Actualités
On rattrape le retard de publication : vous trouverez ci dessous l'ordre du jour du dernier CTL qui s'est tenu le 17/05/21 en seconde convocation, la première du 11 mai ayant été boycottée.
Vous trouverez également la liminaire axée sur le télétravail et le compte rendu (avec le détail des nouvelles règles du télétravail).
L’ordre du jour était le suivant :
- Approbation du PV de CTL du 12/01/2021 (pour avis),
- Déménagement de la Paierie départementale (pour avis),
- Télétravail : nouveau protocole et bilan en situation exceptionnelle (pour information),
- Budget : Bilan 2020, prévisions 2021 (pour information),
- Opérations NRP au 1er septembre (pour information),
- Questions diverses.
Vous trouverez ci-joint les liminaires lues lors des CAPL B et C qui se sont tenues le 24/06/2021, ainsi que le compte rendu de ces instances.
Bonne lecture
CR CAPL évaluation A B et C 2021.odt
Les CAPL de mutation ne sont plus. Après de multiples interpellations, il a fallu attendre aujourd'hui d'avoir un simulacre de dialogue pour enfin apprendre que la direction envisage - mais n'est pas sûr - la publication des mouvements locaux (C, B et A) ce vendredi 25 juin en début d'après-midi sur Ulysse 66.
En quelques chiffres, la situation globale après mouvement au 1er septembre est la suivante :
- 99 emplois A au TAGERFIP (Tableau de Gestion des Emplois de Référence des Finances Publiques). Il y avait 12 vacances d'emplois avant mouvement, 7 après le mouvement interne, 4 après le mouvement externe. Avec les ALD, le solde après mouvement est de 101 emplois A (+ 2).
- 252 emplois B au TAGERFIP. Il y avait 28 vacances d'emplois avant mouvement, 10 après le mouvement interne, 4 après le mouvement externe. Avec les ALD, le solde après mouvement est de 254 emplois B (+ 2).
- 154 emplois C au TAGERFIP. Il y avait 28 vacances d'emplois avant mouvement, 24 après le mouvement interne, 11 après le mouvement externe. Avec les ALD, le solde après mouvement est de 149 emplois C (- 5).
Nous avons demandé à avoir le maximum d'informations possible pour faire valoir la transparence demandée dans les LDG (Lignes Directrices de Gestion).
Nous avons eu le droit à une fin de non-recevoir sur la communication des tableaux de classement par service, ou à minima une liste mentionnant l'ancienneté et les voeux des agents, aux gels de postes éventuels, aux services où les postes vacants sont positionnés, aux nombre de mutations dérogeant aux règles (notamment suite à arbitrage de la directrice).
Espérons que les arbitrages que doit donner la directrice ne plongent pas un certain nombre de services dans une situation de manque criant de personnel...
ATTENTION APPELEE
Dans le cas où vous n'auriez pas satisfaction de votre affectation, vous trouverez ci-joint un modèle de courrier de demande d’informations à utiliser à l’issue de la publication des mouvements.
modèle courrier explication mouvement local 2021.odt
Vous devez l'envoyer à Mmes Conry et Deroche ainsi que sur la BALF Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
N'hésitez pas à nous mettre en copie : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Nous restons à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Des bruits de couloirs persistants couraient depuis quelques jours sur le devenir de la cellule accueil de la Côte Vermeille, laissant les collègues dans l'expectative la plus complète !
Ces derniers ont donc décidé lundi matin de bloquer l'ouverture du site, tant que la direction ne répondrait pas favorablement à la tenue d'une réunion d'informations sur leur devenir.
La réponse ne s'est pas faite attendre bien longtemps puisque la directrice du pôle pilotage - ressources est venue le jour même et qu'une réunion a été calée dès le mardi après-midi.
La tramontane portant vite les nouvelles, l'ensemble des agents des 3 SIP (Réart, Agly et Tet) ont voulu aussi prendre part à cette réunion, car eux aussi concernés par cette "restructuration" annoncée !
Les directrices des pôles gestion fiscale et pilotage - ressources ayant refusé cette requête, une demande officielle a été envoyée à la direction :
Solidaires Finances Publiques et Cgt Finances Publiques
Mmes les directrices sont passées Côte Vermeille pour répondre à l'action de la veille des agents de la cellule d'accueil. Ces derniers étaient demandeurs d'une réunion commune avec les agents des SIP. En effet, la question essentielle concerne tous les agents puisque le devenir de la cellule d'accueil va impacter tous les services. La directrice RH a fait sa crise d'autoritarisme (pour vous dire à quel point le côté humain est pris en compte...) et n'a pas voulu que les agents des SIP assistent à la réunion. C'est incompréhensible et peu justifié pour les collègues de Réart, de Têt et d'Agly qui étaient descendus chercher des réponses et qui ont été renvoyés dans leurs services.
Les agents de toutes catégories commencent sérieusement à en avoir marre de cette communication au compte goutte ! Quid des engagements de la direction sur les conclusions du groupe de travail "accueil" qui devaient être communiquées avant le mouvement local ? Quid des infos sur les amendes ? Quid des infos sur les primes de restructurations........ etc etc.
L'ensemble des 3 SIP de Perpignan nous a donné mandat pour vous demander la tenue d'une réunion commune sur ce sujet. Nous vous proposons le jeudi 10 juin.
Cordialement
La réunion s'est donc tenue uniquement avec les collègues de l'accueil pendant près de 2 heures, en voici un bref résumé :
- la cellule accueil va donc bel et bien être restructurée au 1er janvier 2022, une partie des agents partant sur Rivesaltes, l'autre réintégrant le SIP Réart mais aucune précision sur la volumétrie des emplois concernés.
- Aucune info sur la façon dont l'accueil généraliste sera fait sur la Côte Vermeille, ni par qui... "c'est en cours de réflexion, rien n'est arrêté..."
- Les priorités s'appliqueront pour le mouvement local de 2022 (comme pour les autres services)... mais la direction gèrera de façon individuelle et humaine en attendant !
La direction affirme n'avoir aucune intention de cacher les choses... Alors pourquoi ne pas en avoir parler avant la fin de la campagne de mutation pour permettre ainsi aux agents de faire valoir un choix pour convenance personnelle s'ils le souhaitaient ?
Pourquoi ne pas avoir associé les agents des SIP pour qu'ils aient la même info au même moment, et reconnaître les conséquences induites sur ces services ?
- Ah oui les horaires d'ouvertures devraient être modifiées : 8h15 - 12h15 pour coller à la charte...
Tout ça pour ça... que de temps et d'énergie dépensés pour rien ou pas grand chose !!!
Que de stress provoqué alors qu'on aurait pu l'éviter facilement (et maintenu pour les SIP) !!!
Une fois encore la direction n'a plus les moyens de ses ambitions. A tout faire dans l'urgence, à accumuler les réformes et restructurations en tout genre dans un timing plus que contraint, se sont les personnels qui en font les frais !!!
La grogne des agents est bien compréhensible... il va falloir COMMUNIQUER !!!
A la sortie de la réunion, nous avons à notre tour interpellé les directrices, qui nous ont lâché quelques infos :
elles recevront les agents du SIP Réart prochainement (pas d'infos pour Agly et Tet),
elles regarderont attentivement les demandes de mutations concernant l'accueil,
Le SIE Départemental ne sera pas créé au 1er janvier 2022 (au plus tôt 2023),
Réunion prochaine à Thuir pour "valider" les travaux de réhabilitation de la trésorerie,
Prades : on regarde la possibilité de créer 2 toilettes à l'étage (dont un avec accès pour personne en situation de handicap).
A SUIVRE...
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