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La note départementale pour les mouvements locaux des agents C, B et A au 01/09/2021 est tombée sur les boîtes mail hier en fin de journée. Vous la trouverez ci-jointe.
note locale pour les mouvements de mutation au 01-09-21.pdf
Elle est datée du 20 avril... Il a quand même fallu presque 10 jours pour que cette note soit signée par la directrice départementale et transmise aux agents. Un exemple de réactivité optimale !
Nous avons demandé à la direction locale, en intersyndicale, que soit prolongé le délai d'utilisation d'ALOA, le logiciel permettant la prise en compte des demandes de voeux. En voici le contenu :
"Dans l'intérêt de l'ensemble des agents C, B et A des Pyrénées-Orientales, l'intersyndicale de la DDFIP 66 vous demande d'allonger la période ouverte pour la saisie des vœux sur ALOA à l'occasion des mouvements locaux 2021.
En effet, dans cette période particulière, les perspectives professionnelles et personnelles sont pleinement impactées par le NRP et les règles de gestion qui en découlent. Il serait apprécié qu'un temps de réflexion et d'analyse plus conséquent soit mis en place. L'expression des vœux qui seraient demandés, sans que l'ensemble des paramètres soit connu, pourrait avoir des conséquences dommageables pour tout le monde.
Nous vous proposons de décaler la date de fermeture d'ALOA, pour les mouvements C et B, au 21 mai 2021 inclus, en lieu et place du 14 mai.
Pour le mouvement A, la date du 28 mai 2021 inclus, en remplacement du 25 mai, serait bien.
En espérant une réponse positive et assez rapide, afin que tout le monde puisse s'approprier au mieux les paramètres de ces mouvements locaux 2021."
Nous vous tiendrons au courant dès que nous aurons un retour.
N'hésitez surtout pas à nous contacter pour faire le point sur vos choix, pour nous poser toutes vos questions.
Suite de l'action des élus locaux à Elne
Avant de faire état du dialogue social - déplorable - conduit par la directrice départementale, voici un résumé de ce qu'il s'est passé ce matin :
Ce mercredi, elle était reçue par les élus du canton de la plaine d'Illibéris. Dans un premier temps, le maire d'Elne s'est entretenu en bilatéral avec la directrice départementale. Se sont joints ensuite les élus locaux pour discuter de la situation de la trésorerie d'Elne et de l'avenir du service public.
Ont été mis en avant :
- la perte d'un service public de qualité et de proximité pour la population, entraînant des contraintes supplémentaires pour les usagers. Les personnes en situation précaire, les personnes âgées et celles touchées par la fracture numérique auront toutes les peines du monde à accéder au service public,
- le sentiment d'abandon de la population et des élus locaux,
- la perte d'une autonomie financière avec l'arrêt du bail de location pour la mairie d'Elne...
Les édiles sont sortis de cette réunion avec des promesses de la directrice départementale en terme de moyens... Mais lesquels ??? Les élus ne sont pas dupes, ils savent que ces moyens envisagés (sans pour autant les avoir présentés) seront mis au détriment d'un autre service et ne sont absolument pas garantis, entre suppressions d'emplois, réformes incessantes et désengagement persistant de l'Etat sur les collectivités locales. Le ras-le-bol des élus est encore plus perceptible !!
Les actions menées ces derniers jours seront reconduites, et de nouvelles sont envisagées, si il n'est pas donné de suites positives à cette situation dans un délai raisonnable.
Il n'est donc rien ressorti de concret de ces entretiens... Sauf à préciser que les promesses n'engagent que ceux qui y croient !!
COUP DE GUEULE
Ces quelques lignes vous sont dédiées, madame la directrice.
Méprisante, hautaine, en dessous de tout... Et je ne ferais pas dans le grossier, bien que cela le mériterait, vous vous en êtes très bien occupée toute seule !! Voilà comment nous pourrions décrire votre attitude indigne, une fois encore, à l'encontre des agents du poste, des élus, des usagers présents et des organisations syndicales.
En effet, en sortant de cette réunion, vous avez ignoré les agents présents en arguant de les recevoir plus tard. Cela aurait été plus simple, plus humain, plus courageux, d'avoir un discours unique envers l'ensemble des personnes présentes sur le parvis de la mairie.
La peur du ridicule ? Est ce la raison qui vous a poussé à fuir ?
Nous pourrions le comprendre si c'est le manque d'argument à mettre en avant pour le maintien d'un service public digne de ce nom qui en est la cause...
Ou des difficultés à articuler les directives nationales fondées sur des principes purement budgétaires avec les besoins exprimés par nos concitoyens, en terme de moyens humains, proches et compétents...
Peut-être sommes nous la raison de cet acte de lâcheté ? Sommes nous si terrifiants quand nous demandons un dialogue social où la communication serait le maître mot et l'anticipation son serviteur ? Est ce inspirer la peur quand nous demandons à ce que soient considérés les agents de ce département ?
Alors soyons francs et arrêtons cette mascarade hypocryte que vous appelez encore dialogue social. Sur un plan purement professionnel, vous faites preuve d'insuffisance, notamment dans la clarté de votre expression, la qualité de vos relations avec les agents et leurs représentants, le sens des responsabilités que vous avez envers les collègues de la DDFIP 66 ainsi que vos capacités d'organisation. Le NRP servira d'exemple, parmi d'autres, pour l'ensemble de ces remarques. Un agent qui serait évalué de la sorte, risquerait une sanction disciplinaire... Pour vous, on se rapproche des félicitations voire d'une promotion... Egalité de traitement entre fonctionnaires ???
Il faudrait arrêter de confondre servilité et loyauté, arrêter de faire preuve de zèle ou d'égocentrisme lorsque l'Humain devrait être la priorité.
La peur tient à l'imagination, la lâcheté au caractère. Vous avez su faire preuve de caractère aujourd'hui.
La période pour entamer une procédure de recours en révision de son évaluation 2021 (gestion 2020) touche à son terme.
Votre attention doit toujours être portée sur l'avis de votre aptitude à exercer les fonctions du corps supérieur, le tableau synoptique et les appréciations littérales.
Vous devez être vigilant et ne pas hésiter à faire un recours même si vous n’y voyez pas un intérêt immédiat.
En effet, l’évaluation professionnelle s’apprécie sur le long terme et ce pour l’ensemble de la carrière.
Les évolutions de la DGFiP en matière de gestion des personnels vont faire de l’évaluation professionnelle une référence. Celle-ci sera regardée non seulement pour le déroulé de carrière et la rémunération mais aussi en matière de mutation (poste au choix et affectation locale dans les futures règles imposées par le directeur général).
Concernant les tableaux d'avancement, les agents attributaires d’une cotation «insuffisant» dans le tableau synoptique au titre de l’une au moins des 3 dernières années ne rempliront pas la condition utile consistant à faire preuve d’une valeur professionnelle satisfaisante et ne peuvent donc pas, de ce fait, être inscrit sur le tableau
d’avancement.
En matière d’entretien professionnel, ne restez pas seul.
Demandez conseils et assistance aux élus et aux militants de Solidaires Finances Publiques 66.
Comme prévenu par voie de presse en fin de semaine dernière, les élus de la commune d'Elne accompagnés d'élus des communes avoisinantes sont passés à l'action.
La trésorerie d'Elne s'est vue interdite d'accès aux agents du poste avec une banderole demandant son maintien dans le cadre du Nouveau Réseau de Proximité et des chaînes cadenassées bloquant l'entrée des personnels.
Malgré le temps pluvieux, était présente une soixantaine de personnes en colère, entre élus, usagers et collègues de la DDFIP 66.
Les élus protestent contre la suppression programmée de la trésorerie, alors que ce service reçoit plus de 10 000 personnes par an. Les élus analysent l'impact sur la population locale : "Avec cette disparition, l'accès au service public des Finances Publiques pour les usagers serait encore plus difficile, voire insurmontable, pour nombre d’entre eux, en particulier pour les personnes âgées, celles touchées par la fracture numérique et celles, trop nombreuses, en situation de précarité."
Avis que nous partageons pleinement. Avec cette initiative des élus locaux, nous continuons à demander l'arrêt de ces réformes contraires aux valeurs qui doivent animer le service public. Nous attendons de connaître la réponse de la directrice départementale. Ce projet crispe d'autant plus du fait du non respect de la démocratie. En effet, il est imposé à la population sans aucune concertation avec les élus locaux !
Cette action, que nous souhaitons voir s'étendre sur l'ensemble du territoire, permet de prendre conscience des possibilités de rejet de cette vision low-cost du service public et doit contraindre notre administration à revoir sa copie tout en intégrant les besoins de la population, de leurs représentants locaux et de ses agents.
Nous ne lâcherons rien !!
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