022.

De part la suppression des CAPL de listes d'aptitude et la publication de la seule liste de C en B des agents proposés classés par la direction locale, beaucoup d'interrogations attendaient et méritaient des réponses.

En résumé, ce qui est bien avec notre direction locale, c'est que c'est systématiquement stupide mais c'est toujours surprenant !!

A l'ordre du jour de ce CTL :

1/ Approbation du PV de CTL du 06/07/2021 (pour avis)
2/ Modification des horaires d'ouverture au public (pour avis)
3/ Ponts naturels 2022 (pour avis)
4/ Télétravail dispositif pérenne 1er bilan (pour information)
5/ Sites avec maintien de caisses en numéraire (pour information)
6/ Fonds pour l'amélioration du cadre de vie au travail des agents (pour information)
7/ Questions diverses
 
Une seconde convocation est fixée au mardi 16/12/21 pour ré-examiner le point 2 concernant les modifications des horaires.
 
Le CTL Emplois est fixé au 13/01/22.
 
Le compte rendu sera disponible très prochainement.
 
Vous trouverez ci-dessous la liminaire lue lors de ce CTL.