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contact avec une personne malade du COVID19.pdf
Précisions complémentaires à cette fiche
La position administrative des agents :
- Les agents reconnus malades du Covid 19 ou testés positif, sont placés en congé de maladie ordinaire par leur médecin traitant. La durée du congé maladie est évaluée par le médecin traitant.
- Les agents identifiés comme « contact à risque » sont placés à titre préventif en isolement à leur domicile. Un agent ainsi placé en isolement pourra être positionné en télétravail ou en ASA si le télétravail est impossible. Les agents devront se surveiller et bénéficieront d’un test de dépistage RT-PCR dans les délais fixés par les professionnels de santé.
Le retour au travail en suite de maladie COVID ou d’isolement des personnes contact :
L'agent revient au travail et envoie le résultat du test négatif sur la BALF RH (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.) et sur le mail du médecin de prévention Dr ELUARD Pascal (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.)
cas 2 - Le retour au travail d’un agent ayant contracté le COVID 19 ;
L'agent à l'issu de l’arrêt de travail doit justifier qu'il n'est plus contagieux avant sa reprise en faisant un test.
Si le test est négatif voir cas 1 ci-dessus.
Il ne revient pas au travail et recontacte son médecin traitant.
Il est impératif que l'agent dans cette situation se signale auprès de son chef de service, de son adjoint ou d'un de ses collègues (en cas d'absence) qui informera à son tour immédiatement le service RH (Balf) et le médecin de prévention en indiquant le numéro de portable de l'agent concerné pour pouvoir être rappelé.
Nous restons à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Suite au droit d’alerte de SOLIDAIRES FINANCES PUBIQUES et CGT FINANCES PUBLIQUES du 02 octobre 2020 impactant le service d’accueil du CFP côte vermeille, une enquête a été diligentée par le signataire du droit d’alerte.
Depuis 2018, nous avons eu de cesse d'alerter la direction locale sur la problématique de l'accueil physique sur le plus gros site de réception du département. A part un pansement sur une jambe de bois, rien n'a été fait.
Depuis de nombreuses semaines maintenant, les conditions d'accueil à la Côte Vermeille sont encore plus explosives. Le manque d'effectifs, les consignes sanitaires liées à la crise COVID, l'absence d'organisation de la part de la direction locale, les retards de publication des actes aux SPF impactant l'ensemble des services, la mise en place de l'accueil sur rendez-vous... Autant de raisons pour faire disjoncter l'accueil physique et rendre les relations avec le public dangeureuses.
Un droit d'alerte a été déposé le 2 octobre. La presse s'est déplacée pour mettre en exergue les dysfonctionnements et l'impact que ceux-ci ont sur les agents et le public (France 3 et France Bleu Roussillon).
L'enquête qui doit être menée dans le cadre du droit d'alerte déposé, doit se dérouler lundi 12 octobre à 9H. Des annonces de renforcement du service doivent être faites à cette occasion. Nous ferons le maximum pour que l'administration locale respecte ses obligations de moyens et de résultats, citées à l'article L4121-1 du Code du Travail :
Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels ;
2° Des actions d'information et de formation ;
3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes."
Congés de report 2020 :
Un message a été envoyé à tous les agents concernant l'utilisation des jours de congés 2019 reportés sur 2020. Pour celles et ceux qui n'avaient pas pu consommer l'intégralité de ce report avant la date limite du 3 mai (dernier jour des vacances scolaires de printemps servant de date limite), le solde de ces congés de report 2020 sera automatiquement versé sur le CET dans les prochains jours. Si il n'y a pas de CET ouvert, celui-ci sera ouvert automatiquement.
Nous vous invitons à être vigilents sur cette opération et nous faire remonter toute anomalie.
Circulaire télétravail :
Vous trouverez ci-joint la circulaire relative au renforcement du télétravail dans la Fonction Publique d'Etat, datée du 7 octobre dernier.
Cette circulaire demande à l'ensemble des administrations d'inciter au télétravail deux à trois jours par semaine pour tous les personnels qui le peuvent. Elle indique également que l'aménagement des horaires peut être envisagé le cas échéant.
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